如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的，那不妨跳槽，毕竟缺乏诚信的企业是不可取的，特别是未能提前坦诚告知职员，要待职员追问再回复的，即使日后有所动作，也难以赢得员工的归属感。以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式，因人而异，每个人的沟通技巧不同。之前面试，也看过很多谈薪攻略，听的最多的莫过于：“相信贵公司有***薪酬制度，一定能给我合理的***待遇”。给未来一笔帐：家庭、平台、未来发展 要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户——如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。现阶段是求职高峰期，竞争较为激烈，加上你对工作地点有选择这个局限性，估计实际找到工作的时间要比你所预计的至少长一个月不等，所以不建议“?辞”，除非你所面对的是专业技能要求较高的工作而你又自觉技能较高。面试谈薪最重要的是主动争取，你谈高了，多数公司会打压你一下，惯用套路，不用理会，听从自己内心给自己定位的价值。我个人不太赞同这种谈薪的方法。如果企业是有发展前景的，而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的，则可以考虑继续留职，毕竟能够同公司一起度过难关的员工，公司都会比较重视。至少要争取谈，默默不敢再提的话，最后也是后悔。
如果觉得自己实力一般，尽量要一个理想的薪资，即便砍价也不能差太多，剩下的就是用人单位的考虑了，已经除了你能控制的范围。工资之外的福利 工资只是薪酬体系中的一小部分，你的收入还将包括一些员工福利，譬如节加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费班车等。做好准备后再选择 很多朋友离职后就马上想找一份新工作，所以在面试的时候就会表现出很着急找工作的样子，这在HR看来已经在减分了。
有HR背景的网友wendydue和大家分享了一个她认为非常棒的回答： “每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的(把招聘广告中的岗位关键词条阐述一遍)，这在整个行业内属于要求偏高的;而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。关于薪资，你应该考虑的，是下面这5个问题： 你是否能胜任招聘要求中的工作内容。何况，面试谈薪谈的一般都是税前工资，而各个公司的福利各不相同，会让你实际到手的薪资数字有很大差别，只重账面上的数字，上来就问工资，有些时候可能会吃亏。钱多、事少、离家近?想也别想! 第保持一定的弹性。首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。PS：如果在之前几轮面试谈低了，在终面的时候一定要逆袭，特别是你手握多个offer的时候。压价原因：职业空白期 被压价指数：★★★ ［对策］点评：事实上HR真正想知道的并不是求职者在“职业空白期”做了什么，而是在经历这段时间之后，求职者是否能马上回到工作状态，实现与这份工作的“无缝拼接”。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你。此时，有两点很重要： 你的期望薪资：对于企业来说每个人都有个期望值，这很正常，如果你的期望薪资不是太离谱，一般都会纳入他们的考虑范围，如果太离谱一般也会当场有回应，HR通常还会有一定的打压方式，比如，我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况……这时候你就要考虑第二点了。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。阿卡纳表示，直接上司通常都更容易变通。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。你主动争取，至少自己努力了，不会在入职以后后悔。德兰德隆表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
