工作中，我们周围有许多这样的怀才不遇的人，他们工作很努力，为什么最后升职加薪的不是自己，而是那些你认为能力不如你的人。上班时，不是你多努力，老板越喜欢，老板会认为努力工作是员工的基本素质，而决定你升职加薪的关键在于你能为工作创造多大的价值。
因此，在职场中，升职加薪最快的人，往往不是能力较强的人，工作非常努力的人的工作中，能力最强的人往往不能成为好的领导的人如果安排他去做一件事，也许他会做得更好，但是如何协调一个团队去做一件事，将是他的弱点。但是，要想做好一个好的项目，就需要一个团队的共同努力，那些领导能力较强的人，往往不是工作能力最强的人，而是他有能力团结每个人，共同做好一件事，这种人有很强的组织、协调能力，这种人也是公司最需要的人。
例如，在足球运动中，同一个运动员，为什么不同的教练会取得不同的成绩，战术是原因之一，最重要的原因是这个教练的领导力，他能否让这些运动员高兴地为你卖命，失去运动员的支持，你也不远离课堂。
1.正确审视自己的能力。
中国的特殊现状造就了大量的年轻高管。机会够好，但能力不一定能胜任。这个时候从黄金时期掉下来不一定是坏事。头脑清醒后，再努力也不迟。
2.学会以适当的方式化解焦虑。
与同样处于职业黄金时期的朋友交流，与行业和周围的智慧人士接触，获得精神支持。
3.继续深造。
黄金时期不同于其他阶段。给自己充电的前提是不要影响工作，不要离开，不要辞职。如果你需要出国，学习后尽快回来。即使老板没有给你培训计划，他也应该说服老板给你在职深造的机会。
4.保持足够的敏感性。
有时敏感比能力更重要，因为大环境的变量太大，所以要密切关注竞争者的动向。有信心去学习别人，有自卑去超越自己。
5.遇到困难时要相信自己。
做自己的拉拉队。势如破竹，这是心理能量的积累。
6.利用职业黄金期锻造职场承受能力。
宠辱不惊，云淡风轻，心境平静，配合行云流水的专业技能，让你的内心更强大。
7.职场上最大的危险就是低估自己。
感觉自己也是这样，我做不到，或者是把自己的现状看高，感觉一切都在掌握。
如果觉得在一个行业已经做到了山穷水尽，就去开拓新的战场。
但是，为了继续使用你的核心竞争力，新战场离行不远或为行服务。
8.如果你想和别人谈一些重要的事情，放弃星期一和星期五。
9.尽量不要使用模糊的单词，比如也许。
只有使用清晰准确的单词，你的对话才能成功。掌握准确的信息，而不是可能的。
10.注意细节
如果你的桌子总是乱七八糟，请去看看大老板的桌子——他们的桌子总是干净整洁，东西很少。如果你的桌子管不好，你怎么管别人?
