很多中小型企业都遇到过这些问题，企业也意识到绩效考核的重要性，如何制定一套实效的考核体系并有效执行是确保企业持续快速发展的关键。在为企业作咨询项目时，经常和企业...(展开)

那些看似精明、善于把握时机，却缺乏真才实干，在高位会更觉痛苦。同情心泛滥，觉得谁说的话都是真的，谁的话都有道理，常常被别有用心的人利用，成为垫脚石。把上司的每句...(展开)

　东芝R-KB提供了HDMI接口，个USB接口，个USB接口，eSATA/USB复合接口，VGA接口，耳机、麦克风接口，RJ网络接口和电源插孔。背后中刀，可不仅...(展开)

据《华尔街日报》头版文章报道，投行高盛（Goldman Sachs）于今年6月开始，正式取消传统的对员工绩效评级（performance rating），取而代...(展开)

　通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展;同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理...(展开)

　教练技术从美国兴起，经香港传入大陆。在许多企业中，经理需要使用教练技能来与他们的直接下属一起工作。企业领导者和管理者需要学习一系列新的教练技术和技能，以帮助员...(展开)

　系列题目:年终营销盘点。　　●考核标准应是可量化的，工资和职位应由员工的表现决定。　　●各部门可以通过绩效考核的数据统计，找出需要解决的关键问题是什么。　　中...(展开)

　公司销售部员工绩效工资考核办法　　对销售的考核，首先要有准确的定位，即考核的对象是谁?因为销售经理和销售人员的考核是不一样的。　　对销售经理的绩效考核　　一、...(展开)