公司为什么不愿意给老员工涨工资?
现在职场上上有一个奇怪的圈子:公司宁愿给新员工高薪，也不愿给老员工高薪。公司对员工的薪酬有严格的保密机制，但由于世界上没有不通风的墙壁，一旦被老员工知道，就会发生很大的骚动，更有可能引起能力强的老员工的愤怒辞职。为什么会出现这样的问题呢?作者分析的主要原因如下:
1.公司水平考虑:众所周知，目前国内企业除了少数垄断行业和金融行业外，大多数行业利润不高，降低成本成为各公司的必修课。从公司层面考虑提高工资，公司全体员工提高的话，会无意识地增加很多成本预算，所以不得不考虑普通工资。
2.人力资源层面:在人力资源部门，公司的任何岗位都有一个薪酬标准范围。人力资源部门需要严格控制薪酬成本，并且越低越好。因此，一旦有人提出加薪，人力资源部认为与其能力不匹配，他们宁愿你辞职，也不愿同意。即使能力强，也只能适当提高。因为一旦开始例子，公司的其他员工就会提出要求。很多人往往看不到别人对公司有多大贡献，只看到他为什么工资比我高?因此，我们不会厌倦向人力资源部讨论工资问题，这将导致公司内部的不稳定。这是老板不愿意看到的，所以人力资源部不会让这种事情发生。招聘新人必须接触市场，不能招聘低人，所以新人的工资往往比老员工高，但一般不到20%。
3.从员工的角度来看，许多老员工在公司呆了很长时间，工作模式和思维都被固化了。一旦公司实施新政策或调整方向，这些老员工将首先被阻碍。一些老员工甚至组成一个小团体来压迫公司，压迫一些有能力的新员工。因此，只要老员工提出加薪和其他要求，HR首先考虑的是替代。新人通常给公司带来新的活力。首先，他可以根据公司调整的方向前进，其次，他可以整理原公司的好技术和管理模式向公司提出建议。这在一定程度上也是公司创新的来源。因此，上司对新员工有更高的期待，工资高，上司和HR也是理所当然的。
一、小领导和大领导都不能领工资。上司一定会觉得任务少或者人多。责备基础管理。
二、每天的任务分解给每个人，不能那么充实。否则，你就不能上班了。
三、效率过高，单价大幅度下降，任务不充实时，吃土不够。
四、老板看到员工那么闲，一定要裁人。
教你让领导心甘情愿给你涨工资!
在职场上，每个人都想提高工资，这是人的常情。
在某个单位多年，工资还是一样的，晋升的希望也很小。
我想多次和上司谈谈加薪，但是没有勇气，不知道如何掌握说话的技巧。
我想退休找别的，但是苦于改变，陷入困境，怎么样?
现在教你一些技巧，让你和老板谈谈加薪!
1、谈工资前测量自己的能力，评价同行。
在谈论加薪之前，我们必须首先确定我们能做得很好。同行的收入，同一个单位和工作量的理解和评价，自己是否低，回答是否的话，可以说明对职务的认知还不够，需要进一步修炼自己的能力。
2.找到具体的工资时机。
最好的谈工资时机是你完成阶段性的大项目，或者为公司做出比较突出的贡献的时候，其次，公司的发展需要一个人负责某个热芋头项目，使用者的时候，你正好适合，再过一点，年末的业绩交流
加薪本质上代表着提高你能力的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。如果你的未来不保持同一水平的输出，加薪是不可能的。因此，在证明未来有潜力的时候，是最好的谈工资时机。
最聪明的时机是团队流动性最高的时候。那真的和落井下石一样，即使得到了加薪，也不可避免地会掉下一生无法抹杀的污点。
3、陈述自己的贡献价值。
直接去上司的办公室，开门见山，用业绩说话，不含糊，陈述自己对公司的贡献价值，排列数据，使用事实。
表明自己的工作量很大，无法得到相应的回报，工资无法表现自己的价值等。在这里总结工作，必须及时记录自己的成绩。
任何成绩在谈论加薪时都是加分项。态度不卑躬屈膝，在未来，你一定会为公司做出多少贡献。
侧面可以说猎人能给自己多少工资，自己完全值得这个工资。
当然，你应该对自己的贡献有所了解，并提出合理的加薪范围。
不要随便，拿着很少的贡献要求提高工资，那是在找死!
4、目的明确，只为提成。
很多人在提高工资的时候，有点着火，威胁上司，说不提高工资就出去，上司直接开你，不是没有这样的事情，即使有能力，也会让上司尴尬，受到威胁，为什么会留下你呢?除非你是高精尖的人才，否则是极其不可或缺的。
因此，在谈论加薪时，绝对不能使用威胁。提高工资是提高工资，不是退休出去，而是忠于公司。
一般来说，上司也很反抗。拿别人的工资比较要求加薪。毕竟，每个公司都要求保密工资。你违反了禁忌吗?上司只觉得你这个人不可靠，只想获利。
请记住。给上司考虑时间，不要马上回答。马上的回答对你不利。
5.在谈论工资的同时表达忠诚。
首先明确的是，不是想辞职，而是想加薪。因此，无论下一次谈判是否成功，都必须含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你承诺的忠诚。
对于成功的企业来说，忠实的员工非常重要。以威胁的态度谈加薪，剩下的只有两条路，加薪还是离开。即使不出去，领导也会因为你这次粗暴的行为留下不好的印象，这不是我们想看到的结果。
6、用材料说话
每个领导人的性格都不同。要知道加薪是一件非常技术性的事情，即使手头有足够的条件和小费，也要根据领导的性格，以适当的方式切入。
例如，如果有些领导人比较简单，可以和他谈谈日常生活，然后开门见山切入加薪的主题，有些领导人很认真，是退伍军人，可以和他谈谈军旅生活和最新信息，然后暗中加薪，有些领导人比较开放，而且趋势是最近的话题
7、空杯心情:遵守游戏规则。
不管最后能不能加薪，总是要保持空杯的心情，不卑鄙。领导和员工的关系就像游戏，当然游戏规则是领导制定的。
所以，最后的结果是接受还是离开。当然，如果自己的能力足够的话，上司一心一意地孤行的话，只能找别的高处。结果，人往高处走。但是，如果只是因为自己的能力不足，工资不足的话，最好继续提高自己的能力。
另外，如果你想申请加薪，你必须首先做一些准备，也就是说，你必须客观地调查准备。
比较现在收到的工资，如果很低的话，可以和上司提出缩小薪酬的差距，适当提高工资。
