不过，你需要让潜在的雇主相信，相对于入门水平，你为什么应该得到更接近于中级或高级水平的工资。以下为针对“薪酬真的可以随便吗。补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。TIPS：不要简单认为，“一定要谈到薪资增加，才是谈薪的目的”，如果能将正个福利待遇谈的更优厚，何乐而不为? 谈薪场景各有不同 场景1：电话面试 电话面试是简历通过审核后的第一次“摸底”面试，一般由HR对应聘者作电话面试，主要是为了节约双方的时间成本，初步筛查候选人。德兰德隆表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。谦虚的人一句“公司看着给吧”的确是让公司高兴了，领工资时自己就不高兴了。” 反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便 网友“bobliu”的反驳：“求职者写明期望薪资很好， 节约了劳资双方的时间成本。想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资?看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。“此外，部分待遇高于求职者期望薪资的公司会觉得求职者水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。最近一朋友想跳槽，问我面试时现在是9K如何能拿到12K的薪资，跳槽果然是涨薪的最佳途径啊，还有朋友之前跳一跳翻一翻，这速度让我望尘莫及，不过话又说回来，他们为什么可以谈到这么高的薪资，与几位朋友聊过之后，总结攻略如下： 何时开始谈到薪资问题 张口就谈薪资当然会很直接，不过貌似没人对一个张口闭口都是钱的人有什么好感，所以不要一开始就谈薪资问题，你总得给人点缓冲的时间，就像你想找一个不太熟的人，张口就说能不能借我点钱这种理由是会把人吓跑的，面试也一样。参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。不了解行情 求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。给出灵活的薪酬。留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水。网友提问： 一面二面都过了，用人部门对我还算很满意，而且谈薪的结果也甚合我意。专家答复： 的确是会有一定的幅度。不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。但尽量不要给出确切的数字。这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。由于技能本身很容易掌握，但解决问题的能力和商业头脑却需要时间的磨练，雇主们一般都青睐经验更丰富的候选人。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。面试谈薪问题在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇。阿卡纳说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
这样的情况我是该接受人事给出的薪资。就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协，雇主一开价就得全盘接受。如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。应该认识到，公共部门的薪酬与私营部门不同，而且也不可能完全同过去的工资一样。
此时，你就可以在心里粗略滴敲打一下“计算机”，是不是会暗自窃喜一下呢? TIPS：除了补贴、奖金外，还有一些福利也是可以折算成“钱”的，比如：补充养老金、补充医疗保险、补充公积金等等。本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。
