中小企业公司薪酬管理制度。　　第一章的总则。　　第一条目的目的和依据。　　1.1目的。　　⑴将公司的报酬体系与市场联系起来，可以达到激发员工活力的目标　　⑶有...(展开)

　在市场竞争中，企业拥有的人力资本优势在很大程度上决定了企业在市场竞争中的优势。以下是工资薪酬管理办法——如何基于企业战略构建薪酬管理体系，希望对您有所帮助。　...(展开)