。年终奖在不同的单位有不同的发放 形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但实际上和原则会有出入，这其中直属上...(展开)

　引导语：二人同心其利断金，办学的路上正度与您同行，上期我们谈了薪酬设计的要素与流程，今天继续与您谈薪酬，接下来我们会推出一些列有关薪酬的内容，期望对您的机构有...(展开)

工资是指员工为组织提供劳务而获得的各种形式的报酬。它是企业为完成企业安排的任务并产生结果而投入时间、精力和经验的员工给予的各种形式的报酬。企业的薪酬管理直接影响...(展开)

企业的薪酬设计是链接企业和员工的桥梁，如果这个桥梁建造不好的话会有很多的困难出现。了解外部的竞争力是关键，本公司的内部公平也是关键，充分了解各个岗位的薪资情况，...(展开)