人才培养（分页） 总计(564)篇    

非法用工致伤如何赔偿非法用工致伤该如何赔偿呢？赔偿主体是谁呢？非法用工范围有哪些呢？非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销...(展开)

出国劳务的手续怎么办理？需要多长时间？出国劳务手续怎么办理？具体来说以下手续需要你及劳务公司办理。需要个人来办理的手续有：（1）报名时，提供相关证件（身份证、户...(展开)

如果你使用PPT等辅助器材，确定自己知道PPT之间的连贯性，应该由你主导谈话思路，而不是以辅助器材为主。 当涉及到个人利益：还是以客观事实和数据资料说话，并且做...(展开)

江红燕说。其实要想解决问题就要找到问题的根源，那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职。很多企业装修的时候对客用设施非常的重视，可对员工设施却不舍得投入。第四大原...(展开)

店员与店长各有分工，店员要做的是点单、传菜等基础工作，店长要做的是想员工所想，急员工所急，加强整个团队的凝聚力，通过团队协作达到更高的服务水准，提升顾客满意度。...(展开)

海底捞：升华亲友义气为家国情 作为餐饮行业的老大哥，海底捞以服务出名，而那些优质的服务又是建立在员工的忠实之上，海底捞能做到这一点的主要核心即是“家文化”。我在...(展开)

国企轻易不开掉员工，在保护员工的同时，其实也是在保护管理者自己。一位部门经理说：“成老师，我们部门里的有些员工不能胜任工作员工的管理、取证与辞退实务操作精解不能...(展开)

。现在新生代员工诉求已经大有不同。学习系统思考工...[详细]卓越管理者的六把金钥匙卓越管理者的六把金钥匙课程给出一个管理者管理工作的全景图，通过一个典型管理案...(展开)

店长，是一店之长，是所有员工学习的榜样。”于是我很好的沟通上了，关于后期产品的质量、孩子的不喜欢……这些是我对产品最为真实的体验。问你的员工他们的梦想。要想带出...(展开)

他的做法是破除以往只有"掌柜"，也就是今天的店长，在生意里顶着一份身股，享受到四年账期可以领一份红利的制度，破天荒决定给所有伙计（员工）也顶...(展开)

身为管理者，辅导员工的第一步并不是提高员工的能力，第一步要做的是提升员工的站位。最起码，不要首先就假设员工缺少能力。然后有成长的空间和晋升的通道，有培训体系的支...(展开)

一般做法是，测算出一家店的盈亏平衡点，达到盈亏平衡线时员工拿基本工资，超过部分就拿出一定比例给到员工，并且随着超过部分的阶梯式增加，员工获得的比例也会更高。还有...(展开)

现在新生代员工诉求已经大有不同。在无印良品，我们不仅是培育人才，而是「培育人」。所以说，帮助他人除了是个善意的举动，更是企业发展房地产企业发展战略论剑总裁班课程...(展开)

鼓舞员工的士气，开发员工的潜能一直是经理人新任经理、部门经理综合管理技能提升训练新任经理、部门经理综合管理技能提升训练课程帮助新任经理、主管等企业管理干部，系统...(展开)

技巧之一：选一个好老板越来越多企业重视人力资源工作，但也有一部分老板思想落后，文化素质低，固执，不愿意接受新鲜事物，如果遇到这样的老板，建议你不要在浪费时间，赶...(展开)

对于任何一个职位而言，都不需要花瓶，就像故事中的神父并不需要口若悬河、而卖不完《圣经》的小男孩一样。神父要找三个男孩，帮助自己完成主教分配的1000本《圣经》销...(展开)

过去分为7个等级的职级简化为了4级，三星电子的代理、课长和部长的职称消失了，取而代之的是“女士”或“男士”等通用的称呼。三星电子6月27日发布了新的人事制度改革...(展开)

报酬?报酬能有力地吸引员工参与管理。如果仅仅授予员工做决策的权力和自主权，却不告知他们必要的信息和知识，他们便无法做出好的决策。（1尽最大可能，安抚不满的情绪，...(展开)

作为一位年轻的老板，你可以表达出你的感恩，以获得员工的尊重。只有快乐才是社会强需求。个体的自我管理自由地向他们的同事提出改进和创新的方法，其中许多是成功实施的。...(展开)

在法庭上，也许掌握事实证据就已足够，但在舆论法庭上却未必。以合伙人的心态工作，未来才能成为合伙人。而发展员工就是要为他们能够提供接替你位置所需的全部技能。明天你...(展开)

很多管理者说，做工作我不怕得罪人，我会问他们一句，不得罪人就不能工作了吗。明天你才能成为一名领导。第十二大原因是不能胜任这份工作。有的管理者常常苦恼，权力怎么总...(展开)

当人们来到晨星工作，他们被要求接受两个核心原则：人们不应该用武力征服他人——所有的合作应该是自愿的。本文将介绍宝洁公司试行的一种知识型员工管理方法。自我管理是可...(展开)

　职场上有一句英国谚语必须紧记：“ When you point a finger at someone else， remember that three f...(展开)

与在自己脑中暗暗思考不同，事先把内容练习说出来，如果有人可以当你的听众那就更好了。从这个意义上说，良好的第一印象其实就是你上佳人品的初次发作。倾听与赞美是绝妙搭...(展开)

　是什么引发了职场“软暴力”。　　修饰仪表 　　你想上级在申请书上签字，你是不顾麻烦，精心修饰一下仪表呢，还是相信别人会听其言而不观其貌? 　　我们通常认为，自...(展开)