奖励就是有钱要花到刀刃上。过去讲奖有根，罚有据，奖励包含物质奖励...(展开)

        激励与保健因素赫茨伯格发现使职工感到满意的都是工作本身或工作内容...(展开)

        通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力从公司内部选拔有资格...(展开)

        薪酬制度要体现公开性和公平性，即首先要让员工都知道，做出什么贡献...(展开)

        要注意善用“影响”的方式影响方式是一种“肯定”的思维，它肯定人的...(展开)

        员工激励，必须要考虑员工各种各种的需求，并有针对性地给予激励。　...(展开)

        时机不佳时便收手。 激励员工对公司的承诺，是公司策略级的重要议题...(展开)

        后者给予对方尊重，用其所长，并在有成绩时不吝惜表扬。对他有意无意...(展开)

        某城市有个著名的厨师，他的拿手好菜是烤鸭，深受顾客的喜爱，特别是...(展开)

        最近被媒体爆炒的北京房地产业发生的某公司6位销售副总监集体跳槽事...(展开)

        人们需要知道从你那里能期望什么。在劳资关系中有这么一种说法“愚弄...(展开)

        对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快、缺现金而潜力大，因此...(展开)

        某城市有个著名的厨师，他的拿手好菜是烤鸭，深受顾客的喜爱，特别是...(展开)

        用 Frederick Herzberg的术语来讲，金钱属于保健...(展开)

        1、福利是什么　　员工福利是指在相对稳定的货币工资以外，企业为改...(展开)

        1、福利是什么 员工福利是指在相对稳定的货币工资以外，企业为改善...(展开)

        而实际上，在百度和其他的这类公司中，员工在此前所拿到的工资也确实...(展开)

        激励与保健因素赫茨伯格发现使职工感到满意的都是工作本身或工作内容...(展开)

        1、福利是什么　　员工福利是指在相对稳定的货币工资以外，企业为改...(展开)

        企业真正所要关注的还是如何建立一套符合企业长期发展要求的有效的薪...(展开)

        这种方式与企业接受风险投资是一样的道理，因此企业也应当以引入风投...(展开)

        有些虽然也制定了一些约束和惩罚措施，但碍于各种原因，没有坚决地执...(展开)

        这些人如何获得更多提升自己的机会，成为摆在面前的现实问题。对大多...(展开)

        想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回...(展开)

        膳食补贴、交通费补贴、通讯补贴等项目，企业的基层员工一般比较重视...(展开)