要注意那些常年招聘的公司。
网络上找工作特别需要关注的是那些每天打广告的公司。这种公司一般分为两类：
其中之一是一些别有用心的保险公司，中介机构等。这样的公司是为了获得你的个人资源和个人信息。
第二种是有一些小公司，但是因为工作条件苛刻，而且工资待遇和他们的要求也不相配，所以一年到头都在招聘人员，但是也总是招聘不到能满足他们的人。
小心猎头公司。
它们更像是“猎狗公司”，嗅觉灵敏，热衷于探查个人隐私，有时工作给你带来的不是成功，而是让你现在工作的公司和之前工作过的公司大吃一惊。假如你不想失去现在的工作，也不想和你以前的同事大谈特谈，那么，请谨慎选择猎头公司，谨慎向他们透露隐私。
当心不要只发邮件，不要打电话让你参加面试。
这类公司不能被忽视。往往是那些没有能力满足你基本要求的垃圾公司。而且他们也不确定能不能雇用你，所以就连电话费用都免收。
在面试之前先问清楚是谁面试你。
假如得知面试你的不是总经理或副总经理，那就建议你立即拒绝这份工作。既然面试你的是一个低三下四的中层干部，那么你的职位就一定是低四下五的中层干部。一句话，花钱和浪费时间。
这家公司要求你一进门就填一堆表格，必须马上离开。
由于这是一种招募中低等雇员的惯用伎俩，尤其是对于那些喜欢做一些不公开的测试的公司，千万不要跟他们浪费时间。再者，求职者为了得到这份工作，根本不可能根据自己的实际情况回答这样的考题，废纸一堆，求职者根本不懂人事管理。
若公司所在地离您较远，需要飞机前往，一定要问清楚公司是否报销路费。
假如公司没有报销，或者是公司已经接受了报销，建议不要冒险尝试。即便你最终淘汰了10个面试官中的9个，你仍然会发现这家公司的福利待遇极其糟糕。
注重人事部的形象。
想了解一个公司的整体面貌和质量，那就要注意人事部职员的面貌，特别是人事经理的素质，往往是一个公司整体素质的缩影。在热情、礼貌、体贴的情况下，接待你的人事经理通常工作氛围比较好;在态度冷淡或态度不友好时，公司同事关系往往比较冷淡、冷淡。
别贱卖自己。
第四，也是最重要的，更好的中国企业和正规外资企业越来越倾向于日本企业实行终身雇佣制，即：不跳槽，不人才流动。每个HR都有一种顽固而反复无常的心态：他不想成为你的第一个雇主，但又非常想成为你的第二个雇主，而且在这个行业里，他被第一个雇主利用了5到8年，同时又希望自己是你的最后一个雇主。因此HR对你的跳槽经历抱有强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣几乎是变态的。因此，对于大多数求职者来说，最好的选择是：不要跳槽。或至少在一个单位工作5到8年后再考虑跳槽，而这5到8年的经验作为回报，薪水通常要翻倍，否则就是你自己贱卖自己。那是工资翻倍的秘诀。
如何才能成功跳槽?
工作场所中，有一些人因工作开展不顺，没有业绩或业绩差，不能解决企业所面临的问题而被老板“骂”后开始考虑跳槽，希望通过跳槽解决这些问题;
还有一些人，认为自己没有时间去学习，想去找一家能有时间去学习的公司;
也有些人，因为自己的职业发展不佳，定位不准等问题，想通过跳槽改变;
这一现象背后既有年轻人性格的幼稚，也有工作上的迷茫。
不但浪费自己的宝贵时间，还给企业带来一定的损失。
所以，年轻人有什么办法能找到适合自己的工作呢?
1.强调可移植的技能。
跳槽的第一步：在简历中和以后的面试中要特别强调你可移植性的技能。
可移动性技能是指那些能够从老行业进入新行业的技能。
举例来说：如果你是制造业销售人员，那么就转到快消业去销售。在这个时候，你应该特别强调与销售相关的技能，如沟通能力，结果导向，良好的销售表现，管理销售团队等等。这种情况当然是针对那些不换工作的员工的。
尽管行业改变了，但职能岗位并没有改变，这种情况只需要向未来的招聘官证明你拥有新职位的基本技能，而对于新行业的专业知识，你就能迅速掌握。
一般来说，只要你过去的工作表现很好，并且愿意花时间学习新行业的知识，这种跨行跳槽的成功率并不低。
那么如果是改行，换职位，跳槽怎么办?这样比较麻烦，行业和职位都是新的，这意味着你过去的知识和能力都无法完全发挥出来。以下内容请划重点，这是本人实战中总结的经验，即：突出解决问题的能力!
换个角度想想，如果你是老板，招人来干嘛?不要只是为了帮助你解决各种问题，从而为公司创造价值!因此，作为一名求职者，在面临改行和跳槽的机会时，一定要想办法去证明自己是一名能够解决问题的人。
理解这一原则，你就可以写简历，准备面试。对大多数工作类型而言，解决问题通常需要有分析能力、沟通能力和执行力，再加上一定的责任感和主人翁意识，你在招聘公司是一个香饽饽。
当然，你也需要从过去的经验中找出例子来证明你有这个能力，这样你才能通过简历筛选和面试。
2.了解企业。
产业确定了，就是选择了企业，企业最重要的是其理念。
一定要在投简历前上网了解一下公司的理念，愿景，目标等等。每个企业都有一种观念和文化，表面上看很虚，不如公司报表，上市信息等等实打实的。
然而，这些事情给了一群人相同的方向，给了他们内在的动力，同时也是提高协作效率的关键。
公司犹如国家，尚书说：民惟邦本，本固邦宁。一国普通百姓稳固，国家才稳固，用什么稳固百姓?
都是文化熏陶出来的。一国一国有文化，民族就不会灭亡。
相同的企业，相同的公司也是如此，只有每个员工都由衷地认同了公司的理念，每个员工才能朝这个方向前进，随后才是努力前进。而且在各部门之间的合作中，理念也起到润滑剂的作用，极其重要。
所以，找一份适合自己的工作，首先要了解自己的性格和想法，选择一个行业，然后找一个与自己想法相一致的企业，或者说找到能够为你提供想法的企业，然后是融入，不断成长。
3.主动出击。
假如你准备跨行跳槽，一定不要等到天降offer，主动出击才行!
交叉跳槽是跳槽中难度较大的一种，如果还想实现升职，那么就更需要认真准备，主动寻找机会，增加自己的胜算。
有这样几种具体的主动出击做法：降维打击，发动人脉，聚焦目标行业。
降维打击指的是由新兴产业跃升为传统产业。如今没有比“互联网/移动互联网”更新兴的行业了。假如你在这些行业中，厌倦了996和变化无常的架构，想要追求稳定，可以“降维打击”，跳进制造业、金融业、房地产业等传统行业。由于传统产业处于变革与转型之中，对网络人才十分渴求!这种跳槽方式，涨工资的可能性很大。
“开诚布公”就是利用身边所有的熟人、陌生人、猎头、前同事来帮助你介绍机会。许多好的工作机会，往往都在小圈子里流传，招聘网站根本看不到。
即使是一些招聘机会挂出来只是走过场，人早已经内部确定了。还不如脸皮厚一些，向周围对你印象不错的朋友请教，甚至直接把自己的简历发给对方，让对方看到你的目标行业。
专注于目标行业这个没什么好说的，从决定跳槽的那一刻起，就花时间好好研究一下目标行业，先把自己变成半个专家。这样做的好处是你可以提前进入状态，全面了解目标行业。
简历和未来面试的表现，都可以反映出你对这个行业的了解。知道了目标行业后，最好把想去的公司也弄清楚。假如你能够自信满满地去参加面试，可以说半个offer就到了。
真正成功的跳槽，是在原来的公司做的很好，很出色，想通过跳槽来证明自己的能力，实现自己的价值;
而且那些愤然辞职、白白浪费了职业发展黄金时期的人，跳槽再多也不过是换了一个工作地点和内容，而且本质没有任何变化。
