薪水是影响工作满意度的最重要指标之一，加薪自然已经成为许多专业人士的希望。不错的加薪申请是加薪的重要前提。申请加薪的注意事项有哪些?
如果要增加薪水，则必须首先检视您是否具有获得相应薪酬的价值，是否具有技巧，是否可以实现更大的价值以及是否可以为公司获得更多的利益。
在申请加薪之前，首先要考虑成功的可能以及公司的现状和收入，知晓公司的加薪条件，并努力相近目标。
学会观察自己的语言和看法，选取合适的机会提出加薪。特别是在公司发展如愿的时候，老板心境很好，申请加薪的工作表现也很好。
当老板拒绝提高你的薪水时，不要沮丧。偶尔，如果您学会了变通，可能会获取意料之外的惊喜，例如获得一些交通费用，休假等，并将加薪变为其他发展机会。
如果加薪请求被拒绝，请不要深感很沮丧并马上离去。您应该礼貌地问老板您需要改进的地方，并为下一次加薪做准备。
这是大多数人难以谈论加薪的地方。在我们接纳的教育的几年中，我们很directly愧直接谈论钱财，倍感贪婪会危害我们的情感，或者讨价还价似乎太过轻易，特别是如果我们不首肯，我们将无法面对对方。
但是实质上，公司和您原先是雇佣关联，您为它创造价值并为之付出报酬，当您创造的价值愈来愈大时，学说上它也应该付出更高的报酬。此阈值必须通过。
此外，并非所有公司都有不错的公司文化。定期review薪水评估，一些员工甚至佯装不主动提起他们就是愚蠢的。会考虑离开，因此在需要提起时提起它，否则可能会延期更多时间。
一定有人饱受了这样的损失：最终，他们鼓起勇气与老板交谈，但老板说调整已经完成，结果已经确定。
即使这是一个口实，我们至少也应该尽快谈论加薪，以便老板有足够的时间考虑并做好准备。
以勤劳努力为声誉-我已经工作了很长时间/我工作了很多加班/生活压力很大。
常阅读我的文章的人必须知道我在说什么。在上一篇文章中已经多次提到这一点。工作是按照您提供的价值来支付的，而不仅仅是按时间测算。它被称作时间。加班费/补贴/ot。
您可以根据当前的工作赚多少溢价值，以及可以增加多少薪水讨价还价筹码。这仅仅是为了完成机构内的任务。加班是为了完成日常工作。很难有足够的理由说服对方。
另外，相近地，一些刚进入工作场所的人可能会谈论它，因为租金上涨了/刚买了房子以清偿抵押贷款/刚有了小孩。这些可以当做辅助缘故，但是如果仅谈论此内容只能表明您根本不够专业。工作场所不深信泪水。该公司聘任您化解疑问，不会为您的生活质量升高或降低付费。
永远不要说同事做得不如自己，甚至不要说同事做得不好，如果您以此为根基提议加薪，首先表明您猜疑公司的薪资体系;因此在采用这个加薪缘故之前，您可能不知道自己为什么老板会少付?如果这是您自己的能力，那就继续努力;如果这是您老板的疑问，那么，您应该去。如果您对公司的各个方面都令人满意，除了薪水，请尝试使您在公司中的角色愈发显著。与老板讨论加薪的目的不仅在于关切工资单上的数字，还在于关切您的未来发展。
总算有机会加薪。当老板告知您可以加薪但对加薪的实际数目含糊不清时，不要就此止步，并根据自己的知识谈论您想要的加薪。并且不要被动地接纳薪水而不看金额是否合理。根据我自己的研究，公司可以给您的薪水是您创造的价值的十分之一到六分之一，即您创造的价值如果公司的价值为100,000，您的薪水应至少为10,000〜17,000。如果老板只希望给你每月9,000元，您应该为自己争取最终的8,000，或至少1,000。如果您甚至不知道如何为之努力，那么您将永远处在老板的领导之下。自动柜员机：由于老板不首肯加薪，因此应与老板讨论是否可以通过其他方法进行补偿，例如奖金，假日，交通费用等，或者将加薪要求转化为查问公司为您提供职业发展机会，例如培训，调任到更合适和重要的工作岗位，并需要参与公司的较大项目或未来发展蓝图，这表明您是公司奉献的服务核心。
在钱上。在许多情形下，出席贸易展览会或展览会为您提供增加核心竞争力的机会。您也可以申请海外检查。这些将成为您将来喜爱的资产。在薪资单上打个招呼。加薪的时间十分重要，有时一个很小的细节决定加薪的胜败。如果您的公司要雇佣更多的员工，那么这是一个要求加薪的好时机。因为专业的人力资源公司早就验证，为需要经验和技术含量的职位提高内部员工薪水的成本小于社会招聘成本，此外，您刚获得了学位或专业身份证书，并且获得了主要客户或完成交易。提议加薪也是一个很好的机会，但是当老板深陷财务窘境或经受其他压力时，不要要求加薪。
当为老板创造数百万个订单或当您革新后业务蒸蒸日上，您可以开玩笑地向老板要求更高的发展职位。更高的职位也意味着您的薪水增加到了一个新阶段。如果您依然决定为这家公司工作，如果您没有更好的辞职机会，那么当老板拒绝您的加薪请求时，不要表现出不协作的心态或用到威胁。聪慧的老板不会放任那些可以为他创造价值的优异员工。任务。这些任务是您未来的工作目标和发展空间。当您完成这些目标并向老板提议加薪时，老板将无言以对，因为您确实很努力，这就是他想要的结果看，因为你为他创造了更多价值。最顾虑的事情是当你不能提高薪水时就开始进行被动破坏活动。公司不仅不会容忍您，而且老板会尽快将您赶跑，结果将毁损您的职业生涯。
谈论加薪：哪些筹码会让您确定会赢?
我深信，提到这个词时，许多人会扩充瞳孔，略为抬起眉毛，抬起脸上，抬起嘴角。您可以将其了解为欣喜。这个词是许多专业人士梦dream以求的。
但是随后，绘画风格忽然变动，上眼睑下垂，双眼变暗，嘴角稍为下垂。
因为您知道，作为一名雇员，与老板谈论加薪是极度险恶的。如果您有点粗心，将没有骨头。
我以前触及过许多专业成功的人，他们具有更优秀的素质，这些素质组成了他们的核心竞争力，并成为他们不停晋升和加薪的重要筹码。
1.自我价值–您能为公司做什么?
自我价值是我们在职场中职业生涯的基石。首先，您向老板展示自己的价值。您可以为公司做的事情等同于于您自己的工作。
例如，您可以为公司进行融资并维持不错的帐目，可以维修计算机，可以为公司维修计算机，还可以撰写程序来协助公司制造软件。这就是您可以为公司做的事情。
2.创造了什么价值-您做了什么?
您正在与领导谈论升职，加薪，想想以前做过的事吗?如果您没有创造任何价值，那么为什么要与领导谈论?许多人都是这样，如果您给我加薪，我会努力的。那你为什么不能先努力呢?
当领导者认识你，它会给你力量，提升你，并给你加薪。每个领导者都不是愚蠢的。当您创造的价值超过您当前所获得的回报时，如果领导者不照料您并且没有激发您，那么将来没有人会与这样的领导者混为一谈。
当您的能力的价值升高时，领导者自然会把它给您，因为如果他不把它给您，他会顾虑您会脱逃。
3.潜在价值-您可以创造什么样的价值?
这与第一个不同。第一个说这是您自己的工作，但是您可以在自己的工作之外创造什么价值。
例如，您是否具有跨行业知识，领导者说喝酒，可以喝酒，可以协助领导者戒酒等...您的额外价值是什么?整体上您还能做什么?这有待观察。
许多人与领导者谈论升职，当他们谈论加薪时，他们会说，我公司以前赚了多少钱，我能加薪吗?领导者不在乎你以前做了什么，也不在乎他没有支付任何薪水。他所注重的是您将来可以为公司创造的价值。
4.忠诚度
光享有以上三个芯片是不够的。最重要的是要忠诚。领导者是否认为自己忠诚，是否认为自己自私，都是要考虑的事情。
因为领导者会觉得我会提拔你，提高你的薪水，给你力量。现在，您已经对自己进行了投资，无论您是要换工作还是辞职，以及在辞职后由谁继任您的职位，都是要考虑的。
另一件事是，对那些忠于他们的人，应将其优先考虑。如果他们不从忠于他们的人中得益，那么没有人会听领导的话。
晋升和加薪是确定工作场所价值的试金石。在许多情形下，由于公司当前的发展情况和老板的管理风格，即使您已做好充分的准备和准备，最终结果也不能令人令人满意。
但是，不管最终结果是什么，我们现在都必须以宽容的态度对待它，而不是谦逊或蛮横。
算是，尽管追求高薪并不是工作的最终目的，但这也是衡量个人价值的重要基准。
永远发亮的是金子，这里没有地方可以住。
