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事实上,内部推荐能保证更高的聘用质量。通过企业内部员工推荐过来的职员在企业工作的时间会更长。然而,尽管许多企业雇主知道内部推荐,很多企业仍然对其利益保持怀疑的态度。
内部推荐为什么是最好的聘用来源呢?对内部推荐计划表示怀疑?让我们来理清误区揭露真相吧!
误区1:员工是唯一好的推荐者。
如果您给予你信任的外部推荐者合理报酬的话,你可以通过他们那里聘用到41%的雇员
如果能将自动化和游戏化的接合起来,将会有70%-100%的员工参与到内部推荐
误区3:内部推荐奖励不起作用。
通过内部推荐聘用的员工带来多于25%的利润,而且这样的员工辞职率低于20%.
数据表明,通过46%的内部推荐员工能够在公司工作三年,甚至更长的时间。
大约14%从招聘网站雇用的员工在企业工作年限不长。