讲一个真实的案例，关于我。2012年，正好35岁那年，离开了工作8年的上市公司，并且是以较高的职位离开。主要不是收入问题、也不是人际关系问题，更不是不能继续待着，而是觉得人一辈子总要尝试做一些更有意义、跟随本心的东西。
第一个层级：满意与不满意的关键词是“开心”。正如马云说的，钱拿少了、伤心了，我认为都是第一个层级的。当然，大多数情况，主要都是薪水问题。钱拿的多，被伤了心又如何？是的，在20多岁的时候，我也是这样的想法。
第二个层级：满意与不满意的关键词是“成长”。到了这个阶段，伴随着薪资的增长随之而来的是焦虑，薪资越高的越焦虑。原因是：人在职场，不进则退。后边有一群初生牛犊在虎视眈眈你的职位、你的薪水，老板也在不断地审视新的人选。所以，是否能持续成长，让自己越来越值钱显得更为重要。这个时候，会明白人生是长跑，暂时的领先不是领先。需要的是，更多的成长机会，让自己能够持续的成长和质检，只有成长才能解决焦虑问题。通常在30-40岁这个期间，会有更多的体会。
第三个层级：满意与不满意的关键词是“意义”。每天辛辛苦苦的上班下班，到底为了什么？如果有一天，在临终的时候，回想这一生，我们能提起的是什么？“兢兢业业的上下班？“，”还清了房贷？”。这些都是我们人生的过程而非结果。而在这个阶段，可能才会真正的去思考，我这一辈子来到人世间一遭到底是为了什么而来？
有人会说，你这不就是马斯洛吗？从生存到自我实现。是的，就是人人都知道的马斯洛。但是我们很多时候，从一开始满足生存的需要（比如更高的薪水），渐渐的迷失，只有更多的薪水、更多的物质，却忘记了需求的提升（成长、尊重乃至自我实现）。
所以，单纯的问30岁敢不敢辞职这个问题，我想回答的是：不光30岁，甚至40岁、50岁都要”敢于辞职“但是不要”盲目辞职“，我们随时都有选择自己未来的路的权利，然而，我们更应该认清楚我们是为什么要辞职，而不是仅仅在追求更轻松的环境和更高的薪水。
而关于这件事情的看法，如果20年前有人跟我说起，可以重新来过，我想我的收入未必会更高，但是我回想起过去的20多年，会更加的坦然和自在。
