文化是一种境界，企业文化则是文化在企业中更具体的一种外在表现，是需要认真持久地“修炼”的。而诗情则是文化的至真、至善、至美。诗情如山、诗情若水，山耸水绕，教会人们什么是真、什么是善、什么是真正的美、什么是真正的习古为今。诗“山”不语，却使我们明白了什么是静穆中彰显豪情，落魄时不失进取，什么是时艰未敢忘忧国。
置身于诗情环绕的企业文化中，思索现代的企业文化理论抑或科学发展观，是探寻历史还是寻觅未来？徜徉于“绿肥红瘦”的诗情词韵中，品味身边的人情世故抑或鼻尖下的管理智慧，是得乎天道还是近乎人伦？
是文化，是企业文化，也是科学发展观，是诗情的“山水”，也是“山水”之间的文化底蕴。诗“山”上的树木遮天蔽日，阳光洒落的叶隙里，闪烁的是一份份诗情，或浓或淡，都是惬意，自然就是智慧了。好不惬意的智慧，即为融会“诗山情水”、科学发展与企业文化的主线。
科学发展观就是体现集体智慧的结晶。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观是指导企业文化建设的思维理念，加强企业文化建设既是科学发展观的重要内容，也是贯彻落实科学发展观的迫切要求。
对企业而言，企业文化不是“企业”与“文化”的简单相加，更不是附庸风雅借以粉饰企业的文化，而是企业的精神主宰。在许多世界级的著名企业里，企业文化亦称为企业信仰，是企业的灵魂。当然，一个国家有它的国格，一个民族也有它的文化，企业文化也是这种文化的具体表现。美国企业重视个人英雄主义，英国企业家的价值观念比较讲究出身、血统、社会地位和等级差异，日本企业文化则以和亲一致的团队精神为其特点，种种表现都有其民族文化的特色蕴含其中。
那么，要构建适合我们自己的企业文化，自然也离不开中国传统文化的智慧，更离不开科学的思想指导，而“以人为本”的科学发展观，无疑为企业文化的发展指明了方向。既传承于民族文化，又汲取当下的实践经验，只有依据实情而制定的企业文化在本土上才能可持续地发扬光大。企业的核心价值观则无疑应该是顺应国情、民情的最好表现，也必将影响一代代的中国人，成为可持续发展的核心企业文化。
在对比他国企业文化时，中国的企业文化无疑应该是具有诗的内涵的，它融入了人情和人性。所以，企业管理也要做到像诗一样感化万物，这种管理是一个团体精神的培养与氛围的熏陶。
管理理念的改进和完善，是可持续发展的需要，无疑也是以人为本的完美体现。诗情能让人快乐地工作，而快乐工作的心态、敢于纠错的真诚、容易合作的氛围、勇于进取的激情，满足了每个个体对快乐、成就、意义和精神的全部诉求。
企业文化中诗情的人文力量，可以为员工创造一个具有和谐人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、丰富多彩的宽松的工作环境。贴近人性的企业文化是企业发展的深层次推动力，是企业“一只看不见的手”，它是无形的资产而无所不在、无时不有，融会在企业的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大的作用。好的企业文化也是品牌文化，是一个员工的荣誉标志，作为企业员工的自豪感就是最直接的表现。
文化视野中的科学发展观，其内涵丰富而深刻。科学发展观的核心是以人为本，如同企业文化对“人”的理解与尊重，这是对传统民本思想的升华，科学发展观展现中华文明，展现传统文化智慧，是对中国传统文化的继承和创新。
提到传统文化，不能不提到诗歌。中国是诗的国度，一首首传诵至今的诗词曲赋，凝聚着一代代炎黄子孙的智慧、力量和情感，展示出对于真、善、美的不断追求，这无疑是历史赐予中华民族的宝贵财富。
诗情如山高傲地耸立着，诗情若水潺潺轻柔地流淌着，一动一静，一刚一柔，彼此相携，统摄着各自不同的精神圣地……这种和谐与共荣或许就是融入诗情的企业文化给我们的启示吧，让我们欣然接受它的馈赠，接受科学发展给我们带来的新气象、新成效，一如诗情喷薄、昂扬、激荡……
