众所周知，在职场上，除了加薪，大概就是升职。然而，面对日益激烈的职场竞争，人们往往感到困惑和无助...
太多的人一直在努力奔跑，从不懈怠，却发现前面的路已经雾蒙蒙的，找不到路了。
影响职场晋升的因素是个人能力。掌握了这些，你就离升职不远了!
1.解题时的逆向思维能力。面对工作中遇到的新问题，一时半会儿没有解决办法。而且，当老板可能没有什么高明的招数的时候，就善于用逆向思维的方法去探索解决问题的方法。他们知道具体业务主管比上级更容易发现问题节点，不管是人为的还是客观的;是技术问题还是管理漏洞?用逆向思维寻找问题的解决方案，更容易摆脱问题。
2.比别人总结能力强。他们比普通人更有分析问题、总结问题、归纳问题的能力。我们总能找到规律的东西并加以控制，从而事半功倍。人们常说，努力工作胜过熟练工作。但如何熟练做到，大家都不知道。否则你不会做同样的事情，普通人整天忙得不可开交;然而，他们整天都很聪明。
3.能够制定问题的解决方案。遇到问题，他们不会让领导做“问答题”，而是“选择题”。普通人遇到问题，首先是向领导汇报，求解决。用耳朵听领导给你讲具体操作步骤。让领导做“问答”。而且他们还经常自带解决方案供领导选择决定，这也就是领导常说的“选择题”。领导明显更喜欢做的是“选择题”。
4.超强的自我安慰能力。他们经常自我安慰，摆脱失败、挫折和打击。他们会很快吸取教训，坚信事情会改变。他们的信条是:塞翁失马，焉知非福，或者上帝会为你打开一扇窗，同时为你关上一扇门。
5、书面沟通能力。当发现与老板面对面的沟通没有效果时，他们会尝试通过迂回的方式进行沟通，如电子邮件、书信、报告等。因为书面交流有时候可以达到面对面交流无法达到的效果。可以全面阐述要表达的观点、建议和方法。让老板听你说话，而不是打断你的讲话或者被他桌上的电话打断。老板也方便选择一个空闲时间“听”你的“唠叨”。
6.积极寻求培训和实习机会。他们非常重视培训机会，经常在招聘时询问公司是否有机会提供培训。善于抓住任何培训机会。如果一个企业的薪资福利暂时不尽如人意，但是有很多培训和实习的机会，他们也会尝试一下。毕竟有些经历是用钱买不回来的。
7.职业精神。他们具有高效、敬业、忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式的现代化、先进管理理念的采用及其在商业实践中的应用。言行无私，在公司经营活动中从不掺杂个人私心。这样，我们就敢于直言不讳，纠正其他员工的错误行为，对供应商的质量缺陷吹毛求疵。因为只有无私才能无所畏惧。待人接物的规范化也是职业行为的要求。任何组织都欢迎有这种敬业精神的人，他们迟早会成功的。
职场晋升和个人能力提升才是王道。职场中的每一次晋升都是提升自我价值的结果。一个无知投机的人也许能玩得很开心，但是没有真正的素材，他的职业发展肯定不会长久。
影响职场晋升的因素是个人能力
一是人脉，搞好和谐的同事关系。
不怕朋友少，就怕敌人多。
你不确定什么时候会有人在背后捅你一刀。当你到了一定的高位，很多人都会在你身后，无论是支持你还是威胁你，他们都是不可或缺的力量。
在一定程度上，同事之间的和谐关系也会影响你的发展进步，甚至你的晋升。需要知道的是，在再次升职之前，你的上级肯定会对你有更多的了解。这些信息大部分来自你的同事、上司和你身边的人。
当大多数同事支持你时，你的机会会毫不费力地增加。只有当你得到别人的支持，你才会更有动力，你进步的机会才会更大，你成功的机会才会提高。
二、不断进步，不断提高自己的工作能力。
不学不活。
一个公司的存在肯定需要很多超能力的人。无论你的老板或经理有多称职，你都需要提醒自己，你能力的提高与你的职业进步有很大的关系。
保持不断学习的心态，让自己得到充足的锻炼和进步的机会。无论发生什么事情，都要尽力去做，因为你不确定自己什么时候需要什么样的能力，需要展现自己的能力，这就说明了一个问题。任何让你进步、升职的事情，都是你为自己铺路的机会。
你的能力强不强在一定程度上取决于你的竞争对手，也和你的经历密切相关，也就是说你扎根越深，你就越稳定。
如果你能获得上级或领导的信任，这对你来说是一个很好的机会，前提是你也有能力得到这个职位、这个工作、这个奖励或待遇。
脚踏实地，提升自己的实力。你就知道这是别人无法替代的。
第三，稳定成功。
在前两篇文章的基础上，起到了催化剂的作用。没有这篇文章，你的老板就不能重用你，因为老板对你很放心，对你很踏实，深得他的心。
其实一切的基础都来自于你稳定的表现。所以，在和大家搞好关系的同时，一定要把心思放在工作本身。至于工作之外的因素，可以考虑，但不是我们的重点。
四、高度统一，符合公司的决策水平。
无论你从事什么工作，方向是否正确，都有可能取得更好的成绩;否则，这是徒劳的。
在职场中，与公司大方向保持一致是非常重要的。
一个人要想在职场上保持持续的进步和晋升，就需要跟得上你的公司。除了你的直属上司或老板，其他人都很难给你加薪。做一个善于发现公司规则的人，往往比一个只低头努力的人要快。
不管你对自己现在的公司或者职位有什么样的意见或者建议，把别人留给喜欢找茬或者找麻烦的人，几乎没有重用的机会。
因为，无论是老板还是上司，都没有人愿意容忍那些老是挑毛病影响团队团结的人作为主管或者引导团队进步。
所以，你需要明白，和老板保持一致的观点和想法是非常重要的，除非你不想被举报。
五、适当出手，善于抓住晋升机会。
机会总是青睐善于把握的人。
每个人都在激活自己，不断挖掘自己的潜力。机会对所有人都是平等的。所以说到底，比赛中的WINNER就是那些善于把握机会的人。
机会从何而来?你面临的每一个挑战都是一个机会。比如别人不敢挑战任务，你就敢挑战自己。一旦操作成功，别人就会关注你，老板也不例外，你就会得到相应的机会。
而这一次，相应的，你掌握了这样的挑战，机会就会越来越多，被别人变相认可。
还有一种可能，别人可能给你工作任务，也可能在考察你，考验你，挑战你。这个时候要么你的能力提高了，要么你的经验丰富了，要么你的经验丰富了，没有错。为什么不可以?
