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这个周末有一件开心的事情，就是一位推荐去校友企业求职会计岗的会计视野特训营营员应聘成功了。大概周四推荐的，周六面试，当场双方就确认了录用。能被认可，真是一件值得开心的事情，无论是这位网友的应聘成功，还是我和同事@火舞耀阳的推荐成功。不久前，还有empacc师妹告诉我，我和她合力推荐的她同班同学，应聘一家拟IPO企业的财务总监岗，也录用了。听起来是推荐人很顺当，推荐就成。但，事实上是，我已经好几年没推荐成功过了。甚至我已经很久不怎么推荐人了。以我的看法，基于对企业需求和个人情况的了解，做一个推荐，成功率并不会高。要不猎头行业就该真不存在了。那这两位为什么能一次成功呢？
首先，恐怕真的是运气。因为有太多可能性，这个工作机会可能是别人的，这个工作机会的信息他都不会知道。是因为很多偶然因素，才知道并去应聘了。所以，应聘成功的人，真的是首先要感谢运气。特训营网友应聘会计这个案例中，是因为我最初推荐的人放弃了去面试的机会，所以才有了他被@火舞耀阳推荐。empacc应聘财务总监这个案例中，他能被推荐，也是因为恰好微信上我的同事和我聊起来有这样的岗位需求，我推荐的人选自己放弃了，转而推荐了他。两个案例，招聘的信息都经过了多人，任何一个人换一个想法，就没有后续的应聘成功了。
其次，要感谢自己做过的个人专业形象和求职信息展示。这样的展示来自于平日的沟通，可能就是一些闲聊，或在做别的事情的时候展现出来的。只有这样的展示，他人才会对你的能力、性格、需求等有比较靠谱的了解，才有可能做一个成功率可能并不高的推荐。特训营网友应聘这个案例中，是因为他在特训营特训过程中较多的展示了自己，特别是性格稳重的一面（这是招聘企业在意的），也传递了自己有换工作意愿的信息。另一个案例中，求职者也是早给他的同学说过自己换工作的意愿。好的人缘，带来好的机会。去年，一位很活跃的会计所工作版主被另一个版主挖去了投行，以我所见，被挖的版主在会计视野论坛很活跃的展示了自己的专业水平，碰到爱才之人，有机会一定是要延揽的。
第三，就是要感谢自己有面试临门一脚的底气。企业是不是录用，最终还是要看个人的能力，是不是满足企业的用人需求，企业是不是给得起薪酬期望。这样的判断，除了中间人的推荐外，就看面试的表现了。
上述三点，除了运气，成功的根源还是来自于自己。两个个案，或许说明不了太多问题。些许絮叨，供各位思考参考！
（来源：中国会计视野论坛，标题图片转自网络）
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