作为企业的总经理也好，部门经理也好，面试是你在选才，但同时人才也在选你。一个优秀的人才，他会有很多的机会，两个企业给同样的钱，他会选择去哪个企业呢？这个时候他也要做出自己的判断。那么面试活动本身就是给这个人才提供信息，供他判断这个企业是好是坏的窗口和机会。
假如面试准备得不好，那么给对方的印象就会很差。比如你前面是张大的老板桌，你坐在老板椅上，而对方坐却坐在一个小凳上，好象你在审判他一样，并且会不时的有电话打进来，所以就不停的被打断去接电话，一会儿你的下属又跑进来汇报工作，你手忙脚乱的同时在进行应聘。如果换成另外一种形式，应聘者来了以后会被带到一个单独的小房间里，小房间里有一张圆形的桌子，应聘者和面试官不是面对面的呈180度角坐，而是成90度角，这样沟通起来就会给人很平等的感觉。同样一个人才，在选择这样两个不同企业时，他一定会选择后者。
面试活动前期准备应注意的细节：
要求面试官的着装要相应的正式，面试时躯干应该前倾，就是你的后背一定要离开椅子背，面试过程中要适当的做一些记录，这样给应聘者传达的信息是你比较重视他。
每个应聘者都希望在一个非常轻松的氛围内沟通，这样他会认为将来工作的氛围也是比较轻松的。没人希望面试是你在审查、考察他，气氛是很紧张的。
