2019年秋季，无忧精英对7189名职场精英(工作2年以上，年薪超过10W+)进行了一项跳槽意愿调查，报告显示：18.5%的人有明确的跳槽计划，较2018年同期降低了近10个百分点。
这其实背后也反映了：求职者对于「跳槽」这一件事情正在变得越来越谨慎。
那么，究竟什么时候应该跳槽，什么时候应该留在原位呢？
我想说：跳槽从来就是不是一件「薪酬至上」的瞬间选择，而是一个综合职业规划和行业选择的复杂决定。
因此，在这一文章中，我想要通过几个故事来分享，我关于跳槽和职业选择的3个看法。
一、跳槽要关注长期的职业目标
人们会因为不同的原因跳槽，但是在面临选择的时候，经常会在「薪资」和「长期职业目标」上纠结。如果你正在经历这件事，我建议你选择符合「长期职业目标」的工作。
分享1个故事吧。
我有一个朋友，原来在南方报社做记者，也在新京报待过，可以说背景资历都很好。前几年，纸媒盈利不好，他自己想要转行到企业做PR相关的工作。
3年前开始准备跳槽的时候，他投递了今日头条和另外一家规模较小同类公司的品牌策划岗位。
当时，今日头条并没有给品牌策划岗的Offer，而是给了公关内容小组下一个记者岗的Offer。工作内容跟之前工作差不多，但是相对比在报社，薪资翻了一倍。
第二个Offer倒是拿下了，虽然第二家公司在公关方面相对不是很成熟，但是他有足够多的空间可以做尝试。不过，这个岗位的薪酬只有今日头条Offer的70%。
最后因为薪酬的原因，我这个朋友还是选择了去头条做内容。
工作1年后，他发现在头条做内容，限制太多，并且内容深度也远远比不上传统报社，从业务能力层面，他「退步了」。
而且，因为在大公司里面，每个人都是负责自己特定的部分工作，他也没有机会接触到跟他「品牌策划」相关的工作。
他又开始寻思着去如何才能「跳」到公关相关的岗位。但是，因为多年内容方面的经验下来，市场上能够给他的选择，都是同类记者相关的Offer。
如果要转到纯策划的岗位，他需要面临「降薪」。
因此，我建议在跳槽的时候，不要被短期的薪资所捆绑，而是要关注你的长期职业目标。如果你的职业目标是营销总监，而你目前是内容编辑，一定要选择能够帮助你更好实现你「长期目标」的新媒体运营，而不是选择一个资深内容编辑的岗位。
跳槽除了要考虑长期职业规划，还要选择有挑战性的岗位，这样能对你的职业成长有所帮助。
这里再讲另外一个故事吧。
我有一个大学同学，在毕业的时候，她在广州一家互联网公司做商务BD，第一年薪资只有4k，但是因为工作能力突出，第二年就升到了6K。
虽然毕业这两年在这家公司学习了很多商务技能，也结识了不少同业资源，但是大公司分工比较细致，工作内容也偏单一，于是她打算跳槽到小一点企业做商务主管，这样也能在工作中做更多尝试。
当时在跳槽的时候，有两个商务主管的offer，工资也差不多，区别在于工作内容上：
第一个岗位要做的事情，以前她都做过，以她的能力应该很快就上手了。
第二个岗位比较特殊，除了日常商务BD的事情以外，公司的公众号也要兼着运营。
后面她告诉我去了第二家，因为考虑到如果还是只做商务BD的事情，恐怕以后出来选择会变得更窄，但如果在这个基础上还能做内容，以后出来商务BD、运营经验都有，找工作就更有底气了。
在这家公司的两年间，她真的把公众号做起来了，每个月通过公众号的运营直接帮公司获得2倍的客户线索。
经历了这份工作后，后来她跳槽到一家初创公司做营销主管，薪资直接翻了两倍。
假设当初她没有选择这里，而是继续从事商务BD，还是在做以前擅长的事，没有机会接触到新的工作领域，能力地图也没有再继续拓展的话，就错失了这个机会。
因此，跳槽如果是平行移动，其实是非常不利于职场成长的。当你重新选择一份工作的时候，一定要比原来多一些挑战，比如之前没有接触过的内容，这样你会的东西就越来越多，能力跟薪资才上的去。
虽然有的人跳槽后可能薪资提高了，但是做的事情跟之前差不多。比如跳槽前你在一家小型房地产公司做中介，跳槽后跑到了链家做中介，中间除了薪资的微调，每天还是在打电话，接待客户，那这样的跳槽就没有多大意义了。
“在风口上，猪也能飞起来，长出一个小翅膀，就飞得更高”。这句话说的就是要顺势而为。当你准备跳槽的时候，不管是原有行业还是跨行业跳槽，一定要选择一个前景好的赛道，才能获得更多的机会。
1、原有行业跳槽
很多人会选择在原有的行业上跳槽，但是你知道吗？同一个行业还细分出很多赛道，比如教育行业就有做K12、会计培训、成人高考等等，所以在原有行业跳槽的时候，也应该选择有潜力的赛道加入。
我身边就有这样的案例：
我的同事老姚，跳槽前在广州的教培机构做线下活动的执行经理，主要对接机构在大型商超里面的活动。本来想回老家自己创业开一个托管班，但是后面听在风投公司的朋友说，很多投资者都瞄准了少儿编程领域。
于是他就放弃了回老家发展的想法，去年跳槽直接去一家少儿编程机构做营销工作，负责新媒体部门。现在这家公司已经完成A轮融资，仅仅一年就开设了近10个校区，而且都是在一线城市。他的薪酬和下属也直线上升，还拿了不少的期权。
跳槽选对赛道加入，就像坐上火箭，能给你的职场发展加速。就像老姚，直接跳开一片红海的K12，转战正在起步的儿童编程，你在职场能获得加倍的成长速度。
2、跨行业跳槽
如果个人的职业发展受制于原有行业，那跳槽就要果断选择加入新行业。虽然短期看牺牲了一点行业经验，但是如果你加入的行业很有前景，薪资跟前途都是跳槽前的行业没办法享受到的红利。
说到跨行业跳槽，刚好最近有一个学员，从摄影师转行做新媒体运营。
果果在跳槽前是摄影师，她待在上家公司两年，工资差不多7K左右。对于一个在三线城市，工作也不久的人来说，待遇还算不错。所以我很好奇，就问她为什么不继续留在摄影行业做运营。
听了她的回答后，我才明白选对行业的重要性。她告诉我，她现在的工资虽然比同龄人高，但是她发现工作8年的同事跟她拿的工资是一样的，他们的工作内容除了谁更熟练以外，没有实质性的区别，通过同事仿佛就能看到10年后的自己。
她当时学完课程开始找工作的时候，拿了很多影楼的新媒体运营高薪offer，都没有去。最后选择电商行业，从四川跑到杭州做社交电商，是一家国内top3的社交电商公司。
虽然刚入职的起薪比跳槽前少一点点，但是2个月后，也就是今年双11当月就拿了2万多奖金。
你的行业决定了你的职业天花板，跳槽到潜力行业起点就比别人高了。
摄影行业到互联网电商虽然跨度大，但相比来说社交电商的后劲更足，是在一个对的（互联网）赛道。虽然对她来说，又懂摄影又懂内容，在传统的影楼工作能有不错的待遇，但是天花板也是可以预见的。
总的来说，当你要跳槽的时候，请“忍痛割薪”，把重点focus在职业目标，在上升的行业赛道上选择比原来岗位更有挑战性的工作。
希望通过这些故事分享的关于跳槽的3点建议能给你一点启发，最后我还想补充几个注意事项：
通过榜样人物来确定职业目标：如果在短期内你不知道自己的职业目标，可以参考那个你想成为的人，他的职场发展路径来制定；比如你想要发明新的手机黑科技，可以研究一下乔布斯分别去了哪些公司，对应的岗位是什么，需要具备什么能力，从而拆解自己每个阶段的职业目标。
同样的岗位名称工作内容可能差异很大：在选择挑战性工作方面，不要单纯只看名称。例如同是新媒体运营，要对比岗位JD后，才能反映挑战性。比如1个JD里面只提到要运营微博，但另一个JD里不仅需要运营公众号、知乎等自媒体，还需要对绩效数据负责，那后者就是一个更有挑战的工作。
关注行业报道来找到上升赛道：在选择行业方面，平时可以多关注一下行业资讯报道，比如36氪、IT橘子等等，找到上升赛道；
