在人力资源管理系统中，岗位分析和岗位评估是最基础的工作，提供了建立其他各人力资源子系统的平台。只有把这项工作做扎实，其他各项工作才有依据。 （点击标题阅读文档）
教你如何编制各部门职位的职位说明书（非常详细看了就会）
职位说明书包括职位名称、所在部门、职位基薪等级、、职位概要、职位位置、任职资格（资历、所需资格证书、知识技能要求、能力要求、素质要求）、工作联系、职业通道、职责要求、关键绩效指标（KPI）等内容。文档将详细指导该如何编制职位说明书，对应部分要如何填写才规范。
岗位说明书的流程一般为：企业战略分析→资质结构分析→部门职责分析→职务分析→编写职务说明书→职务说明书的反馈。文档中提供了企业管理层、区域销售部、成套部、市场、技术、品质管理、供应、财务、投资、人力资源等各部门的岗位说明书表格模板。
员工职位说明书及绩效考核表格范本
岗位说明书对于明确工作职责权限、工作比较和薪酬设定，绩效评价，人员招聘甄选录用等工作意义重大。企业全部职位的职位说明书与绩效考核范本，具体包括高层管理、完整企业岗位说明书提供人力资源、财务会计、行政管理、市场营销、销售、生产、物流、技术及其他职位的岗位说明书及员工职位说明书及绩效考核表格范本。
销售部岗位职责
一份销售部门常规制度与主要职责。列举了销售部门职责与岗位职责，客户档案管理制度，销售工作例会制度，销售合同管理制度，销售人员工作规范， 销售部礼仪规范，适用于一般企业销售部门。
岗位分析及岗位说明书能够把组织实现战略的 职责落实到具体组织成员，确保组织正常运转，支持组织目标的实现。在对岗位信息进行分析整理后，需要填入《岗位说明书》模板进行固化。14个生产部岗位的岗位说明书，给编写岗位说明书提供参考。
国际贸易公司职位说明书
这份职位说明书重点说明了国际贸易公司中各个部门职位的本职、职责与工作任务、权利、工作协作关系、任职资格和考核指标。非常适合各种贸易公司参考。
制造业职位说明书完整版
在描述工作职责时，要了解为实现岗位目的，该岗位任职者需要在哪些主要领域通过哪些主要活动获得什么样的最终结果。职位职责和任务回答的问题是：应该做什么？详细描述职位应承担的所有职责，按照程度轻重、范围大小进行排序，语言描述简明扼要，切忌拖泥带水，含混不清。
软件公司各岗位描述
岗位说明书的编写需要表述准确、简介，具有概括性，实事求是。这是软件公司比较简洁的岗位说明书，适用于招聘中的参考各个岗位的主要职责，并简单介绍岗位的重要性。
