职场潜规则
无论是职场还是官场，每个人都要面临升职问题，如果不是领导直接提拔上去，那么就需要有一个竞争的过程。这个竞争的过程中，有三种力量是我们必须注意的：
1、上行阻力
职场一向讲究多栽花少埋刺，说的就是，不要去得罪不必要的人，或者是明着和谁过不去，这些人，成事不足，但是败坏你的事情还是有能力的，在你评审的敏感期，写信，闹事，制造舆论压力，让你在最后一刻，让领导觉得你没能力处理好关系而否决。阻力除了你得罪的人，还有嫉妒你的人，你凭什么上去，他还想上位呢，即使他现在的综合实力不足，他也不想有个强大的对手在头上。
如果没有其他候选人，或是你有明显优势，排除障碍就足以让你升职了。
2、晋身助力
结交自己的势力，打点相应的关系，疏通各层级的关系，让这些各个环节的微小力量逐步的汇集起来，这个寻求助力的过程，可以说，是晋身过程中最为总要的工作，这些助力，并不是竞争开始那一刻才开始运作，而是在平时就要有意识的搞清楚自己晋身路上的助力有哪些，排除掉无效社交，一个山头一个山头的做功课。只有平时多烧香，才不用临时抱佛脚。
竞争候选人多的情况下，或是自己没有明显优势的情况下，谁的助力多，谁胜出。
3、运作主力
中国官场或是职场，无论什么地方，都是一言堂，如果不是一言堂，那么也是上级一言堂。权力规则就是倾向于集中，和贯彻上级意志。拿下那么多人，来形成助力，有时候还没有大人物一句话来的重要。拿下核心人物，是我们扭转乾坤的核心力量。把你变成他的人，提拔你就是实现他的个人意志，这就把升职的主力从自己变成了领导本人的意志贯彻。
这是自己在不具备优势的情况下，或是不能明显优势的情况下，就要寻求上级的主力推动。
所以，上述依照自身优势的分类，而寻求相应的力量，成本也是在逐步的加深的。小编认为排除相应阻力，结交各种势力，寻求组织靠山，这就是我们升职的核心秘密。
职场快速升职的三个要点 职场潜规则
一个人想在职场快速的升职，其实最根本的而不是关注事情，而是关注人。事情做的漂亮，只能是说，成为你的一个功劳而已，但是是不是能不能升职，在于你对人与人关系处理的水平的高低。
而对人际关系的处理，决定着你的升职的速度，高度。
经过的分析，我们认为升职的三点基本素质是：
1、圆滑的个性。
一个人，能够顾及到别人的情绪，能够适应别人的风格，能够曲意逢迎的改变自己，这些为在职场的前进，最大的减少了阻力。
很多人，坚持自己的观点，对被人不妥协，觉得是一种良好的品行，侧面说，这就是固执，职场固执是会不断的给自己制造敌人的。
圆滑的个性，才能以最小的阻力升职。
2、接近领导。
很多人从小对上级和权威都有一种惧怕的感觉，所以如果没有别的事情，就很不想接近领导，对领导有天生的压力。而实际上，想快速的升职，你必须快速的进入到领导的视野，让领导知道你的个性，能力，风格。不熟悉的人，很难被领导使用。想快速的升职就必须和领导快速的建立关系。
3、精通人际关系。
一个人想升职，就必须精通人性，人际关系，对组织内的人的性格的有点弱点，以及很多把柄都需要了解。知道越多其他人的事情，你就越能够在关键时候调动这些力量为自己所用。对人际关系的熟悉和掌控程度，能够快速的提升的群众基础。
所以说，我们只要能够在人际关系上做到上述的三点，基本上，升职问题就很简单了。
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