除了担心如何写年终总结外，工作场所的人们还为是否与老板谈判加薪而苦闷。许多上班族不知道如何要求加薪，因为担心加薪将败北，将被解雇。以下十个技能可帮助您成功提高薪水!
1.关于加薪的事宜
研究说明，如果您亲身与经理会晤，则谈判成功的机遇将增加六倍。
2.询问经理他对你工作的意见
不要急切向您的经理证明您的工作表现如何，首先要问他们如何看待您对公司的贡献。
3.询问需要做什么才能获得加薪
询问公司的加薪规格。
4.在备忘录上记录您的成绩
记录过去一年获得的进展，取得同事或上司的称赞。
5.用过去的成就证明你的未来
您不应采用过去的不错记录来证明自己的前景光辉，而不用为过去的表现谋求回报。
6.志愿加班或换机构
明确表示您情愿依从公司的安排，无论是在周末或晚上加班还是在其他团队中工作。
7.经理带头谈论实际加薪
考虑到您对公司的贡献，您只需要解释您的加薪请求是合理的。至于实际的加薪，让经理谈话。
8.询问您的减薪是否合理
如果您的加薪谈判陷入僵局，请问您的经理来年是否比现在少挣钱是合理的。向您的经理解释，由于通货膨胀，如果您不加薪，您的薪水其实正在减小。
9.要求非物质奖励，例如假期和交通补贴
如果公司不能直接给您加薪，请要求额外的假期或福利，例如车补贴。
10.向老员工询问情报
向在公司工作了很长时间的老员工(特别是新员工)查询信息十分有用。您可以询问其他人如何获得加薪。
红色与红色老板谈论加薪要求一个人人快乐的时候，带着幸福的微笑。当他心情不好时，不要言语，也不要在谈话中强加压力。您必须充分表述对这份工作的热爱，并让他感受到您的诚心。例如，您可以说：“向掌管上报，我认为您很容易找到下属，但是对像我这样忠诚您的下属来说或许并不容易。我工作更为努力，我的成绩也解释了这一点。请您考虑一下。”您也可以坦率地告诉他，您或许因关键缘故辞去，但您对公司有感想，不愿离去当前的团队。这样，您可以说：“我必须坦率地说，有一家竞争对手的公司与我关系，他们提供的条件比这里要多得多。我确实很感动，但算是，我已经在这家公司工作了五年，我对此倍感很兴奋。这很深深，而且我与同事相处得很好。如果我换个地方，我不知道我是否能适于。我很纠结。”
蓝色与蓝色老板谈论加薪的疑问，需要在一个沉静而正式的环境中展开讨论;不要让其他任何员工知道这一点;永远不要夸张夸张自己，或者威胁要离去。。给他一个充分的理由和逻辑分析，让他知道您的加薪要求是合理的。例如，您可以说：“我申请加薪的缘故如下：1，...2，...3，...我已经调查了一些相近公司的相应工资范围，即高端，中档和低端。现在你还可以保持沉默，什么也没说，也可以默默地做一些理想的事情，直到有一天他主动给你加薪。
黄与黄老板谈起加薪。最好是不错地完成一个大项目，不要在从未足够筹码的状况下轻声言语，或尝试以耸人听闻的方法来抚摸他;在认同自我价值的同时，避免给他以自傲的感觉到。告诉他，你的存在会带来什么益处例如，您可以说：“报告您过去的工作...这是我对未来的蓝图...我深信我们将成为行业的领导，而我将领导者下属成为最优异的员工。”至少，您要知道的是，在黄色老板的眼中，能力=薪水，显示您的能力并承担更多责任意味着有权要求更高的回报。您还可以说：“我在您的帮助下赢得了这些成就领导者。我认为我可以承担更多的责任，并尝试更繁重的任务。如果我的表现对您令人满意，我希望获得相应的酬劳。”
绿色与绿色老板谈论在宽松和非正式的环境中加薪，而并未任何迫切的任务要完成。不要对他大喊大叫或要求薪水过高，使他很难实现。您必须强调自己在团队合作中的效用，强调他人对您的认可和依赖性，并让他们理解您是至关最主要的。例如，您可以说：蓝图进展如愿以偿。我们已经很长时间并未犯任何差错了。实质上，我们已经成功地协调了我们团队与其他团队之间的关联。我深感我们彼此相处，他们都是不可或缺的。”至少，您需要知道的是告诉他您需要这笔薪水，否则，您将饱受伤痛。您也可以说：“老板，最近货品价钱急遽上涨，生活承担很重。给我更多的薪水。我将努力工作。”
