不管是什么场合，薪水都是一个非常敏感的话题。而且在面试这样一个博弈气氛浓厚的场景下，薪水问题该不该提?如何提及?使得很多求职者都很纠结。
开口时可借鉴以下几句话，让您在谈薪这一环节，气场分不输：
1.我相信贵公司有一个成熟的薪酬制度;
2.我非常愿意接受贵公司相应岗位的工资;
我相信，通过我的努力和表现，我可能会在很短的时间内，在试用期结束后，得到甚至超过我期望的薪水。
谈薪酬需要注意的地方
首先，我每个季度都会关注自己的市场价值，看看自己值多少钱。有几个维度:
①在拉勾网、智联招聘、猎聘网等求职网站上，查看自己同级别的职位值多少钱，记录下同类50家公司，或者你有精力，记录100多家公司都没问题，找个中位数就可以了(当然如果有兴趣的话，你可以多找几个职业维度，会更有趣的发现，自己曾经写过Python爬过一些招聘网站的数据，以后可以和大家分享，很有趣)。各行各业的薪水会有很大的不同，此时你要集中精力，不要被其他行业带走;
②猎头咨询建议，说说你的项目经验和工作经验，猎头接触的候选人和客户公司比较多，一般一个猎头都是深入某一领域的，所以他们对市场很敏感，会给你一些比较实际的经验。平常我会积累一些猎头资源，这些都很有用，最简单，你把你的简历扔到猎聘网上，基本上每隔一段时间就会有猎头给你打电话，你可以试着加他们的微信，和他们聊聊你的情况，大多数猎头都非常注重维护候选人资源，而且每天打那么多电话，那么多次被人白眼，突然有人跟他聊那么多，他会很乐意聊，如果你线下多聚，形成稳定的社会资源，那就更好了;
③相关行业的高管资源，请咨询他们的想法。这是罕见的，需要你强大的社交能力。我通常在周末参加一些与黄金行业、产品经理和市场运营相关的活动和沙龙。我听他们的讲座，记录一些问题。结合我对这个行业和职业的认知和看法，我会在提问过程中问一些有价值的问题。另外，我有点着急，给别人看看就像行业前辈。当然，这会引起他们的注意，觉得有社会价值。所以加了微信好友之后，我会聊一些问题，比如pmcaff。
基于以上三个维度，我们基本可以确定自己的市场价值，不要漫天要价不切实际;
面试的时候，你的专业性是你谈工资的保证;
这个不详述，以后跟大家详述，学会与面试官讲故事，学会包装自己，展示自己与这个职位切合的优势，能用数据说话就不要用啰嗦的语言，能用项目经验说话就不要整那些烦琐的细节，要让面试官觉得你真诚、专业、牛逼;
当HR问到你当前的薪酬结构时，有以下几个标准：
①现在的工资福利不能错过。你的月薪、季度奖、年末奖、交通补充、饮食补充。的双曲馀弦值。的双曲馀弦值。
②不要造假，不要造假，不要造假。重要问题说三遍。大公司的背调、银行卡流水、税单等。会暴露你，不要因为小事而赔钱。
和HR了解薪酬福利制度
试着向HR询问公司的薪酬结构及相关福利，一般HR都会跟你聊这一块，拒绝跟你聊这些基本就是要么没有福利，要么觉得你不适合懒得跟你聊，要么心胸狭窄。通常我会问这些内容：五险一金，是否有避税，季度奖业绩奖或年终奖的范围大概是什么，加薪机制，期权。
根据市场价值和公司判断自己价值
根据这家公司的判断和自己的市场价值，现在的工资，如果你心里有预想的工资，你完全可以说出你的预想，我一般在预想的上面+10%左右，如果人想要你的话，工资会打折的话，会积极地和你说话
HR给的offer没有达到你的预期水平，该怎么办?
①如果你没有达到你预期的80%，甚至比你现在的工资还低，不要扯，除非你特别喜欢这家公司，拒绝这家公司，不要互相浪费时间，别人部门也有工资范围，再给你20%-30%是不可能的;
②充分了解其他福利和附属价值、年终奖、季度奖、绩效奖补贴等。如果是一些比较大的平台，可以考虑镀金的价值。如果一家公司在这个领域专业排名靠前，你期待这个领域的工作，或者你觉得跟着你的linemanager会学到很多东西，20%的让价区间还是可以考虑的;
③告诉HR你的价值，能给公司带来什么。我的口头禅是你要考虑我的价值，而不是单纯的考虑我的价格。如果可能的话，可以和你的直属老板聊聊，跳过HR层面，大部分都在用人部门杀人夺权;
④如果有猎头推荐，可以让猎头找用人单位聊聊。毕竟工资越高，猎头佣金越高;
⑤如果你手里还有其他同level公司的offer，你就完全有优势和HR谈;
⑥一定要坚定，一定要坚定，一定要坚定。HR也有招聘指标，不容易招到合适的人，所以你不需要没有自信。不管他是什么大公司，也不要和HR面对面撕，不卑不亢。如果你想在谈判中获胜，你必须有输的风度。
⑦每年3-4月坑多的时候，10-11月坑少的时候，对应的策略也不一样。坑多，市场需求大。可以适当提高预期。10月-11月坑少的时候，市场需求小，可以适当降低预期。友谊提醒你年底不要离开。年终奖不要。几个月后，金三银四点跳槽也不急!
几个小tips:
①练内功是最重要的，试着形成自己的方法论，如果形成自己的品牌形象，那是再好不过了，专业和自信是你必胜的法宝;
②不要问贵公司在这个岗位上的预算是多少?不要问HR，你觉得我值多少钱?
③千万不要相信脉络上的谣言，不要被一些谣言或者神话薪水的故事打扰。不是每个投资银行顾问年薪百万，不是每个产品经理年薪30万是标准;
④不管怎样讨厌对方，一定要表现出风度和真诚，不要造假，不要做作，不要撕逼，装逼要适度;
⑤多面试几个，多拿几个offer，不要把它吊在树上;
面试谈薪是一种与人交往的谈判，需要不断的磨练和尝试，不管每一次成败都要学会总结，毕竟工作之路漫漫，是一种马拉松，愿本文对您有所帮助!
