告别旧的一年，迎接新的一年，眨眼间，新的一年就会按期而至，在朋友圈里展示年度聚会礼品和年终奖的动力越来越多。晒年终奖热，你有没有年终奖?何时以及怎么发放年终奖金，毫无疑问，这已成为全年许多农民工最关切和期待的话题。
华为任正非曾经说过：“如果付出太多，就不会成为人才。”相比，许多知名的互联网公司都多次用“大钱”奖励他们。工厂颁发的年终奖在社交平台上更受欢迎，例如“年终奖轻松地百万华为老员”，“年终奖超过30万元腾讯employee”，“数百项股权激发阿里employee”...
另外，在大多数人的印象中，房地产业和金融业是“花钱”的代名词。散发房舍，汽车和现金的谣传也是如此。
但是，即使在同一公司的同一部门中，不同的员工也会获得不同的年终奖。毕竟年终奖的考核规范是不同的，每个员工的收入自然是不同的，实际上年终奖金的分配不仅与个人绩效考核挂钩，而且与公司的经营情形息息相关。。后者对年终奖金分配的影响要比前者大得多。
加之受疫情影响，大多数公司的经营情形有所不同，因此年终奖金也相应缩减。智联招聘2月1日公布的“2020年白领年终奖研究报告”，2021年显示，2020年全国白领员工平均年终奖为7826元，比2019年的9547元降低了18%。
在本期的小酒馆中，我们与不同行业的几个朋友谈论了“年终奖金”的话题。除了茹格山，年终奖金的金额也有很大的不同。其中，前几年没有年终奖金，而今年的年终奖金超过一年的基本工资。总有一些人没有按照常识打牌，每个季度都有充裕的奖金。某些人在前几年获得了相同水准的年终奖金。
当然，有些人并没有获得年终奖，其中有些人受到了流行病的严重打击，而本来据称是一再推迟的年终奖金。还有一些公司管理不善，只是希望能够正常支付延迟的几个月的工资，但对年终奖金没有希望。
简而言之，欢喜几家愁很少，但是说到底，年终奖只是一个“奖”，有些会增加快乐，如果没有，这是正常的。今年，您获得了多少个年终奖?
部门目标超额完成，我终于尝到了年终奖的滋味
美玲|30岁的医学实验室工作人员
在今年之前，我从不敢以为自己也将获得年度终奖。
我在医学实验室工作，今年也是我在公司的第三年。尽管在外界看来，我们行业具备“宽阔的前途”，但实际上，公司的业绩已处于亏损的边沿。相应地，作为公司的一员，我在工作日获得的唯一薪水和福利是工资，人事访谈中提到的福利和奖金一直是领导者们的“大蛋糕”。
但是，尽管公司蒙羞，但年度会议仍在一年前定期召开。按照往年的常规，年会意味着公司的所有员工都一齐用餐。在年会上，每位员工可获得200元的“稻米，面条，谷类和油料年费”。
但是，今年公司的年度将时有发生极大变化。绝不夸张地说，今年的年会是我看到公司最慷慨的画面时。总结一下领导者的话：“今年我们超过了KPI。”主要缘故是核酸测试需要的大幅增加。诊疗检测机构于2020年3月赶上了第三方核酸检测机构的“早期培训”，成为第一批及格的“第三方核酸检测机构”。因此，公司的收入也在增加。
从2020年下半年到2021年1月，我没有渡过一个星期天。我真的很忙，整天在实验室里穿防护服。为了尽早完成所有样品的检查，我一直加班。
在收到春节returning人员需保存核酸测试报告的通知后，我们还准备加班以进行“准备”。虽然很累，但薪水也很可喜，因此我们可以在春节之前做好。为了准备高强度的工作，公司的高级管理人员还特地提早了年度会议。
因此，我亲自感受了公司的“益处”。年终奖金不再仅仅是区区200元，而是一个确实的“巨额”。公司根据员工评价分数分配年终奖金，我获得了8万元。多样化的年终奖金，这笔钱比我一年的基本工资还多!据一位同事介绍，公司每位员工的年终保证奖金都为10000元，研发部门的几位员工的年终奖金相近20万元。
或许对于一些大公司来说，不到20万元的年终奖金是“飞腿”，这一点都不值得一提。但是对我来说，这个8万多元的年终奖是我工作多年以来获得的最高年终奖。
我的年终奖金超过了我父母的年薪
丁鼎|23岁的互联网从业者
领导者刚在几天前与我联系了年终奖，并认定了这笔钱，大概是10万元。
或许在其他“工友”的眼里，这是“一笔小数目”，但与我的同事们相比之下，这一年终奖应当被视为公司的底线。
我在一家大型互联网公司工作，说“凡尔赛”。在我们公司，成百上千的年终奖金是不正常的。如果月薪高而部门业绩不错，那么年终奖金甚至不会达到数百万美元。不可能。
小菜鸟像我一样，年终奖只有10万元人民币，只因为他仰望着众神。
但实际上，我已经很满意。我来自第18层小县城的一个平常家庭。我的父母是无产阶级的父母。我的年终奖金可能超过我父母的年薪。
当我决定毕业后来到北京进行开发时，我感到非常沮丧和顾虑，因为我无法在这里扎根。我已经在一家互联网公司工作了一年半。不能说我不累。说我不累是很正常的。不能继续
老实说，看完年终奖之后，我觉得值得一点累。即使您可能被称做“参与工作的人”，但对于像我这样的一般而言家庭的孩子来说，互联网制造商确实是实现课堂过渡的最佳方式。
我认为在最近的三年中，我将像同事一样获得数十万的年终奖。我蓝图再工作几年，然后转到一家小工厂歇息，或者省下足够的钱做我爱好的东西。
至于今年的年终奖金分配，我须要好好对待自己，买所有我以前不愿购买的东西，并为我的父母盖上一个大红包。
依然的抗旱保水收入，我赢了几万元的年终奖金
逐个丨30岁的国有企业员工
我是一家燃气公司的生产调度员。我们公司是一家国有企业。我进入公司已经三年了，年终奖是每年12月按时颁发的。
公司的年终奖金受个人绩效，工作程度和职衔等因素影响，其中个人绩效影响最大。虽然2020年行业总体环境不好，但公司受影响较小，但获取了积极因此，到2020年，我们的年终奖比2019年略多，而我获得的奖金不到10万元。
对我来说，我的工作基本上不会在2020年时有发生变化。只是我的日常工作之外，还有其他工作要跟进和管理下属单位的防疫工作，例如跟进工作。并知晓下属单位的疫情。如何进行预防和控制?日常消毒和保养是否完成?
数万的年终奖金听起来差强人意。但实际上，这对我来说什么都没有，因为抵押贷款和汽车贷款等一堆借款正等待偿付。此外，新年快到了，红包将被送给父母和下级。今年，由于这一流行病，我们不能过年回家，红包可能不得不更大。出纳后，年终奖金可能不足以支付这些费用。因此，我非常期待今年的春节关税，第一天第一天的薪水是三倍，第四天是薪水的两倍。
最后，我想说的是，大多数人对国有企业的印象可能是“铁饭碗”和“干旱和洪灾保证的收入”，但实际上，国有企业和机构并不像大家想像的那样好。
在被提升为目前的公司之前，我在该公司的附属公司工作了一年半。在那一年半的时间里，我的月薪只有两千多元。在广州生活在两千多元的生活中，我根本不敢出外，因为我根本负担不起。
而且，近年来，国有企业和事业单位也在进行改革，“铁饭碗”已经消失了。我们现在正在实行工作责任制。工资是根据工作的难度和强度来确定的。此外，如果工作做得不好，奖金应当打折。
2020年11月，我的家人将我一岁的孩子带到广州。回来后，我因无法接纳的水和泥土而生病了几天。听见我的孩子生病后，我感到非常苦难。我特别希望自己回来照料孩子，但我的时间全然被不准。
我的工作特性是全年“减一休两天”。没有假日的定义，很难告假。我上班的日子是一天24小时，所以我每年很少有时间回家，孩子们在我的家乡被老翁带走。孩子生病后，我开始考虑重返家庭。毕竟，孩子的成长被错过了。只是懊悔。
什么是年终奖金?每年发送四次?
小飞侠|国内知名汽车网站的28岁员工
“我们没有所谓的年终奖金，但每个季度都会发放季度奖金。我认为这比年终奖金更“清香”。”
我于2020年初加入了目前的公司。这是疫情最严重的时代，但是由于在疫情爆发之前我已经收到了要约，因此我的进入相对比起如愿。
我加入工作以来一直在家里工作。尽管HR在加入公司之前已经明确向我解释过，但我们公司的薪水构造是16薪水，即12个月薪水加上4绩效考核薪水，该薪水每季度支付一次，但毕竟要赶上流行，各个公司的收入不是很好，所以我仍然怀疑我能否如愿获得季度奖。
但是实情验证我很顾虑。
我们的试用期为三个月，但我在2个月内变换为更全面的试用期，然后进入正常评估阶段。
评估方式也很简单，分成5个等级。实际的考核基准是根据考核阶段的表现进行排名，然后将基本工资乘以个人考核等级系数，三个月的考核结束后，奖金将与第四次的工资一齐发放月。
我加入公司大概半年后，才第一次获得季度大奖。真是太好了，从我加入公司到现在，我一直在正常地分派产品。毕竟，公司是由一家大公司赞成的，而且也不乏财力。
因此，在今年年底，当每个人都在讨论是否可以正常发放年终奖以及将发放多少时，我无言以对。毕竟，如果我说的太多，它将被视为“凡尔赛”。
年终奖缓发?都是借口
丫丫|29岁的影视从业人员
有一种嫉妒心，就是看着其他公司颁发年终奖。
受这一流行病的影响，2020年影视产业的发展一直是曲折的。我没有在2019年获得年终奖。我认为它将在今年正常颁发。但是，事与愿违。
就在几天前，我们收到了另一个人事通知：年终奖金推迟了，实际日期还没有确定。当我看到这一消息时，我明白：我没有钱回家过年。在此之前，老板已经为我们接种了疫苗。如果今年制作的电影不能正常发行，我们将不得不等待年终奖，所有的准备工作都已经完成，只是在等待老板的一句话。
对我来说，年终奖是我一年的目标。
2020年，由于行业发展和年终奖金疑问，许多同事将离开公司。这也使我们留下来的员工的工作量增加了一倍，并且每天都在加班“勤劳”。在年底无法获得我想要的奖励。
对于公司而言，这可以节约人工成本并减小收支，但实际上，它可能会使员工对公司失掉希望。我不时和一些更好的同事暗中讨论：“如果我们今年不发放年终奖金，我们将集体离开公司。我们很累，没有成就感。这种工作可能真的结束了。”毕竟，与工资和薪水不成百分比的是，“没有年终奖金”实际上可能成为压倒我们的最后一个“稻草”。
如果公司领导者可以对员工说实话，那么公司在2020年的表现将不会很好，也不会成功播映任何电影，因此今年的年度奖励蓝图将被暂时性不了了之。我们可能会了解，毕竟，这是因为我们钟爱电影业，但我们一直以“借口”耽搁我们，这将耗尽我们的全部热忱。
我不仅没有加入工作之前设定的13的薪水，而且还拖了两年的年终奖金。我不确定2021年电影是否会成功，还是不确定预想的票房能否使每个人的汗液“实现”。只能说，延迟发放年终奖金是我对公司的最后期望。
不必索取年终奖金，只索要固定工资
影星|33岁的教育组织负责人
年终奖?已经很久了。
我工作的公司是一家有15年历史的职业教育集团。我大学毕业后就来这家公司做招生。从招生专员那里，我被提升了10年。副总裁，负责小组的招生工作。
作为集团的销售业务线，招生是盈利最高的部门。在我工作的十年中，公司规模不停扩展，每年招收超过5亿学生。尽管工作非常艰辛且累人，几乎全年都是这样，但是每年我获得年终奖金时，我都会认为一切都值得。
同时，我也非常致谢我的公司，因为在我的10年职业生涯中，公司不仅给了我应得的酬劳，而且还给了我体面和尊严的生活。公司总部设在北京市二环。为了便捷上下班，该公司为距总部3公里之内的每位高管租下了三居室和一居室旅馆，因此我幼子也可以就读东城区最小学。
此外，该公司还为每位高管分配一个奥迪Q7，并安排一名全职司机。无论是工作旅行还是与亲友密友聚会，奥迪驾电费都让我感到很体面。
但是新的皇冠流行爆发了，荣耀的日子忽然结束了.2020年初，公司所有校园被迫停课。教育公司最举足轻重的现金流量是学杂费。停职意味着该公司的现金流正面临着庞大的危机，因此从2020年2月开始，该公司决定不聘任中高级管理人员。，其余员工正在休无薪假，等待通知。
尽管我一般而言仍会在公司上班，但由于校园不开放，所以无法自然进行注册工作。我只能处置一些家长咨询疑问。自从加入公司以来，这是我第一次具备如此悠闲的生活。因为驾驶者正在休假，所以为了旅行它很容易驾车。我出席了驾驶执照考试，最后获得了奥迪Q7，我已经坐了三年多了。
让我确实感受到这种流行病的影响的是2019年的年终奖金。为了留住人才，该公司传统上在次年的6月发放年终奖金。
由于北京流行病的预防和控制非常严苛，因此该校园要到2020年6月才能开放，也没有新的现金流量补充。该公司最后决定给我奥迪Q7通货膨胀3年作为年终奖金，尽管奥迪车的价值与我的年终奖金大体相同，但仍然不是现金。我认为我将为2019年的团队表现而尽力，并在商务宴会上喝几次酒。我仍然有投诉，但是公司确实遭遇难于。，只能默默接纳。
但是我没想到在颁发2019年终奖之后，由于新发地疫情的影响，公司陷于了愈发不方便的窘境北京，开学时间被推迟到2020年9月。
公司也是从2020年7月开始，决定推迟所有员工的薪水，节约下去的钱被用来维系公司的日常运营，这是公司历来最大的危机。作为高管和老员工，以及公司基本收入部门的主管，我只能选项与公司协作。学校将于2020年9月开始运营时，我将扎根并全盘招收学生。工作。
2020年是艰苦的一年。我亲眼目睹了一家公司，由于该流行病的影响，其业绩正在兴旺发展，临近破产。但幸运的是，我们已经做到了。我没期待过很长一段时间的年终奖。我只希望该公司到年底能减慢步伐。正常工资。
老板说年终奖金很好，但实际上认股权很多
李波|36岁的互联网公司员工
我们的年终奖金没有动。
该公司的会计年度是四月，所以不可能在多年前发行年终奖金，我当然也希望在多年前披露，但这基本上是不可能的，所以我只能保存旧历新年。幸运的是，今年没有必需回家过年，因此相对而言，费用并不算大。
受这一流行病的影响，从2020年1月到2020年3月，我工作的项目的收入被停顿了，工资也大大缩减了。许多同事无法坚称并离开工作。
我也考虑过离开，但我仍然想留下。毕竟，领导者对我很好，当遇上吃力时离开也有点难以忍耐。
年终奖金基本上是三个月的工资，将根据项目的盈利分配增加。
如果该项目亏钱，学说上就没有年终奖金，但是老板拍了拍胸膛，说2020年下半年的收入有所增加，他仍然对公司充满信心。每个人都在乎的年终奖金会正常发放。但是我们都明白老板为了克服艰难已经许诺了很多股权。
我不能谈论对公司的信心或缺失信心，薪水仍在支付，而且我还没有看到更好的机遇，所以我不打算离开。
我也希望像一些传奇的公司一样有优秀的项目，年终奖金是100个月的薪水，但这不仅取决于能力，还取决于运气。对于年终奖，我还选取毕竟看运气，有什么区分吗?
