中小企业公司薪酬管理制度。
第一章的总则。
第一条目的目的和依据。
1.1目的。
⑴将公司的报酬体系与市场联系起来，可以达到激发员工活力的目标
⑶有效结合员工的个人业绩和团队业绩，共享企业发展带来的收益
⑶促进员工价值观念的结合，形成维持人才和吸引人才的机制
⑶最终推动公司发展战略的实现。
1.2根据。
根据国家法律、法规和公司的相关规定，制定本制度。
第二条适用范围。
本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。
第三条薪酬分配的依据。
公司的报酬分配基于职场价值、技能和业绩。
第四条薪酬分配的基本原则。
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
1、竞争性原则:根据市场报酬水平的调查，与市场水平差距较大的岗位报酬水平应有一定幅度的调整，使公司报酬水平具有一定的市场竞争性。
2、激励原则:打破工资刚性，提高工资弹性，通过业绩评价，使员工收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
3、公平性原则:报酬设计建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工业绩的评价决定员工的最终收入。
4、经济原则:人工费的增加与企业总利润的增加幅度相对应，适当的工资成本的增加使员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。
第五条报酬体系根据职场性质和工作特点，公司对不同类别的职场人员实施不同的报酬体系，构成公司报酬体系，包括年薪制、结构报酬制、报酬特区和临时员工报酬制。
第二章的工资总额。
第六条人力资源部建立工作效率挂钩机制，控制报酬总额。
第七条人力资源部根据本年度的经营收入、报酬总额、下一年度的经营计划，调整决定各职等工作岗位报酬基数。通过预计下一年度各职等和工资人数，制定下一年度的报酬预算，包括固定工资总额和标准业绩评价奖金总额。
第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。
第九条为加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应在每月初总结上个月的实际薪酬支付情况。
第三章的年薪制度。
第十条适用范围。
本制度适用于以下人员:1、公司高级管理人员2、董事长、社长助理及其他人员是否适用，由董事会决定。
第十一条工资模式。
年薪=基本工资+业绩年薪。
1、基本工资按月预付(年基本工资额的1/12)或按合同约定实现
2、业绩年薪，年底根据业绩完成情况审查实现。
第十二条年薪制应由董事会特别制定实施细则(附件1:云南省人力资源和社会保障部劳动力市场工资指导)
第四章结构工资制度。
第十三条适用范围除年薪制、工资特区和非正式员工工资制外。
第十四条工资模式。
工资=基本工资+工资+津贴+奖金+其他。
一、基本工资=基本工资+职场工资。
(一)基本工资取决于**市员工的平均生活水平、生活费价格指数和各种政策补助金，最低工资标准为830元，本公司计划为850元(《**省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》)。
(二)职场工资。
1、岗位工资综合考虑职工职务高低、学历技能高低、职场责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富、本企业就业时间长短等因素。
2、根据岗位评估的结果，根据员工的工作经验、技术、业务水平和工作态度等因素确定相应的岗位工资等级，将公司的所有职场分为上层管理核心层a、中层中层中坚b和基层c3个层次和管理类、行政类、财务类、销售类、技术类5个层次，同时将全公司的职场按职场重要性分为10个层次。请参阅下表2:
表2:职场分类和标准。
3、职场工资的其他规定⑴公司职场工资标准必须得到董事会的认可⑶公司可以根据经营状况的变化修改职场工资标准⑶新员工被录用的职场和职场水平的调整由人事部提出初步意见报告公司社长的认可后执行，对于专业性强的职场人员，公司可以根据情况决定。⑶根据换工作变更工资的原则，员工升级后加薪，降级后减薪。报酬的变更从职场变动的一个月后开始调整。
表3:各级职场技能工资额。
4、由于各员工业务技能的不同，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各职等岗位工资分为十级，简称一岗十薪，根据岗位评价状况和报酬市场调查，公司最低和最高工资分别为500元和10000元，推算各等级的工资金额(详见上表3)，岗位工资进入等级的原则:根据岗位说明评价进入等级，根据能力评价进入等级。
二、工作年数的工资。
根据员工对本公司连续工龄长短的确定，鼓励员工长期稳定在本公司工作。工作年数工资=公司工作年数*100(即在公司工作一年以上，加工年数工资100元)。
三、津贴。
(一)津贴是公司员工报酬的有机组成部分，包括交通津贴、通信津贴、误食津贴等。
(二)交通补贴:企业负责人根据员工居住地和工作场所情况具体核定。
(三)通信津贴。
1、通信津贴是为了保障工作效率而设置的补助金
2、通信津贴分为员工级、部门经理级、副社长级(包括总援助)、社长级4个等级
3、通信津贴标准如下:员工:根据员工岗位性质等具体情况，由企业负责人定的部门经理:
①业务类:150元/月/人
②管理类:100元/月/人社长助理:200元/月/人副社长:300元/月/人社长:实际清算
4、除社长通信津贴实际清算外，其他人员通信津贴均按发票限额内部门每月清算一次。
(四)试用员工按时发放享受通信补贴、午餐补贴、交通补贴。
四、奖金。
(一)奖金制度适用于公司所有部门和全体正式员工。
(二)奖金种类和金额:
1、奖金种类分为年度奖金和总经理特别奖两种。
2.年度奖金。
⑶年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务而设立的定期奖金，金额取决于公司年度实现经营利润。
⑶年度奖金采用次年初月评价，评价结果分为优秀、符合标准、符合标准三种。评价优秀者、评价符合标准者，年度奖金按本人月薪金额的4~6个月标准支付的评价符合标准者，年度奖金按本人月薪金额的2~4个月标准支付。
⑶年度奖金的发放采用年末一次发放的方式。
3、社长特别奖:根据公司整体经营和发展需要设立的特别奖金。具体奖金项目和金额由社长决定，单独发行。
4、试用工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。
五、其他。
1、奖金评价由经理、办公室根据其职责履行情况、工作业绩、贡献大小和工作记录等评价结果确定。
2、特殊贡献者奖金额经董事会批准可突破规定
3、各项奖金由总经理隐私发放，任何人都不得外传。
4.学历工资。
第十五条与公司签订劳动合同的所有员工，除实行年薪制外，其工资模式原则上采用结构工资制。与公司签订临时劳动合同的人员，其工资模式采用简单固定金额工资制，人力资源部同用人单位总结其工作业绩、经营成果、上班、各种假期、加班值班情况，确定其实工资总额。
第16条新招聘人员工资。
新招聘人员包括企业直接从学校招聘的毕业生、从社会招聘、其他公司转入人员、接受的退役军人等。
1、试用期工资:事务型员工:元/月管理型员工:元/月部门副职:/月部门正职、技术人员:元/月特殊技术人员、干部及其他例外情况由董事会决定。
2、试用期员工管理按公司有关管理规定执行。
3、特殊人才薪酬由双方协商确定，具体方法见薪资特区。
4、试用期结束通过审查后，根据职场及其工作能力、实绩、个人综合素质等确定基础工资和相关补助金等。
第五章福利待遇。
第十七条按照国家和省市有关规定，公司为员工集体缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其相关标准以当地社会保险基金厅发表为基准。住房公积金:另行制定相关实施细则。根据国家和省市政府相关政策的变动情况，公司可以及时适当调整社会保险和住房公积金的缴费系数。
第十八条公司为员工提供带薪休假和年度体检，具体规定见公司《员工手册》。
第六章工资特区。
第十九条设立工资特区的目的。
设立工资特区，以激励和吸引优秀人才为目的，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对重要人才的吸引力，提高公司在人才市场的竞争力。
第二十条设立工资特区的原则。
1、协商原则:特区工资以市场价格为基础，方协商决定
2、保密原则:为了保障工资特区员工的顺利工作，严格保密工资特区员工及其工资，禁止员工之间相互探索
3、限额原则:工资特区人员数实行动态管理，根据企业经济效益水平和发展情况限制总数，宁可滥用。
第21条薪资特区人才选拔。工资特区人才选拔以外部招聘为主。其条件是名优大学毕业生、企业人才计划中需要或需要的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀有人才。
第二十二条工资特区人才淘汰对工资特区内人才，年底按合同进行年度评价。有人自动退出人才特区:
1.评价总分低于预定标准
2、人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才
第七章非正式员工工资制。
第23条适用范围适用于与公司签订非正式员工劳动合同的临时员工、退休退休人员。
第二十四条非正式员工工资制的确定和支付，通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、上班、各种假期、加班值班情况的总结，确定其基准工资的实际工资总额。
第八章薪酬的计算和支付。
第25条。
1、工资计算期为当月1日至当月最后一天，次月5日发放。支付工资的日子是假日的话，假日的工作日会提前支付。2、公司因不可抗力因素需要延迟发放工资时，应提前一天通知员工，确定延迟发放日期。
第26条员工退休或退休时，本人或其抚养人可向公司申请工资，从申请日起3天内，公司应支付该员工上班日数的工资。
第27条。
1、符合以下规定的员工工资按日计算
⑴新雇员;
⑶退休或退休的人
⑶停职复职者;
(4)其他;
2、按日计算工资方法:上班工资=基本工资×(本月上班日数÷本月上班日数)
第二十八条员工休假(假期包括正常假日)时的工资规定，详见《行政手册》。
第29条员工工资扣除，按以下方式计算:缺勤工资扣除额=基本工资×(缺勤日数÷本月应出勤日数)
第九章附属则。
第30条为了实现新旧薪酬制度的平衡和顺利转换，现有员工的基本工资基于原工资标准的总额，在附近设置。
第三十一条公司为员工购买的社会保险，其个人缴费部分由公司统一按标准支付。
第32条公司实行每年13个月的工资制，即年底发放2个月的工资(2个月的工资包括基本工资和职场工资)。
第33条以上的工资都是含税工资，根据国家税法，公司按个人所得税标准扣除个人所得税。
第34条本方案解释权在董事会。
第35条本制度自批准之日起生效。
