道歉。牢骚到底应该怎样发。走出办公室，小蕊甚至有点抓狂的感觉。 作为一个下属，要对上司说“不”除了要有勇气还要讲究方法，不管上司的要求有多无理，断然拒绝都不是好的处理方式。 过了两天，上司走到小吴办公桌前说，亲戚网店有个代购来的名牌包，客户突然不要了，想便宜点卖给她。
因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但是上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。无论对方表面看起来多么热心或专注，实际上他已经拿定主意要从这桩生意中抽身了。昨天，小吴说，上司向她推荐购买亲戚网店的衣服、化妆品，当面拒绝怕得罪上司，如果购买这些毫无必要的东西又是一笔不小的经济负担。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生吧。 同事被炒鱿鱼该怎么办。如果客户出现该动作，要么拉开与对方的身体距离，要么岔开当下的话题。在另一个聚会上，就不会这样了。如果你说话时，对方摩擦自己的鼻子，你可以断定他没有诚意，此时切记小心行得万年船。 取得他人信任最基本的法则，就是上佳的工作表现。因为就算有多么漂亮的包装，可是工作表现强差人意，还谈甚么获取别人的信任呢。”通常对方会回答“当然”，于是你的回答：“我也能。专业意见：别玩疯了就好：) 活动前 利用社交媒体 了解与会成员，建立联系，提前预约会面 关注会议话题，建立列表，发布评论 关注及评论活动主页，建立联络人员清单 提前约定会面 活动前人们的预约会更多，提前足够长的时间，确保比其他人更早地保留他们的日程 准备你的电梯游说 用一到两句话描述你的公司 简短地介绍你在公司中的角色，以及你的价值 最后，准备一些给与会者的问题： 你从哪里来? 你在公司多长时间了? 你之前在哪家公司? 到目前为止你最喜欢哪个环节? 活动中 询问信息(但不要过头) 或者你在寻找一些工作机会，或一份推荐信，或是接触一个客户。 条理井然：有人认为从办公桌上的物品放置情况，便可以看出一个人的办事效率及态度。 随时拓展人脉并懂得维系 别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。 这种时候，该从哪方面打造个人竞争力? 外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。先对老板说："我真的很抱歉--我喝得太多了 / 我的配偶向你抱怨了 / 我吐在你的夹克上了。专业形象应该是发自内心，有诸内而形于外的。 当个“用人达人型”主管 当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。 手托下巴——表示当事人正在做决定。
多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。面对上司或同事，应保持眼神接触，并维持轻松神情，把正面思维及积极自信的思想，表现在言行举止上。 白领巧答五大尴尬问题 怎样告诉同事，你不想透露你的薪水。”记住对于这类人，千万不要不吭声，除非那个心胸狭窄的人是你的上司。 如果不想说出你的年龄怎么办。 胳膊交叉——暗示反对、不认可。 同事做了整形手术，如何赞美她们。 解难智慧：工作上难免会遭到困难与挫折，这时候，如果你半途而废，或逃避不理，将会使工作伙伴对你的看法大打折扣。
