综合（分页） 总计(1500)篇    

HR做好工作分析的意义是什么工作分析是HR的基础性工作，为什么HR要做工作分析呢?工作分析的意义何在?一、为招聘选人才打基础做好招聘和选人才的计划的目的是为了企...(展开)

HR职业生涯的几个阶段人力资源管理人员的职业生涯是一个持续累计持续增长的长线，他分为四个阶段，每个阶段都着其特定的内容，但却是一个连续的过程。1、初涉职场特别是...(展开)

HR职业生涯人力资源管理人员的职业生涯是一个持续累计持续增长的长线，他分为四个阶段，每个阶段都着其特定的内容，但却是一个连续的过程。1.初涉职场特别是那些人力资...(展开)

天王黎明也被欠薪,HR该怎么应对8月14日，天王黎明在广州开演唱会，两个小时的表演结束后，黎明在舞台上深情的表示，虽然此次演唱会出了问题，自己被拖欠了薪水，但为...(展开)

面对涨薪压力HR如何轻松面对所谓薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。...(展开)

HR如何看人不走眼HR在面试过程中怎么看才能保证看人不走眼呢？这里包括了很多内容，归纳一下，主要是以下三步：第一步，看前准备，准确充分为了保证看人不走眼，我们看...(展开)

HR该如何有效评估应聘者HR在评估一个应聘者时，会因怎么样的品质、能力或特点而不犹豫地推荐给用人部门？又会因为哪些问题先淘汰一些应聘者？HR常常讲，通过招聘找到...(展开)

美业HR怎么吸引优秀人才刚过完年，HR们都在为可能出现的离职潮做准备，这个时候不仅要补充人员，还需要保证招聘的人是合适的，优秀的，所以除了常规问题，HR也要做一...(展开)

HR如何识破应聘者的谎言呢做了三年HR的小芸最近纠结不已，一位她招聘进来的职员，在她招聘面试的时候，都表现得很好，看不出任何造假，但最近公司经过考察发现她招回来...(展开)

HR怎么有效分析国内的招聘转型趋势当所有人都在热火朝天地讨论“传统”如何被互联网颠覆时，我们有理由相信，在企业发展中，“招聘”将是下一个被互联网革命的环节。从国...(展开)

HR眼里的面试在何时开始手拿一份简历，主考官在看什么？综合多名资深招聘主管的说法，主考官一般这样看简历：看有无就业空档期，看工作有无连续性，总之是火眼金睛找疑点...(展开)

HR如何分辨真假英雄职场英雄不问出处，却论能力。在职场中，当HR面对同样水平的求职者时，毋庸置疑HR当然会优先选择更有主动性的那位。如今的职场千变万化，坐等必是...(展开)

HR怎么有效挖掘高潜质人才如果你问一百个企业领导人，阻碍企业发展的最大障碍是什么?得到的答案将惊人的一致：优秀的人才。问题是，如何来建立你的人才库?通常来说，企...(展开)

美业HR如何应对薪资要求高的应聘者美业HR如何应对薪资要求高的应聘者？美业HR在招聘时经常会遇到这么一个情况：应聘者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却...(展开)

HR揭秘怎么迅速提升招聘速度据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才，企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因，造成招聘速度较慢...(展开)

盘点HR返聘主动离职员工的7大理由职场上经常出现“回头马”的现象。“回头马”即是职场上主动离职的员工重新申请回到老东家任职。对于“回头马”的申请，HR是否会返聘...(展开)

HR怎么与应聘者谈薪资1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会...(展开)

新型组织下HR的价值如何体现HR的机遇在哪?创业公司，我们关注的是要活下来，如何活下来，就要靠寻找高活力、高增长的商业模式，有了高获利、高增长的商业模式，还要有...(展开)

优秀的业务线HR是怎么练成的上一期我提到了一个不成功的HRBP（业务线HR，HumanResources Business Partner）的例子，后来我换了一...(展开)

在面试者的自我介绍中HR更关注哪些内容很想知道ＨＲ对于面试的自我介绍关注哪一些，我是一名即将毕业的学生，工作方面没有经验，不知道说些什么好，还有面试的技巧能否说...(展开)

如何做一个优秀HR技巧之一：选一个好老板越来越重视人力资源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素质低，固执，不愿意接受新鲜事物，如果遇到这样的老板，建议你不要在...(展开)

如何在招募中获取差异化HR竞争力品牌优势谈到招募，我们想到的最多的是，人才市场摆个摊位，然后派一两个小姑娘或小伙子“横眉冷对千夫指”的审阅前来应聘的人员，似乎不...(展开)

HR提出头疼的问题要如何应对求职总失败，面试是关键！，近日小编整理了一些面试官提的相当令人头疼的高频问题，以及附上解题思路，希望于你有用。“你还有什么想问的？对...(展开)

教你如何做一名合格的HR我希望HR真正可以是“好人”的意思，我希望做HR工作的人永远不要忘记自己的良知与职业道德，为维护企业和员工的共同利益而尽职尽力。从事HR...(展开)

案例分析HR如何解决冲突案例：最近网上爆出的阿里HR伪造离职面谈记录事件，引起各方人士关注。事件大致经过：某HR在未约谈离职员工的情况下，自行编造了一份离职面谈...(展开)