相信自己对待同事的付出，一定会有积极地回报，同事之间相处时，只知道享受别人的友情阳光，而不知回报的人，一定会被慢慢地排除出友情圈子。有一点要承认地是，就像智力天...(展开)

正如心理学家哈斯所说的：“一个造酒厂的老板可以告诉你为什么一种啤酒比另一种好，但你的朋友，不管是知识渊博的，还是学识疏浅的，却可能对你选择哪一种啤酒具有更大的影...(展开)

让时间暂停一下，也把无法控制的坏脾气暂停，好好整理一下自己的心情，等到情绪平缓了，再回去继续处理那些难解的问题。可这种行为十分不利于职场人的人际交往，真要吵上一...(展开)

不要拿同事的缺点或不足开玩笑。如果你的语调平平，对方很可能会打瞌睡或无法集中注意力，适时使用停顿、沉默是获取注意力、以及强调某一观点的好方法。　　心理暗示：我不...(展开)

　道歉。牢骚到底应该怎样发。走出办公室，小蕊甚至有点抓狂的感觉。　　作为一个下属，要对上司说“不”除了要有勇气还要讲究方法，不管上司的要求有多无理，断然拒绝都不...(展开)

凡是逆反心理极强，喜欢与人作对的人，他们的路会越走越窄。凡是心态平和、愿意积极配合团队的人，职场之路都会越走越宽。在Steve的聚会上，彻底放松是可以接受的。　...(展开)

要有指导作用。首先谈谈批评下属应该注意什么吧，第要有凭有据。要适度激励不能过度激励。专业意见：别玩疯了就好：) 活动前 利用社交媒体 了解与会成员，建立联系，提...(展开)

如果你有疑问，那就问问自己，要么花少许时间跟有点难对付的上司或同事把事情摊开说清楚，要么每天早上一睁开眼睛就开始憎恨自己的工作（要知道工作可是占据了你生活一大部...(展开)

涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚想处。相信自己对待同事的付出，一定会有积极地回报，同事之间...(展开)

当销售人员询问顾客如何才能满足他们的要求时，42％的销售人员最后达到了卖出房产的目的。不要逃避现实，菲费尔建议开始真正地积极主动思考累计的影响力。　　手托下巴—...(展开)

昨天，小吴说，上司向她推荐购买亲戚网店的衣服、化妆品，当面拒绝怕得罪上司，如果购买这些毫无必要的东西又是一笔不小的经济负担。正如心理学家哈斯所说的：“一个造酒厂...(展开)

现在再要求娶公主，已经很简单了。可以列出你的交际长项和你破坏人际关系的方式，虽然交际长项的发掘比较容易，寻找自己破坏人际关系的方式却很难，这需要问询其他观察者的...(展开)