“加薪”是工作场所中许多人都会碰到的问题。有些人会因为自己的感情而害羞，不敢直接言语。相反，他们努力工作，希望领导人能看到自己的努力并主动提高自己。薪水。这种方法是十分被动的。您越“期待”地展现，领导者就会倍感您没有野心。如果您觉得自己有资格谈论加薪，请不要迟疑。
“不想当大将的士兵不是好士兵。”领导人都希望见到自己的员工有信心并提高自己的薪水。那么，他们应该如何正确地向领导者提出这一问题呢?
1.其他人应加薪
在这个残暴的工作场所中，我们必须记住不要将自己的工资与同事的工资开展比较，也不要讨论公司内部的工资。事实上，几乎在每个企业中，处于同一职位的员工都有不同的工资是正常的。尽管他们处于同一位置，但是他们每个人提供不同的能力并为公司和老板创造不同的价值。对每个员工的信任也不同，有些员工将成为老板的知己。因此，同一份工作的薪水会有所不同是正常的。
如果您想提高工资，并且说同事应该提高工资，那么您也应该提高工资。其实，这是一种愚笨的方式。它将使老板认为您正在花精力研究同事的工资，而不是如何提高自己。关于如何为公司创造更大的价值，否则领导者会变得对您不那么明朗，并认为您不是出色的员工。领导者不可能平等地对待所有员工。展现不错，能力强，贡献极大的员工一定会受到老板的赞赏。给这种种类的员工升职和加薪也很正常，如果您不做大的贡献并且您的工作能力不如别人，那么老板自然不会主动给您如果老板给某人加薪但不给你加薪，那么不要以为老板的做法是错误的，然后去找领导者谈论加薪。他们不仅不会给您加薪，而且还会恨您。我们应该自省自己。，让自己努力改善。
2.强逼老板通过跳薪来提高工资
有的人们总是觉得领导者因为不给自己处置资金而深感很难堪，所以用提醒威胁老板，如果现在不给您处置资金，就必须离去，有些人发现很难操纵自己的资金。心态，最后的冲动就是把事情说出来。结果更糟。为什么?
首先，如果您的工作能力不强，没有足够的支持能力，那么离任的威胁可能不是威胁，而是领导者撤出大门的借故。或许我是想给您一个机遇。加薪，但最终我只是漠视了你。其次，如果当时的态度太坚定不移了，如果领导者当时没有给你钱，你将如何倒台呢?
即使您使用这种方法获得晋升和加薪，领导者也可能会记住您的仇视，只要您未来的工作中有任何错误，就很容易被抓住。
因此，请勿使用此方法。
3.我觉得我早已工作很长时间了，应该加薪
现在，每个员工都感觉到他在公司工作的时间越长，他的能力就越高，他的薪水应该随着时间的增长而开始增加。我们应该知道确定员工升职和加薪的基准不是其他人在公司工作了多久，而是他为公司创造了多少价值，他实现了多少以及他工作了多长时间，其他一点也不在乎。在公司中，您必须记住，这并不意味着您长期出任职位将增加薪水。请记住，您的薪水是基于您的成就和价值，而不是贫困的年份。
更此外，没有人规定如果工作时间长，就必须提高工资。无论您工作了多长时间，如果您成为公司的老员工，但您的能力都不如新员工，老板为什么要加薪?然后老板会问你，想一想为什么你早就工作了几年，而你的工作能力仍然很差，那一定是因为你没有努力工作，所以加薪是不可能的。
给出一个小建议：
1.如果您认为自己的能力达到了标准化，那么可以说您比刚加入公司时表现更好。我可以使用数据证明我可以为公司带来盈利，因此我相符加薪条件。
2.制订详细的蓝图，不要依赖一两次偶然的成功来获得声誉。
3.表达您的决意，老板喜好听吹牛的话，您可以派上用场。
4.反常规，首先表达忠诚度，如果老板不认可，您会要求老板提供加薪条件，这样他无话可说，您将每分钟加薪。
实质上，去老板谈论加薪不仅需勇气，还需方法和技能。如果你去老板那里讨论学说，那是没有用的。您不得使用这三个理由来提高薪水。，否则，如果您无法提高薪水，可能会失业。
知道如何谈判和提高薪水一点都不难
在工作场所，您可能最想听见这个消息是加薪，所以如何与老板磋商以使其更容易成功?
“矿山，矿山，矿山，矿山...”如果可以像“海底总动员”中的海燕一样坦率地讲薪水，或许我们无需再顾虑与老板谈判了，但实情是是-老板是雄鹰，我们是鸡。员工的加薪问题为“理想主义”，老板的为“现实主义”。
涨薪已成为白领阶层的不安。因此，晨报人才联合前程无忧网对“如何提出加薪建议”开展了调查。
提薪情况1
工资和收益不一致。那些主动要求加薪的人持积极态度;他们觉得自己付出了很多，他们的工作态度也毫无疑问是积极的，但是您真的为公司做得足够吗?您可以使用数据证明您所谓的“付款”吗?对策：您应该每天专注于积累。除了年终摘录报告和日常工作报告，您还应该详细记录对公司的贡献并将其整理成书面材料。最少您应该能够告知您您做了什么。记录您在工作之外完成的额外任务和相关结果，以及这些任务给公司带来的收入。沪江小编：使用笼统和模糊不清的词语来叙述您的贡献。在极少数情况下，如果加薪乞求被回绝，请礼貌地问老板做得还缺少多，以便他在信任自己的同时能够明白自己并更进一步解释他的任务。这些是您未来的工作目标和发展空间。
提薪情况2
我进入公司时，薪水升幅@@@对薪水不满意。对策：如果老板不首肯加薪，您应该与老板讨论如何增加薪水，或者是不是可以通过其他方式获得补偿，例如将奖金增加的要求变换为要求公司为您提供职业发展机遇的要求，例如培训，调任到适当您的更重要的工作岗位以及参与较大的项目或公司的未来发展蓝图等，以证明您为公司服务。沪江小编：比起其他同事或其他公司的薪水。如果您对公司的各个方面都满意，除了薪水，然后尝试使您在公司中的角色越来越显著。与老板讨论薪水的目的不仅在于关心工资单上的数字，还在于关切您的未来发展。
工资增加情况3
工作量增加了，工资没有增加。我怎么知道您的工作量增加了?我认为您仍然可以做好这项工作。做得好容易，咳嗽咳嗽。对策：记录您的额外工作任务和所占用的时间;工作量的增加并不一定意味着您要承担最主要的任务。只有证明他们以更有效和创新的方式承担了额外的工作，才可以将其当做加薪的筹码。沪江小编：带着更多的工作更有含义的意念，我希望老板能发现这一点。有勇气与老板坦白交谈。加薪可能仍然是遥不可及的梦想，但老板可能会减轻您的工作量。最少，让老板注意到您正在做额外的事情，并让老板知道总数您的名字埋在文件堆后面，您不再是“Linda”或“lily”。
工资增长情况4。
薪水不能体现您的价值?您真的认为您是唯一的一个吗?您早已实现了“开源”-您为公司创造了多少财富?或者，您是不是实现了“节流”?-您为公司节约了多少财富?对策：使用特定数字尽量地证明您的工作绩效或贡献。例如，我们讨论了这些项目，这些项目给公司带来了多少盈利，为公司缩减了多少成本，提高了多少生产率，增加了多少产品营业额，等等。公司陷入困境时如何获取成就。例如，在严重的人手缺乏的情况下完成了哪些项目，在装置欠缺或老化的情况下完成了惊人的订单，成功化解了客户维护公司形象的难题等。沪江小编：除非您为自己留出了更好的出路，否则请不要使用跳槽之类的威胁。如果您属于公司20%必备的精英，您可以因此提出加薪建议。您的赔率是，尽管没有人是无可替代的，但更换您的费用可能超过增加薪水的费用。
提薪情况5
同事的收益和薪水之间存在差异。双方事前展开了谈判。为什么一开始不说什么，而现在却埋怨呢?对策：老实说，因此而谈论加薪具较高的高风险因素和较低的成功因素。谈判只有两个条件：您可以尝试先提议将薪水提高5%，然后在半年后要求增加5%;您还可以要求老板提供其他条件，例如培训“变相加薪”。沪江小编：永远不要说同事不如你，甚至不要说同事做得不好。
如果您出于这个缘故提议加薪，首先，它说明您对公司的薪资社会制度表示怀疑;其次，这说明您对老板的决定表示怀疑。因此，为什么您的薪水不低?如果这是您自己的能力问题，请继续努力。如果这是你老板的问题，那你应该去。
