员工需求分析员工需求层次根据马斯洛需求层次理论，提出人类的需要是...(展开)

        奖金本来是激励因素，可在实现过程中出现了偏差，使组织成员产生不满...(展开)

        最近被媒体爆炒的北京房地产业发生的某公司6位销售副总监集体跳槽事...(展开)

为何员工都选择跳槽加薪很多企业老员工涨工资非常的难，面对迟迟不涨的薪水，老员工只能选择跳槽。为何跳槽能获得大幅的加薪呢?1、企业薪资结构和奖惩不给力涨薪其实就是...(展开)

        作为一名成功的管理者，必须学会有效地激励下属。　　笔者看了一篇《...(展开)

        和第一曲不同，激励对象获得的奖励，不是以股份分红为主，更多是集中...(展开)

        某城市有个著名的厨师，他的拿手好菜是烤鸭，深受顾客的喜爱，特别是...(展开)

        国有企业中行政性垄断企业与竞争性企业不同。民营企业中股份制企业与...(展开)

        激励作用原则就是强调企业在设计薪酬时必须充分考虑薪酬的激励作用，...(展开)

　好多公司都存在这样一种现象：老板什么事情都要操心，什么活都要过一下，忙的不能再忙，而员工却是抱着：反正老板还要重新审视一边，就算犯个什么小错误也没事，员工太散...(展开)

        激励作用原则就是强调企业在设计薪酬时必须充分考虑薪酬的激励作用，...(展开)

        一、股票期权激励模式 　　股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(...(展开)

　李老板，山西大同某公司经理是作者的客户。在一起工作时，他经常与作者探讨业务管理疑问，更是是如何调动员工的积极性。发挥更大的主动性。他经常告诉我，在一个企业中，...(展开)

        某城市有个著名的厨师，他的拿手好菜是烤鸭，深受顾客的喜爱，特别是...(展开)

员工更需要管理还是激励?老板必看！　　某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，...(展开)

　员工是我们餐厅经营比较重要的元素，很多员工在餐厅的发展比较好，主要就是因为他在餐厅的各方面适应都很好。但是还是有部分不能够适应，其中有一点就是老板的激励不够，...(展开)

        比如期权类，如果被授予者在行权时，不行权也就不会给被授予者造成损...(展开)

        　在企业的具体管理当中，有时候发生很多现象令人深思，为什么过去一...(展开)

        膳食补贴、交通费补贴、通讯补贴等项目，企业的基层员工一般比较重视...(展开)

        激励，不一定是非金钱不可，很多时候，非物质激励更能有金钱激励所达...(展开)