什么样的时机最适合跳槽？理论上，只要你有能力和愿意，任何时机都适合跳槽，因为你是抢手人才，你说了算。
当然，我们也不能忽视外部环境和客观条件，雷军有一句名言：站在风口上，猪都会飞。踩准时间点、把握时机、顺势而为也很重要！
如果时机没选对，只能事倍功半，哪怕再努力、再勤奋，也掩盖不了战略上的懒惰和失算。时机永远都有，关键是要看风口在哪？
从个人发展来说，跳槽要看两个时机：一个是大时机，一个是小时机。
大时机，也就是看时代和行业发展的大趋势、大机遇，不说看个十年八年，至少也要看个三五年，比如过去这些年发展迅速的房地产业，那些当初有幸或者有眼光参与到在这个行业的，无论是老板、打工者还是炒房族，不说全部赚的盆满钵满，至少也享受到了行业发展的红利，我的一个在房地产业工作多年的人力资源总监朋友告诉我，她手下一个行政司机，手上都有好几套房。
小区做房产中介的老李，看上去其貌不扬，学历不高，每天干着白领们不屑于干的所谓“低端工作”——打电话、陪看房，但是你不知道他在小区有好几套房，而且还炒着股票，有一次穷我亲眼看到他账户上躺着200多万，真的很扎心！想想自己也很傻逼，辛辛苦苦干十几年，还不如人家当初买一套房子，这就是眼光和选择的问题了。
总之，在过去这些年，有机会进入和参与到房地产业的，至少都选对了。当然，互联网+、共享经济、新媒体等，也催生了不少互联网新贵，还有目前正在流行的人工智能、大数据也是未来发展趋势，从行业来说，互联网金融、医疗、健康、养老、新能源会不会是新风口？相信大家都有自己的判断。不管你是干什么的，从现在开始，你都得想办法进入这个行当（哪怕沾点边）、融入这些趋势，了解这里面的机会点在哪里。
说完大时机，我们再说小时机，在大时机的背景下，会涌现出很多小时机，小时机也不是孤立存在的，而是彼此联系、环环相扣的，主要体现在：
一、出现了新的稀缺职业。
在大时机上我说了，人工智能和大数据会逐渐渗透到各个行业，那么随之而来的，是对懂“算法”这一类人才的需求，而这类人才非常稀缺，薪资待遇定的非常高，包括数据挖掘、数据分析、精准营销等等，有人说，自从人工智能诞生的那天起，就把这个世界分为两类，一个是可计算的，一个是不可计算的，可计算的就是“算法”，不可计算的呢？就是“体验”——你喜欢上了一个看似不可能喜欢的人，这就是无法计算的。也因为如此，除了算法工程师（科学家），未来肯定也需要真正的用户体验设计师，真正了解人的感觉和感情，算法+体验，齐头并进，才能独步天下。当然，除了这两点，还有一些人工智能短期无法替代的职业，比如律师、医生，也是很有前景的职业。
二、有了新的发展平台。
对于进入职场的年轻人来说，一个职位有没有吸引力，除了高薪以外，还有很重要的一点，就是能不能学到东西。其实对于有上进心的职场“老人”也一样，工作是否有挑战性，能否在工作中获益和成长，是决定自己能否长期干下去的关键，如果这时候有了新平台提供了更好的机会，很有可能就会选择跳槽。
三、时间节点符合个人内在发展规律。
一般来说，对一家公司、一份工作真正要了解和掌握透彻，最好能踏踏实实干个两三年，积累工作经验，锻炼个人技能，做出成绩来，如果这时候没有获得晋升或者进一步发展的可能，也是很好的跳槽时机，如果有猎头主动挖你，那就说明你的价值更高了，这是更好的时机。
四、其他情况，比如有欣赏你的人，或者干不下去了。
找对平台很重要，但跟对人、跟对老板也很关键，如果你确实有才华、有能力，但苦于没被人发掘，忽然有机会碰到慧眼识才的伯乐，可能你的未来从此改变也未可知。还有一种情况也很普遍，就是你实在干不下去了，要跳槽，虽然属于被动式的跳槽，但是又不得不跳槽，因为你觉得目前的公司管理不善、工作环境很差、团队氛围不好，自己工作的很压抑，没有什么发展空间，这时候换换环境，说不定又是另一片天空！谁说一定要在一棵树上吊死呢？
当然，以上这些时机有一个前提条件，就是你必须得有实力和相关技能，否则说什么都是白搭，因为你总是被挑选，能找到一份工作就算不错了，哪里有时机可言。白领跳槽之前怎样选择合适跳板以IT业为例，职场专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。在做好准备后，就要选择最佳的切入点进入这一行业，如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。 对于如今的用人单位来说，他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历。换言之，“充电”并不一定能成为转行的跳板。 在公司内岗位轮换积累相关经验 岗位轮换是企业培养复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士，完全可以借助于这种形式，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，你不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。 要转行最好先在公司内部寻找可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感兴趣的是物流管理职位。专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，准备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然，这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验，又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后，她在专家的指导下，获得了物流主管的职位。 寻找那些欢迎新手的公司 工作经验是转行者的“拦路虎”。经常见到招聘广告写着“有多少年相关工作经验”的要求，这只代表部分企业的聘用要求，我们不要以偏概全。 什么样的公司欢迎新手？一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。 跳槽过程中的七个步骤 明确需求 这是最重要的一步，如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫，原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去，而未来似乎目标也不清楚，这时候很多人想到跳槽，但跳槽不是帮你解决迷茫的，跳槽应该是你清醒后该做的选择。 索定目标 你既然认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就应该分析哪些公司能够满足你的需要。这里的索定目标是指你最期望加盟的公司，并且这个公司也存在让你加盟的机会，你必须对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。 准备充分 有了目标以后你还需要做两件事，一就是需要详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构；另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。 计算成本 在你向对方表示加盟意图或准备考虑对方的加盟邀请之前，你需要仔细计算以下你的跳槽成本。比如你的辞职将使你损失多少福利？为了跳槽你是否需要搬家费？到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴？子女学费是否因异地转工而增加很多？ 面试谈判 谈判的重点是新工作机会的适合性，你是否有能力为新雇主创造价值，如果对方没有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果对方开始对你印象不错时通常对方会主动问到工资待遇问题，谈判的内容你需要事先有所准备并从长远考虑。 书面确认 当你的好事基本谈定之后，你需要书面确认两件事：第一件是对方给你的书面OFFER，你如果觉得书面邀请与你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，如果没有问题你可以签字确认。第二件事就是写辞职报告，你应该对公司这么多年对你的培养表示感谢。 妥善交接 这是你在职场上发展最基本的职业操守。你应该尽最大努力善始善终，如果因为公司一时没有接替你的人或接替你的人经验不足时，你现在的公司也许会请求你晚走几个星期。这时你应立即与新雇主沟通，争取多给你一些时间交接，通常情况下新公司都会通情达理的。 想了解更多相关资料，请登录好猎头网。好猎头网:口碑最好的中高级人才猎头公司，服务热线400-9910-288
