成本为核心的岗位责任制　　企业内部管理中存在一个难题，如何有效激励员工?如何有效授权?由于不时很难准确地确定激励和授权的原因和范围而变得难于。经过长期的企业实...(展开)

　许多企业花了大量的人力和精力大力开展员工培训工作，但结果表明，员工抱怨培训价值不大，听着兴奋，但培训结束后却一动不动，这让培训领导和管理人员感到困惑。出现这种...(展开)

　近日，人力资源和社会保障部、民政部、财政部、商务部、全国妇联印发通知，决定组织实施“康养职业技能培训计划”，要求2020年至2022年，培养各类康养服务人员5...(展开)

　中层管理人员进行有效管理，关键就在于：正确的做事。那么，如何把事情做正确呢？我们可以简单地说，这依赖于中层管理人员责任的改变；技能和素质的改变；时间运用方式的...(展开)

　企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新基本的根本途径和极好方式，下面小编准...(展开)

新员工入职培训方案实战案例导语：培训计划是按一定的逻辑顺序排列的记录。它是根据组织的战略和全盘合理的培训需求分析，先行设定的培训时间、地点、对象、内容和方法。下...(展开)

　引导语：通过培训让员工了解企业基本运行和企业文化， 最基本的岗位培训，入职后可以迅速适应新岗位。下面是小编为你带来的公司内部培训计划，希望对大家有所帮助。　一...(展开)

人才个体都应有特别的追求—无论对于时间还是精力来说，这样的追求都会消耗巨大吸引、培养和留住人才已经成为很多企业在竞争中取胜的关键。然而，企业雇主们究竟该如何为留...(展开)

　如何开展人才队伍建设？　　集团发展到一定阶段，必须未雨绸缪，通过接班人计划、企业培训学院、轮岗锻炼、AB角制度等多种方式，针对不同层级员工设计能力培养重点，对...(展开)

　公司内部员工培训内容        引导语：“人”是企业最重要的资产，在职培训是人力资源...(展开)

激将成交法，指销售人员采用一定的语言技巧刺激客户的自尊心，使客户在逆反心理的作用下完成交易行为的成交技巧。在销售过程中，销售人员一旦成功使用了这种技巧，往往能够...(展开)

销售新员工培训方案培训的目的是使员工不停更新知识，发展技能，提高他们的动机、态度和行为，以适于企业的新要求。以下是新销售人员的培训计划，供您参考。1培训目标1-...(展开)

　秦皇岛市是我国第一批沿海开放城市之一，也是河北对外开放的重要窗口。自改革开放以来，特别是最近几年，秦皇岛市紧紧围绕经济建设中心，认真贯彻落实“科教兴国”、“人...(展开)