名声好的人往往更受人尊敬，影响力更大，升迁的机会也更多；而好的威望来自好的习惯。
列举了7种会破坏职场形象的坏习惯。如果有，快改掉，别让你的前程被毁于一旦！
抱怨在工作中，若遇到不认同的事，公司通常会鼓励员工提出自己的观点和想法。但是，当你的意见变成抱怨，小心变成「顾人怨」！因为你的负面情绪是会传染的。如果只是一昧地抱怨，而不采取实质性的行动改变任何事情，不久之后，你一定会变成同事眼中的讨厌鬼。
说闲话不论是散播谣言、传播他人的秘密，还是在背地里讲人家坏话，不管当事人有没有发现，都会让你的形象扣分。因为当你说闲话的时候，就表示你是一个伪善、负面，而且可能根本不在乎别人感受的人。所以，还是别说闲话吧，即使听见了也不要再传，这是对别人的一种尊重。
抢功劳这点要特别小心，我们很容易在不经意间就犯下这个错误。比如在向上司汇报时，明明是一个团队合作，我们却很容易只用「我」这个人称，而不是「我们」。这样就让主管觉得，从头到尾都是你的功劳，当然会让你的伙伴很不爽。
不虚心受教不论在什么场合，别人对你的批评和意见都是很重要的。如果生气，或是用言语回击，别人会觉得你很幼稚，认为你不愿意承认错误。不管你同不同意别人的看法，都应该认真倾听，否则，会在别人的心里留下不好的印象。
说谎为了掩盖工作进度，跟上司说「快做好了」，这也是一种说谎；一旦被上司发现，你的信用很有可能永远破产。对同事也是一样。不论何种程度的谎言，或轻或重，都不要说。
拒绝改变不顺应变化，会显得你顽固、自我中心。即便这些改变一开始会让你感到不舒服，你也应该试着去做。当你真的觉得这些改变没有必要，可以提出意见，但是，永远不要墨守成规、一成不变。
公然指责/羞辱我们很容易在小细节上犯下这个错误。比方说，在团队合作时，有一个组员没有按时完成任务；在汇报工作进度时，很容易不小心就把它在群组E-mail里写出来。虽然完全出于无心，但那个组员心里一定会不舒服，感到被羞辱。通常这种情况下，你应该保守秘密，私下跟那个组员沟通就好；如果情况真的hold不住，再去请教上司。不管有心无心，都不要公开指责或羞辱别人。
一下你是否有这些坏毛病，如果有，请尽快改掉。
事业是否会成功，取决于身边的同事对你的评价；
他们才是真正能举荐你，帮助你的人。年底,找老板谈加薪?
将近，茶水间里显得比平时还要热闹。比起近几年的物价飞涨，我们的薪水就好像漫步的蜗牛。在年关紧张和喜庆气氛的熏陶下，一颗颗饱受煎熬的心也开始蠢蠢欲动。年底，找老板谈加薪？
观点：
食不饱，力不足，安求千里也？
一名软件工程师，每天抱着电脑，噼里啪啦敲键盘。虽然生活单调，但我还是很自豪，因为我是公司的技术骨干，我们的团队先后拿下多个国际大项目。老板在多种场合以不同方式对我的业务能力给予肯定，可是只限于口头表扬，尚未与口袋里的票子联姻。这令我很是不爽。
之于员工，犹如伯乐之于千里马。韩愈老先生曰：“是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？”这位韩老先生真是我等打工仔的知音啊。一个平实的比喻道明一个绝对的真理，它穿越千年，从封建时代延伸到现代都市，依然无懈可击。
都知道经常饿肚子会患上低血糖，轻者浑身瘫软，大汗淋漓，重者晕厥，甚至休克。没有好的物质保障，我们打工仔拿什么支付昂贵的房租，用什么应付日渐上涨的生活成本，吸风饮露，不食人间烟火只能是神仙们的传说。食不饱，力不足，何谈千里哉？
公司创造了可观的业绩，年薪未见增加，通货却以惊人的速度膨胀。为了明年更好地为公司服务，综合考虑各方面情况，特向老板申请加薪。添把草料吧，马儿会跑得更欢！
才不怕老板翻脸
近十个营销团队，50%以上业绩都是由我所带领的团队创造的，老板不能视而不见啊！都说企业不是慈善机构，同样的，咱员工也不能干白工，是吧？咱们为公司拼死拼活干了一年，去争取点回报，有什么不好意思的。
我也知道，我们老板是个铁公鸡，不到万不得已的时候绝不拔毛。可是我晃晃悠悠地也到了而立之年，最近好多同学都梦见我结婚了！你说没点积蓄怎么结婚？没错，房子是买了，但是贷款是沉重的；将来结婚有孩子，还要养家糊口；物价也不停地涨，连卫生纸都涨得没谱。尤其到了年根，亲戚也好，领导也好，客户也好，不都得送送礼、吃吃饭？年关难过啊！
我想好了，一定要找老板谈加薪！他答不答应是另外一回事，我是绝对不怕他不高兴的，业绩摆在眼前，我的要求是合理的。他要是真敢摆谱，我就跳槽，带着一批忠实的客户，去哪儿都能容身！
加薪？当然！
美国家，雇员跟老板提加薪是司空见惯的事，可是咱中国人多，你不干，多的是人干。于是本来光明正大维护自己利益的正常行为，却变成难以启齿的一件事。
一好友，可谓是一个提加薪的高手，在和老板的博弈中，时不时有赢的时候。一次聚会中，她告诉我们，如果不想跟老板搞僵，就一定要注意提加薪的口吻和方式。比如含沙射影试探型：“老板，物价飞涨，咱的工资什么时候涨啊！”叫苦连天哀求型：“老板啊，再不涨工资，我每个月买米下锅的钱都剩不下了。”活泼轻松撒娇型：“老板，您看大家伙儿干得这么卖力，是不是应该犒劳一下呀！”斗智斗勇强势型：“老板，再不涨工资，我这份吃力不讨好的工作您就让别人干吧。”我们耐不住好奇，总会问她，“真的呀，你怎么好意思张口呢？”她毫不犹豫地回答：“为什么不好意思？CPI疯涨，我的劳动量疯涨，养活自己需要钱，该提的时候就得提！”
话，大家虽然佩服她的胆量，但是向她学习的依然不多。现在想想，很多时候其实是自己小瞧了自己。在职场上，只要工作优秀，成绩突出，是要求加薪还是选择跳槽加薪，都会游刃有余，付出和收获是可以成正比的。这不单单需要勇气，还需要智慧和勤劳。
观点：
我不是杜拉拉
加薪很美丽，但我不是杜拉拉，我不是活在电影里或职场小说里，我没有那么漂亮优雅、聪明自信。虽然同样努力工作，尽心尽力，可是我无法那样狡黠地俏笑或理直气壮地拿鼻孔对着老板，与他谈判甚至要挟：给我加薪！
公司100来号人中加薪的不超过20个吧，一般不是那些经理，就是那些特别拔尖的“白骨精”。我这样的小角色去谈加薪，凭什么啊？你要知道，“加薪”永远是呈比例而存在的。为了成为那20%，非把自己变成工作狂不可，这并不是我想要的。加薪能加多少？200元？300元？那我还不如轻轻松松地安守本分呢。都说“不想当厨子的裁缝不是好司机”，可是我觉得工作以外的世界还很大，我更愿意多保留一些自己的生活。
是杜拉拉，也不想做杜拉拉。年底了，杜拉拉们为了给老板留下好印象在公司加班加点，而我只需要把自己的活儿做完，就可以回到温暖的家里吃晚饭。你可以说我没追求，但这就是我的追求。
年底找茬，自讨没趣吧？
了，杨白劳只能为闺女喜儿扯得起二尺红头绳的时候，黄世仁催租子来了。年底了，公司正是努力冲销量、最后搏一把的时候，boss正忙得焦头烂额，想在年关之前再多捞一点的时候，你深吸一口气，双拳紧握给自己鼓劲儿，敲开了他的办公室，嘴巴张了又张，一横心终于说出了那句话：老总，您看能不能给我加点儿薪？
经理人为您推荐更多资讯板块：职场达人 职场技巧 薪资福利
