不管你是刚出社会的新鲜人，还是已经在职场上工作多年的上班族，不妨试着思考一下，你习惯抱持着七大求职策略中的哪一种心态来寻找工作？
才能策略
这类型的人在应征工作的时候，会顺道考量自己的个性、才能与这家公司合不合？选定之后，也会努力锻鍊自己的实力，等两、三年羽翼丰盈了再振翅高飞。这个策略的优点是不仅了解自己对工作的期望与需求，同时也清楚公司的管理风格、规模大小，以及发展的重点，不会等到进入公司之后才发觉双方理念不合，彼此互不对 盘，白白浪费许多时间。
缺点则是无论做再多的评估，难免还是会跟期待不同，这时如果不能接受现实，就会被失望的情绪淹没，看不到可以发挥的空间。
身边不少有理想抱负的青年才俊，由于坚持只为气味相投的老板效力，结果无论怎么寻觅，总有不尽如人意的地方，原因是老板的思考角度常常与员工不同。老板想赚钱，员工想发挥创意，倘若创意可以赚钱，那么双方的理念就一拍即合；相反的，假如创意无法制造利润，那再有趣的创意对老板而言，都是花钱的奢侈品。
平衡策略
这类型的人非常注重工作环境是否公平合理，要是所得与付出不成比例，就会引起情绪反弹，甚至离职求去。通常主张平衡策略的人，多半强调世界一定要公平，对他们来说，不公平代表被欺负、压榨，为了维护自身的权益，当然要尽力争取应得的待遇。
这个策略的优点是在工作场合比较懂得为自己谋求最好的福利，所得与付出不会差距过大，缺点则是平不平衡，有时是主观的感受，若事事都要放在天秤上秤个明白，会给人斤斤计较，自私自利的印象。
曾遇过一个朋友，会习惯性的跟同仁划清工作范围，他最常挂在嘴上的三句话是「这件事不归我管」「领多少钱就做多少事」「现在是下班时间，请大家公私分明」。虽然捍卫自己的权益并没错，但这些宣言传到老板的耳里，可就不是滋味了。老板心里想的是：「既然你如此会计算，看你能算到什么时候？」而上司分派给他的工作也永远是简单繁琐而缺乏成就感的。
事实上，所得不光只有薪水报酬，还包括能力培养、权力影响、地位成就、自我实践等，最好全盘考量，才能达到真正的平衡。
多元策略
这类型的人不受学历或专业背景的限制，勇于尝试各种不同类型的工作，优点是可以跳脱固定的窠臼，学习到丰富的人生经验，缺点则是在对自己不够了解，对未来又没有方向的情况下，东做做、西做做，可能会分散心力，无法累积具体的工作成果。
不论你采取哪一种求职策略，找工作前如果能再做一下自我评量与环境分析，相信更有助于找到适才适所的工作。所谓自我评量，也就是问自己是个怎样的人，如果你的答案是「不知道」，就意味着你还不够了解自己。这时不妨试着回答下列问题：
１ 请用三个形容词来描述自己。
２ 对你而言，目前最重要的三件事情是什么？
３ 试着找出三个自认不错的专长。
４ 试着找出三个最有兴趣的事物。
５ 试着说出三个重要的价值观。
以上这些问题可以清楚呈现主观的自己是什么样子，接下来就来看看理想的自己会是什么形象？
首先，请先问自己希望成为什么样的人，不知道的话，不妨找个崇拜的偶像当作样本。另一个评量的重点是，掌握客观的自己具备哪些才能？又有哪些限制？很多人在找工作时，常会面临有兴趣没能力的困境。例如想当服装设计师却不会裁缝做衣服，分不清理想的自己与客观的自己有多大差异，便会眼高手低，产生挫折。
对内做完自我评量后，请继续对外观察环境。这个部分总共有三个重点，请依序回答以下三个问题：
１ 这个世界需要什么样的人才？
２ 这个世界存在着哪些发展的机会？
３ 如何把自己放在最适合的位置？
唯有认识自己又熟悉环境的人，才能花最少的时间与力气，找到最好的发展出路。
意外策略
这个类型的人通常只要有工作机会，就会先做了再说，走一步算一步，优点是比较容易找到工作，缺点则是除非有重大刺激，否则很容易因为安于现状，而磨损掉雄心壮志。
仿效策略
这类型的人喜欢追随学长姊的脚步，无论学长姊投入什么行业、进入哪家公司，毕业之后他们就会跟进，或是参考崇拜偶像的成功路线图，亦步亦趋的跟着照做，希望能够跟偶像一样成大功、立大业。这个策略的优点是有方向感、不会毫无头绪，缺点则是每个人的个性、能力、兴趣都不相同，一味的跟进，往往会忽略个人的差异性。
安全策略
这类型的人找工作以安全、有保障为最大原则，选公司则以知名度高、稳定度强为优先考量，优点是无需担心景气不好所引发的裁员、倒闭风潮，缺点是过度重视安全，无形中便会压抑自我的志趣，以及创意的发挥。
安全策略其实很适合个性按部就班、不喜欢太多变动、年龄稍长的人。不过，不管再安全的工作环境，依然要有危机意识，长期充实自己的能力与见闻，才能延长工作的安全期。
交通策略
这类型的人找工作以离家远近、路程长短为选择标准，凡是需要舟车劳顿的上班地点，皆不在考虑之列。受到「钱多事少离家近」这句话的影响，很多人一听到有人希望在住家附近上班，就认为这个人好逸恶劳。但不可否认，确实有人基于家庭需要或健康因素，不得不采取交通策略。这个策略的好处是可以节省宝贵的时间和精力，缺点则是会受到地域的限制，大大缩小了发展的范围。
另外也有些选择交通策略的人，是因为他们只敢在熟悉的地盘活动，一到陌生环境就焦躁不安，深怕自己会迷路。
接下来
八个撇步，为你的履历加分
人类的惊人之处在于可以扭转乾坤。——爱普雷特.埃菲尔
一个人如果没有良好的表达能力，即使拥有再卓越的才干，也无法让别人知晓。从这个意义上讲，履历的制作就是就业成功的基石。
超过三页或者用毫无新意的文字编辑而成的散漫且充满「最好」、「尽力」等主观性词语的履历，很容易被直接扔进垃圾桶。充斥着无法核实的内容或者一味地列出以往所担任的职务，陈述一些无关紧要的事项，使用过多的时髦用词或网络语言等无视语法的履历，都无法引起面试官的注意。
因此，在撰写履历的时候，应该遵循以下原则：
●像制作20秒钟的广告一样来制作你的履历。
●从人事部负责人的角度来制作履历。
●按照用人单位的要求制作履历。
●确认没有错别字。
●不要乱用表情符号和网络用语，应该要使用标准用语。
●不要胡乱地在句子中加入英语。
●不要漫无目的地在网络广发履历。
●回顾自己迄今为止的工作经历，陈述今后的职场规划。
经济形势大好的时候，求职者会在履历中强调个人的创新意识，经济不景气的时候，求职者会强调自己有着很好的团队精神，这是一种趋势。许多企业不缺人，但缺少杰出的人才，在招纳贤才的时候，它们往往会把注意力放在职场规划明确的履历上。人事部负责人通常只会花很短的时间来浏览求职者的履历，因此，用言简意赅的话语一针见血地表达出自己的核心思想，是让人事部负责人对你产生兴趣的不二法门。
如果自己资历较深，不管以往的工作领域与当前所申请的工作领域密切相关还是毫不相干，列出过多工作经验都会使自己的印象分数大打折扣。另一方面，即使你已经获得许多资格证书，但如果与所申请的工作领域没有或多或少的关联，也会使你的印象分数由正变为负。
