最近人才市场上流传着“人才信用评级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘人员往往会有不好的感觉，怕你来了他们公司后工作时间不长，出现信任危机。用人单位的主管往往不怀疑用人单位，但嫌疑人不需要。如果你多疑，你就很难脱颖而出。这是每个跳槽者面临的现实问题。当然，目前的排名是一个相对较大的信用评级正因子，而这两年跳槽次数是一个相对较小的信用评级负因子。所以，如果你从产品总监跳到销售经理，你的信用等级会提高，但是如果你跳来跳去没有提高，加上所有负数，你的信用等级肯定会下降。如果跳槽后的单位比现在的单位好，当然是最好的;我很担心，经历了很多麻烦之后，发现自己跳进去的公司并不比原来的单位好多少，只有我自己知道打掉门牙之后吞咽的难受滋味。
业内有人认为，跳槽不应该只是为了追求高薪或更高层次的职位，而应该是对职业的进一步追求。据专家分析，最有前途的职业有三种。
一是一些需要高科技、尖端和精密技术的行业，如计算机网络、通信、生物医学、新材料、绿色保健食品、基因工程等。
第二，近几年来，市场营销一直排在招聘名单的第一位。但是未来对营销的要求会越来越专业化和复合化。
第三，金融投资分析师、金融专家、广告设计专家、顾问、医生、律师、保险经纪人、建筑师等个人智慧和经验较高的职业。此外，从专业需求情况来看，人力资源管理、企业管理、专业技术管理等也开始呈现出更大的需求。每一次跳槽，如果不能跳到上述行业的相关职业或岗位，跳槽都会面临信用评级的严峻挑战。
你适合跳槽吗?
就我的工作而言，用人单位愿意花很多佣金通过猎头公司去寻找优秀的人才，对人才的要求自然很高。如果你觉得自己是个有才华的人，但你连以上几点都没有，你该怎么做才能打动对方?为什么对方要给你机会?所以你在考虑跳槽的时候，首先要权衡自己的体重，看自己的实际情况。我可能直白不委婉，但真心希望朋友们不要走弯路，做出一些错误的选择。你很容易发现自己进退两难。
那么，企业喜欢哪些人才呢?接下来结合自己的工作经验，告诉大家猎头眼中的优秀人才是什么样的。一般来说，既然企业愿意花大价钱，那么被猎取的人才一定不是普通人。
首先，他们通常有良好的教育背景。企业需要猎头公司来猎取这些人才。总的来说，他们都希望其他老师名气大，学历高，这样他们的知识结构会更丰富，更多元化。随着社会的发展，企业对人才的争夺会越来越激烈。谁拥有更多更好的天赋，谁就笑到最后。
由于工作性质的原因，我几乎每天都要和企业打交道，帮助他们挑选合适的人才。我也知道在海外学习工作过的人很受欢迎。因为企业觉得视野更开阔，外语水平更好，更容易帮助企业与国际接轨。
所以，接受良好的教育总是很有必要的，不要被“读书无用论”这种废话所迷惑。学历虽然在贬值，但是没有学历的贬值，或者有学历的贬值更厉害。工作之余多读书，多接受培训，总是有益无害的。如果有空，不妨考一些有用的证书。
第二，他们有丰富的工作经验和资源。企业总是希望录用的人才能马上投入工作，立竿见影。这就要求应聘者经验丰富，消息灵通，有丰富的人脉和市场资源。即使不能全部做到，至少也要有一个。毕竟企业愿意花大价钱邀请你来这里，希望你能迅速为企业创造更多可观的价值财富，而不是让你去学习。
所以跳槽前最好问问自己:我积累了丰富的经验吗?我有没有利用现有的平台去认识尽可能多的人?如果辞职了，还能使用现有的网络资源吗?如果你不确定这些问题的答案，我建议你在现有的公司呆一段时间。
有人会说:“我在现有单位学不到东西，想换个好点的单位。工资低一点没关系。学点东西就好。”带着学习的态度工作没有错，但是带着学习的态度跳槽绝对是错的!注意公司不是学校，不负责培养新人，公司越大越是这样。
第三，这些人要敬业，要忠诚。任何企业都不喜欢那些频繁跳槽的人才。他们总觉得对企业忠诚度不高，不热爱自己的工作和奉献。一个有5年工作经验的人才，看他的简历，假设第一种情况:他在过去5年换了3家公司;假设二:过去五年他换了一家公司。如果你是一家企业的HR，你会怎么想?前者会让人觉得这个人太浮躁，没有把工作做深，或者自己能力不高。后者会让你觉得这个人能做这么久的工作，他应该忠于职守，他应该把工作做透，他对企业的忠诚度还不错。
当然，对于频繁跳槽的人，我们不能武断地认为是人家的问题，其中可能有很多不为人知的无奈。但是一个企业的HR是不会考虑这些的。他只会根据企业标准选拔人才，通过跳槽的频率来判断一个人对企业是否敬业忠诚。
总的来说，企业通过猎头寻找的人才通常是“三高”:高学历、高职位、高薪。如果按业务能力来划分，通常有两种:一种是精通一些高端技能的技术型人才，如高级程序员、产品开发人员、投资经理等。;还有经验资历较高、人脉和市场资源丰富的高级管理人员，如银行行长、营销总监、总经理等。可以说，这些优秀的人能有今天，并不是一夜之间努力的结果。
