在任何一种激励机制中，所需要权衡的基本矛盾之一就是绩效考核的深度...(展开)

        作为管理者，您一定关心如何赢得优秀的员工。而员工则希望自己的成绩...(展开)

        (3)股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金，公司的现金支付压...(展开)

        激励是用人艺术的一个重要组成部分，也是领导者的一项主要职能。所谓...(展开)

        人们需要知道从你那里能期望什么。在劳资关系中有这么一种说法“愚弄...(展开)

        你知道应该做什么，你也了解什么激励着你。只是你没有一贯自律地实践...(展开)

        翻看员工的离职面谈记录，发现除了那些明显是搪塞的理由，因为对薪酬...(展开)

        之后再给予他们较重要的任务，以逐渐引导出好表现。　　表彰每个人的...(展开)

        因此，公司需要建立科学的、公正的员工评级和绩效评估制度，并严格贯...(展开)

        同时为了培养员工的团队精神，设立部门奖，奖励依据为部门考核分。 ...(展开)

        ” 交流，交流，再交流 除了承认能力和发展能力之外，恢复士气过程...(展开)

　什么是员工激励?为什么要员工激励?如何激励员工?员工激励计划提出了员工激励的基本前提是认识到员工是企业价值的主要创造者。因此，首先要确定员工及其工作的价值，每...(展开)

        企业的发展周期一般都会经历初创期、成长期、成熟期和衰退期，在每个...(展开)

        到现在，年终奖已经发过了，一年一度的离职高峰和招聘高峰也将渐渐过...(展开)

        和第一曲不同，激励对象获得的奖励，不是以股份分红为主，更多是集中...(展开)

        还在每个月愁眉苦脸地想着怎么“应付”那些表现优异的员工吗？还在努...(展开)

        常见员工激励手段1. 榜样激励给每个团队都找到拥有优秀领导力的主...(展开)

        作为一名成功的管理者，必须学会有效地激励下属。　　笔者看了一篇《...(展开)

        ” Gram赞成面对面是最佳交流方式的说法，她建议各公司让全体成...(展开)

        下面我们简单谈谈员工激励一、员工激励的形式 一提起员工激励，很多...(展开)

        奖金本来是激励因素，可在实现过程中出现了偏差，使组织成员产生不满...(展开)

    在企业管理中，我们定位战略，组建团队，明确权利，制定制度，制定计划，最后发现员工不像我们想象的那样工作。不仅在一定程度上，...(展开)

        但当把这一原理应用于现实时就没那么简单了。现实世界的情况千差万别...(展开)

　企业在制定员工激励的时候，往往最先考虑的就是金钱手段。但是，有很多时候，企业发现发钱不是最好的激励手段。那么员工到底想要什么呢?什么样的激励会让员工更满意?下...(展开)

        而实际上，在百度和其他的这类公司中，员工在此前所拿到的工资也确实...(展开)