在职场，我们为了自己的技能提升或者职位晋升，我们有很多东西要学。
哪些知识对我们比较有价值，哪些又是值得我们花时间去学习和钻研呢？
我们选择的标准是什么？
当我们学了很多东西，好像是懂了很多，但是别人一问，我们却讲不出来……
在职场中，我们要明白自己的核心竞争力是什么。
要打造自己的核心竞争力，就要建立自己的知识体系。
一、从为什么开始
1、为什么要学习？
简单一点就是为了自己未来有更好的发展，学习能给我带来知识，而知识能带来价值，价值则体现在未来生活和工作当中。
学习是为了当机会来临的时候，我们可以满怀欢喜的接受安排。
明白我们学习的意义：不为别人，只为自己。
2、该怎么学习？
这里可以分为两个状态，工作中和工作外。
工作中学习，处理工作任务，与人沟通，向优秀的同事学习做事的技巧和方式。
工作外学习，利用自己的空闲时间，没有人干扰，可以专注于去做一件事，比如学技能、看新闻、读英语等。
3、我要学什么？
这点要明确，就是知识学习要聚焦，选择好一个方向走下去，并持之以恒地为之努力。
二、知识的获取
搞清楚了学习的目的，也知道了自己要学什么，接下来就是要清楚自己从哪里获取知识。
要分清的一点就是，知识不等同于信息，知识是人类对物质世界以及精神世界探索的结果总和，知识是可以为我们所用的。
1、书本：找自己专业领域内的书本去阅读，从中获取知识，提高自己的见识。
2、碎片信息：包括微博、微信公众号、自媒体平台等，里面有一些专业的大V输出自己的专业知识，我们也可以从中学到不少干货。
3、在线教育平台：这类型的平台有很多，而且根据领域的不同还有不同的细分，比如网易云课堂、馒头商学院、三节课、学堂在线、慕课网等等，根据自己的专业所需，去选择对应的平台，快速学习知识。
三、知识的整理和保存
我们要对自己所学的知识进行汇编、整理、更新和保存。
有些知识，我们学了有用，我们就要好好保存。有些知识，在当下这个时间，可能已经过时了，那么就要用断舍离的方法来处理。
有些需要自己不断学习的视频知识，我们可以保存到自己电脑或一些网盘里面，方便自己随时调取学习。
如果是文章类的，那么我们可以通过一些网络笔记来保存，比如印象笔记、OneNote、有道云笔记等等。
四、知识的分享
以教为学，可以让你的学习事半功倍。要实现知识的转化，分享、教学是最好的方式。
分享的过程强调的是输出，找到自己能输出的知识，那么就是你所学到的知识。
五、知识的运用
如果不能运用好自己所学知识，那等于浪费时间。
经过前面三步收集、整理和分享后，我们已经将知识存进自己大脑了，将其运用在工作或生活中，这就是我们需要的。
在工作中运用你所学到的东西，既能让你验证所学，还能提高工作效率，一举两得。
六、知识创新
当我们构建出属于我们自己的知识体系之后，创新就是在这个知识模块下进行一个内容跨界组合。
创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向,利用现有的知识和物质，在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境，并能获得一定有益效果的行为。
七、回归原点
通过前面的六个步骤，我们可以将自己所学或想要学习的知识进行一个完整的定位。
我们要了解一个法则：黄金圈法则
Why：为什么？要实现的目标，属于战略层；
How：怎么做？实现目标的条件，属于战术层；
What：是什么？战术实现的条件，也就是做什么，属于最外面的感知层。
为什么阶段：着重锻炼自己提问能力和逻辑思考能力；
获取阶段：练习快速阅读、掌握适合自己的读书和学习方法；
分享阶段：学习如何吸引他人来听讲，如何做好PPT演示文稿，如何增加互动、活力；
运用阶段：在工作中实践，学习结构思考能力、提高沟通效率；
创新阶段：学习建立个人品牌，让自己的知识成型，建立知识框架。
通过以上的几个步骤，职场人可以初步建立自己的知识体系，后期通过不断学习来完善，增强自己的核心竞争力。
愿每一个职场人都可以学到自己想要的知识，在职场成为独当一面的人。
