招聘主管克里斯-布朗这样说，失业率居高不下，简历欺诈也是如此。“我们看到越来越多的人没有告知全部事实就完成了工作申请。”
简历夸大以前一直带点儿艺术的形式。毕竟，没有人会将自己描述为一个表现低于平均水平，试图将困难或烦人的任务推给同事的人。但我们知道现在正在出现这种情况。（我们要面对连招聘经理都撒谎。多少次你去面试时，招聘经理说，“嗯，基本上呢，这个工作很糟糕，因为我这个经理很可怕。我会让爱出风头的同事走在你前面，因不在你掌控下的事情而呵斥你，并且根据我的年终加薪确定有多喜欢你。”？）
但哪些是你需要警惕的迹象？并且你如何识别虚假简历呢？
花钱去调查背景。似乎显然如此，但很多企业省下了这几个做背景调查的钱，估计着他们会指出是否人们说的是真话。背景调查不同于参考调查。它只是验证教育经历和就业经历。这看起来简单，但是有几件事情要做实。
·验证学历证书的真实性。通过支付几百美元你可以得到几乎任何学位。要确保你验证了真有这间大学。
·检查简历所列的公司是否真的存在。人们会编造出工作经历，给你一些朋友的电话号码，他们假装前任经理。如果你怀疑这份工作并不是真的，就询问Ｗ２或１０９９（如果这个人是一个承包商）来验证就业经历。
·从事的生意已不复存在的人，不要惩罚他们。创业的人应该知道，资金有可能失去并导致停业。不要只是基于生意已经不复存在的事实去怀疑一个谎言。
查询职位的过多增加。是的，有些公司的头衔很夸张。如果有人几年间就从入门级的工作升到经理，又升到主管的工作的话，你再深入了解一下情况吧。简历造假的一个大谎言就是头衔膨胀。有时这样做是为了故意欺骗；其他时候，它是为了反映实际职位；有时是因为公司给予了无聊的头衔。（切记，在你自己的公司里，头衔要有意义）。
问问自己，这是现实的吗？如果一个人的简历１００％符合你的职位要求的技能，这有点可疑。这即是不是不可能的，但也是可能性极低的。特别是如果这人符合所有你要求的技能，一点儿不多。这可能是什么？１００％符合的人很可能也有许多其他技能的。
做一个技术测试。不要在面试中问是否有人会用一个专门的程序，然后就接受他或她的回答。要让他或她坐在电脑前，看到他或她能做什么。
不要在真空中雇佣。是的，你是老板，你可以作出最终的决定。但是你也让你的同行去面试候选人吧。对一份简历更多人的关注将有助于发现看起来可疑的事情。
使用ＬｉｎｋｅｄＩｎ。当你准备征求参考资料时，就查询一下ＬｉｎｋｅｄＩｎ的参考吧。找出他们现在正在做什么。它将帮助你评估自己与候选人的真实关系。另外，如果你有任何的怀疑，就去查找候选人从前所在的一家公司（不是当前的！），打电话并看看在这家公司你是否可以自己找到参考资料，不只是候选人给你的公司名称。
