■让b级人做a级事这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。传统做法是量才使用、人事相宜，什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a...(展开)

        依其规定来看，该条款一方面规定了劳动者在企业中的权利与义务；另一...(展开)

面对优秀人才的去留，擅长柔情管理的女性企业家，会怎么做？自从“万众创新，大众创业”浪潮袭来开始，企业中许多优秀员工选择离开公司去创业。对于企业而言，优秀人才越来...(展开)

        在过去五年里，随着中国整体经济的快速发展，以及中国加入WTO以来...(展开)

        事实上，不管是在人员招聘，还是在人才培养方面，保险业人才的大环境...(展开)

        只要员工感觉受到公平对待，心理就平衡；知道工作环境安全适宜个人发...(展开)

        　　其次，中国现实条件下的企业文化建设，应该着力在以下四个方面下...(展开)

　新华社杭州1月9日电（记者 吕昂）浙江人才小额贷款有限公司8日在杭州未来科技城梦想小镇开业。该公司将为在浙各类人才从生活、投资、创业、创新等领域提供差异化、高...(展开)

        所以可以看出，只有争鸣才能激发出活力，才能把大家的思路打开。如果...(展开)

我曾帮一家电商公司招过一个非常优秀的人才，这个人曾是某明星创业公司的二号员工，有把公司营收从0做到6亿的经验，拥有丰富的供应链和运营经验，是全能型人才。有两家公...(展开)

        　　据有关实验证明，有效地开展QCC活动，是企业各级领导充分调动...(展开)

        并购是企业扩张的一种重要形式。从理论上讲，我们可以将并购分为业务...(展开)

　2020年大学应届毕业生达到874万，天量级大学生就业困境逐年雪上加霜，但有这么一家职业教育公司，学生经过4-5个月的职业培训，毕业后学员深受企业青睐，甚至一...(展开)

        执著。做企业需要细致的、扎实的、不急不躁的努力，不要幻想一夜之间...(展开)

        无论员工遇到什么问题，都能从这些标语牌中找到正确看待问题的方法。...(展开)

    在《国家侵略还用得着占领领土么》一文中，指出二战后，发达国家的“入侵”对象已经不是殖民地时期的土地人口这些“硬件”，而是科技资本金融...(展开)

        企业帮助员工提高业绩应是现代企业管理的一个组成部分，同时它也是一...(展开)

        一个企业的文化是由多个要素构成的，并在不同程度上影响企业文化的建...(展开)

        青岛的海尔集团，上海的大众公司，浙江的娃哈哈集团，四川的长虹集团...(展开)

        企业文化是员工对于企业目标、价值观及企业行为的信仰，实际上也是员...(展开)

        企业文化指导下“选才”思维的转变从战术到战略的转变　　要把招聘工...(展开)

　创业公司的企业文化必要性　　正确引导语：从创立企业迄今，沐金农经历过速度“生死劫”，幸而最后的結果仍是好的。针对王曾而言，沐金农创办人兼CEO必须做这一些事：...(展开)