人才培养（分页） 总计(564)篇    

餐饮必须要横向比较，比竞争对手高，你就有竞争力了。。所以说，帮助他人除了是个善意的举动，更是企业发展房地产企业发展战略论剑总裁班课程房地产企业发展战略总裁课程通...(展开)

今天小编为大家总结个应对方式，系统化的去解决员工要求涨薪的这一问题。店长扮演“好好先生”的种思维误区不想得罪员工，关系好了好办事。学习系统思考工...[详细]卓...(展开)

现在新生代员工诉求已经大有不同。这种互动成为习惯之后，员工就会主动跟店长提出一些意见，改善店内的服务，甚至提出一些管理上的建议。学习系统思考工...[详细]卓越...(展开)

对于普通人也是这样，很多喜欢对人做出评价（特别提醒，自检一下，你是否经常这样说话，有些人已经习惯了这种谈话方式，张口就判断，毫不顾及对方的感受），比如喜欢说某人...(展开)

　01 　　对认可的追求，人类从未停止过。　　以至于很多人有这样的错觉：我不被夸是因为我不够优秀，做得不够好。当我优秀了就会收到很多赞美和表扬。　　因...(展开)

　任正非对华为的人才培训有很多观点，比如，他认为，培训要从实战出发，要激发员工的自我管理能力;在选拔干部时，第一选的是干劲，后备干部总队要锻炼干部的奋斗精神;第...(展开)

前阿里巴巴公司总裁及阿里巴巴集团执行副总裁卫哲在2017中国招聘领袖峰会·上海站的演讲充分展示了这一点， 相信每个管理者都可以从这篇演讲中学到很多。【转载】一个...(展开)

有人曾经问我：“我培训员工，万一他走了怎么办?”公司总被员工拿来当跳板怎么办?辛辛苦苦把人培养出来了，结果却给别的公司做了嫁衣、怎么防止员工翅膀硬了就想飞的行为...(展开)

什么是高潜力人才【转载】高潜力人才，重点是潜力，不是人才。挑选高潜力人才，不是选人，而是选能力。第一轮考查的素质：高潜能力有四项：认知理性、行动高效、人际友善、...(展开)

　截至2016年，优衣库已在全球范围开店约1800家(海外门店超1000家，日本门店800家左右)。早在2013年，其创始人柳井正就提出，计划在2020年实现5...(展开)

　在你公司的关键部门中，有一位叫张三的明星员工，他刚刚晋升到职业生涯的第一个管理岗位。对于你给他的信任，张三受宠若惊，更不用说晋升带来的涨薪和管理团队的新机会。...(展开)

　我并不吃惊，举个细节：在他们公司，公款报销吃喝成了公开的秘密，领导也知道，但解决方法就是无休止的开会提醒。所以，很多公司并非死在产品业务不行，而是掉进了管理的...(展开)

　在奔四的年纪里，好不容易混上了主管，每天面临的局面却是：　　【转载】80后正处在一个最尴尬的时代。　　“今儿部门里的人没来都不跟我请假，没法管了”　　“每天累...(展开)

管理者面对这事儿的时候都难以接受，文雅一点儿的会说现在的员工太浮躁，更有甚者直接开骂。【转载】金九银十的跳槽季又来了，人才的流动越来越频繁。于是，很多人开出了药...(展开)

给予奖赏，但奖赏要与成就相当。庆祝取得的成就你的报告可能仅限于奖励公司内部员工，那就考虑使用公司“月最佳员工”或年度颁奖典礼的形式。先入为主管理好一个团队，第一...(展开)

我宁愿用一个长长的电话留言来解释我的真实想法。5．比尔·盖茨：每年，我都会离开一周的时间，用这一周来阅读100多篇微软员工的论文，论文涉及公司的方方面面以及对技...(展开)

安排每年几周时间，进行一个真正的，出城的假期。花时间和朋友和家人在一起。你的员工带到他们工作的能量与你带到工作中的能量成正比。这位母亲向他解释儿子临终的心愿，并...(展开)

决策权力就是一种权利，任何人都希望得到这种权力。但是就因为决策它是一种权力，很多的企业老板才不敢放权，死死抓住不放。不放权，只抓在自己的手里，就是把下属员工排斥...(展开)

信任是企业管理的一个关键要素，对于任何组织的正常运行来说都不可或缺。在企业衰退时期，组织内的不信任感会加剧。因此，了解如何建立和保持信任，就比以往任何时候都更为...(展开)

　大多创业者往往都希望有一个愉快且有生产力的工作环境，好相处也好共事的团队成员，大家一起建造一个成功的企业，然后再一起分享得到的收获。但有些时候，总有些人，他们...(展开)

老板关心照料好员工的小事，员工会照料好公司的大事。稻盛和夫与张勇通晓这个秘密，可惜许多中国企业家还不明就里王育琨/文在过去的一年中，每次给企业高管讲课，我都喜欢...(展开)

在努力走出经济危机的困境的同时，千万别忘了腾出时间来奖赏那些一直以来努力工作的人们。表扬与赞赏是一种企业文化，这种文化需要从企业最高层建立起来。公司内所有层面的...(展开)

欺诈入职用人单位可以索赔吗？很多员工为了得到工作会隐瞒自身的一些实际情况，那要是被单位发现之后欺诈入职用人单位可以索赔吗？造成损失可以要求索赔。首先，入职前用人...(展开)

非法用工赔偿规定及探讨所谓的违法用工是指单位不具备法定经营资格用工或者虽具备经营资格但是违法使用童工的行为，本文仅讨论前三种情形，关于非法使用童工行为，将另作讨...(展开)

患病请假被炒鱿鱼怎么办？员工生病之后可以请病假，那要是公司不给请假却解雇了员工应该怎么维权？【事件经过】徐某患病后请假在家休养，但单位却以其未办理正式请假手续为...(展开)