在职场中，每个人都希望自己的地位更高。的确，每个人都想升职，但关键看自己是否符合升职要求，因为不是每个人都适合升职。在不合适的时候提出升职，不仅不能实现升职，甚至可能让你丢掉工作。
所以，最重要的是让自己有资格升职。那么，当我们提议升职时，如何才能自信呢?这就需要我们掌握工作技能，做得更好。
第一，工作表现突出。
想要升职，最前提最基础的就是做好本职工作，做好本职工作。升职自然取决于你个人的工作能力。
第二，独立，减轻老板负担。
不要事事打扰你的老板。尽量解决自己能解决的。一般你老板喜欢能帮他分担减轻工作的下属，你一定要做。
第三，不要安于现状。
无论你认为自己有多成功，在21世纪，稳定稳定的工作就是“慢性自杀”的一天，在这一天，你不断被职场对手赶下台。在职场上要有野心，一定要在就业竞争中胜出。时刻告诉自己“职场如战场”。
第四，有自己的脾气。
脾气好固然好，但不代表脾气好就该被吞掉。有时候生气了，一定是生气了。不要忍气吞声。让别人知道你生气了，没人能欺负你。告诉他们你不好惹。相信之后他们也不会冷落你，让你的发展空间增加。
五、不断创新，给老板建议。
大脑种子要灵活，要有新意。比如你想想出一些可以帮助公司节约成本或者提高效率的工作方法，把这些新的思路和想法提供给你的老板，你的老板会很高兴。
六、主动表达自己。
不要在职场沉默，让人觉得你的存在感很低。这样会让领导觉得你是一个没有潜力的人。当领导认为你是一个没有潜力的人，你觉得他会重用你吗?所以在职场上，你要积极向上，让所有人看到你的存在，让领导看到你的潜力，这样你才有发展和成长的空间。
七、交接工作讲道德。
把工作中形成的经验教训毫无保留的交给接班人，把已经完成的和没有完成的工作一个一个的交给接班人，不设障碍，让他们快速进入工作角色。
八、学会拒绝别人。
这一点告诉新人。新人进入职场总是很小心翼翼，和同事相处总是很尊重对方，但是对方会抓住这种心理，让你做一些鸡毛蒜皮的事情，甚至和你的工作无关。你好像在运动。你其实是在帮他做鸡毛蒜皮的事，做自己的事。所以，新人初入职场一定要学会拒绝，把握好自己的标准，不要拒绝来任何工作，否则你的价值会降低。
也许每一份工作都不可能完美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一个工作机会，感谢工作。就算你一开始就在别人下面，也不用担心。你要积极地把每一项任务都当成新的开始，新的经历，成功的大门。
很多时候，你的老板并不知道你每天在做什么，所以你必须用各种方式展示你的成就。当你有机会和老板聊其他事情的时候，顺便说说你最近最大的成就。比如:“对，那个大项目刚完成，客户还挺满意的。”
让老板知道你成绩的最好方法就是和下属分享。告诉老板，你的团队取得了很大的成绩，这样你就可以取得很大的成绩，而不会显得吹牛。
经常提成绩后，可以选择合适的机会要求升职加薪。但是，要求升职加薪肯定是有原因的。“我很久没升职了”——这不是理由。“刚读完MBA课程”;“我这半年的表现一直是第一”;“我承担了额外的工作，从未犯过任何错误”;“你最大的竞争对手想让我做”——这些就是理由。
如果你真的没有理由，那就做一个。除非你姓希尔顿，否则没人会平白提拔你。当你完成了一份让老板在老板面前很好看的工作，你就有机会要求加薪了。学习新技能和承担额外工作也可能是加薪的原因。
升职最正当的理由是你收到了另一家公司的职位邀请。即使你喜欢现在的工作，也要时不时偷偷找其他机会证明自己的市场价值。一旦你成为其他老板眼中的“宝贝”，你就可以在和现任老板谈工资的时候处于有利的位置。
有了一个好的选择机会，你可以坐下来和老板谈谈升职或加薪的事情。和老板约个时间，聊聊工作。不要谈工资，因为这会儿老板会主动跟你提。
和老板谈话的时候，不要直接谈工资，要征求对方意见。说说你为什么觉得自己应该升职或者加薪，问问老板你还需要做什么?请他委婉有效的给你建议，你的要求会很难拒绝。老板要么给你升职加薪，要么告诉你还能做什么。这两种情况，你都要让老板知道你的进步，关注你的成绩。
如果你被别的公司录用了，不妨告诉老板。告诉他你喜欢为你的公司和老板工作，但那份工作工资高得多，晋升潜力也更大。问问你的老板，如果他改变了，他会怎么做。如果老板不打算给你加薪，那你就走人!
