职场人听到“加薪”时，都会兴奋不已吧。因为这意味着你的工作被肯定，职业生涯的前进，生活质量的提高。但当你沉浸在喜悦之中时，你有没有想过，加薪可能是你职业生涯的危机?遇到以下四种情况，你需要找个理由对加薪说“不”!
发展空间的“狭窄位”加薪
多年，你的翅膀硬了，渐渐成为老板不可或缺的助手。但是，你的重要性也业已对老板构成了威胁，所以他不会给你升职。为了让你能继续为公司服务，老板决定给你加薪。
建议：老板用薪水买断了你职业的发展，算来算去肯定是不划算的!没有职业发展空间，你的职业生涯将一点一点枯竭。
挽留你的加薪
一个软、硬件都出色企业看中你，许诺提供给你一个非常适合你的职位，并给予你更大的发展空间。因此，你向你的老板提出了辞职，而你的老板极力挽留你，并承诺双倍加薪。
建议：这种加薪是暂时的，而职业发展是长远的，不要钻进了钱眼里。“机不可失，时不再来”，如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。
司一起被淘汰的加薪
没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你也就没有发展前途。所以，即使你的公司即便在正常运做，而你也应该眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会被淘汰。
建议：如果你的行业有衰落趋势，千万不要被加薪而冲昏头脑，时刻准备跳槽才是明智之举。
不相干的“诱惑”而加薪
说要交给你难度更大的新工作，对你寄予很高的期望。但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干，或许你就应该考虑是否要拒绝老板的“诱惑”，否则得不偿失!
建议：职业规划讲求连续和盘旋上升性，如果一个发展良好的道路突然转掉，对于你未必是前进。所以职业规划首先强调定位，认清个人资源所在，才可以制定职业发展计划。
这种加薪，你接受了的话一定会感到压力很大，工作经验无法发挥，人际关系无法调动，一切从零开始。迷失职业方向，跟着老板走，将使你的职业生涯出现断层。
老板，加薪“加薪”，在一个有良知的公司里，不过是老板顺应民意的明智之举。在一个无良的企业，则是领导抛出更多口水和忽悠话语之后的海市蜃楼。
某些地产中介公司的员工，他们加底薪了！在春天里，这是仅次于买到黑马股的好消息吧。据媒体报道，港置地产员工新年收到公司的“大红包”，营业员底薪从原来的每月1200元最高涨至2000元。中原、世华、美联、港置等企业纷纷调高员工薪酬，调整额度从10%-40%不等，意在市场低迷时加强优质人才储备，而去年良好的业绩也增加了中介公司下重金的底气。
前一直不太看好地产中介行业，当然，我绝对不敢不看好地产行业。我觉得中介行业这种“轻资产”模式，里面猫腻太多，潜规则层出不穷，请原谅我的偏见，报纸网站经常爆出中介的负面新闻，当然是有一点印象的。
身在前述中介公司的员工感觉应该还不错：行情好的时候，提成高，可以买楼买车。行情可能出现政策拐点的时候，老板加薪，这是一个多么有人情味多么有道德多么有前途多么值得为它继续奋斗的公司啊。
已经把可以容忍的通货膨胀率提到4%了，相应的GDP不再是保“8”，保“7”就可以了。意思很明白，高增长低通胀的时代已经过去，我们已经迈进了低增长高通胀的新时代，你的工资不涨，就意味着你的购买力急剧下降。举一个购买力下降最极端的例子吧，比如买房。10年前，月薪万元的人每月在深圳可以买几平方米，如今只能勉强买半平方米左右，够可怕的吧，这就是通胀的力量，足以摧毁你所有的基于原来工资水准的梦想。何况，快递员已经收入好几千元了，干得好的快递员也可以月薪过万元，令收入长期不振荡向上的白领们情何以堪。
遇到一个抠门的不肯加薪的领导，如果自己感觉“屈才”，除了在心里千万次诅咒之外，还是要大胆提出来。至于自主创业，我觉得现在的环境一般，如果你没有特殊的资源特殊的人脉就不要尝试了，可能会血本无归。比较稳妥的办法是多管齐下：首先，学会理财，在股市楼市金市里面获取跑赢M2的收益，现在跑赢CPI已经不够啦。其次，可以尝试参股某些项目，但要控制风险，不要玩得太大。最后，该换公司就换公司，该换行业就换行业，永远不要仰人鼻息活着。咱们活几十年，其中有大部分时间用来睡觉、吃饭、上厕所以及办其他杂事，真正工作的时间不过几年而已，而你还要在一个白痴老板或者弱智领导手下浪费时间，这完全是不可饶恕的自虐行为，请赶紧结束这样悲催的日子吧。
样，看完这篇文章，往老板的办公室张望一下，走过去告诉他———“不以大幅加薪为目的任何激励政策都是耍流氓”。
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