（01）
电视剧《甄嬛传》里，有个小细节。
甄嬛刚入宫，就发现杀机四伏，凶险异常。
果断决定，装病避开皇上，以免惹上麻烦。
结果她的宫室，门可罗雀，冷冷清清。员工纷纷跳槽，宫里的行政后勤财务，也拿她们不当回事，各种欺凌蔑侮。
然鹅，皇上他就是那么贱，别人哭着喊着求约，皇上偏不乐意。楞是挖地三尺，把躲清静的甄嬛，给挖出来辣。
于是甄嬛大红大紫。
以前欺侮过甄嬛的人，赶紧跑来献殷勤。
甄嬛身边的小丫鬟，看不过眼，就出言讥讽。甄嬛看到，疾声喝止，并说：
有些事儿，心里明白就行了。
不要说出来！
（02）
记住这句话吧：
有些事儿，心里明白就行了。
不要说出来！
如果，这辈子活得不开心，未必做错了什么，定是说错了什么。
——可是，哪些事心里明白，却不能说？哪些事儿又可以说呢？
（03）
讲个电视剧都拍不出来的，职场情仇。
有个退伍兵，求职时找了家小公司。
但这家公司，很快就做大了。
高端人才纷纷进入，退伍兵没文凭没学历，好尴尬。
只能步步后退。
退到后勤，再退到库管。
虽说他不爱吭声，公司里没什么地位。但在老板面前，他却是为数不多的、能够说上话的元老。
但他低调，从不炫耀自己与老板的私密关系，只闷头干活。
有一天，老李看到个年轻孩子，正蹲在公司楼外的角落哭。
咦，年纪轻轻的，这么好天气，哭什么涅？
（04）
老李动了恻隐之心，过去询问。
是个二十岁出头的小伙子，抽抽泣泣，半晌才把话说清楚。
原来，这孩子走投无路了。
家境贫寒，学业艰难，好不容易毕业了，求职又成了天大难关。
投递上百份简历，也没个回音。唯独老李所在的这家公司，给个面试机会。可还没说上几句话，就给啪死了。
孩子山穷水尽，求职不成，连回程的车费，都没有辣。
听了这情形，老李想起自己当年。
心软了。
就对孩子说：你先别急，我呢，虽然灰眉土眼，但公司人力资源部，好歹有个亲戚。等我跟他说说，看能不能再给你个机会。
孩子一迭声感谢，就差跪下磕头了。
（05）
只是认识大 boss 。
之所以不说，是因为——说了也没人信！
虽然没人信，但老李知道，大 boss 会卖他这个情面的。
拨打电话，谎称走投无路的孩子，是自己的亲戚，求职未遂。大 boss 未等听完，就立即要那孩子的姓名电话，然后告诉老李：孩子的事儿，不用你管了，我会照顾他的。
（06）
孩子进了公司，成为大 boss 的亲随。
一飞冲天。
历练一年半，大 boss 把他放到了人力资源部。
一到任，孩子就大展手脚——把人力资源部工龄一年半以上的，全部开掉。
然后孩子点灯熬油，起草了一份提升公司员工素质的报告，要求开掉学历低于本科的人员，解聘人员名单上，第一个就是老李。
大 boss 看到报告，很是困惑。
就拨打老李电话：咋啦老哥，想回家养老辣？回家跟我说声啊，干吗让孩子这么弄？
……没有呀。老李也懵懂了：我在这儿干得好好的，没说要走呀。
大 boss 把老李，叫到自己办公室，给他看孩子起草的报告。
当时老李心里，困惑多于痛苦，迷惘多于愤怒。
——这奇怪的孩子，一朝得势，先把人力资源部的老员工全灭了。瞎子都看得出来，他是要辞退老李在人力资源部的亲戚。
——然后又要赶走老李！
可这是为什么呀？
（07）
事后，老李把这事，讲给别人听。
可听到这事的人，第一反应是：这怎么可能呢？肯定是你有什么问题，你好好反思反思。
……我反思……老李气结：那熊孩子，终究是不堪造就，大 boss 早就烦透他了。之所以一直没辞退，只是以为他是我亲戚。后来放他到人力资源部，就是想把他搁一边。不料他一到人力资源部就整事，所以大 boss 弄明白究竟原委，才知他人品有问题，当即把他开掉了。
那还是你有问题。听这事的人，仍然不肯信服：说到底，还是你老李做人太失败，好不容易帮人家一个忙，却不能善始善终。你说你到底是怎么做的人？
你……这事儿还都怪我了！
老李气到头晕。
——老李不该气的。
——他不知道，他踏入了一个心里应该明白、但嘴上绝对不可说的、人性陷阱。
（08）
人性中，有个陷阱，有个坑。
刻写在灵长类的基因里。
——地球上还没人类的时候，先有了这个坑。
（09）
耶鲁大学有仨教授，分别是文卡特、陈基斯和洛里。
他们长期关注《甄嬛传》……不是，长期关注人性中的坑。
为此申请了一笔巨款，乘直升机进入南美雨林，开始疯嗨……不，开始了严肃认真滴、科学研究。
哥仨逮到一群卷尾猴。
然后教育这些卷尾猴，学会花钱。
文卡特是银行家，每天分给猴子们固定的硬币。
陈基斯和洛里，是卖家，在猴笼里摆摊卖苹果片。
——只要卷尾猴，把硬币拿给陈基斯或是洛里，就会得到一片苹果。
……很简单的实验啊，为啥动用俩大牌学者摆摊呢？
如果猴子来到陈基斯的摊前，陈就会拿出一片苹果——只有一片，绝对不会让猴子看到第二片，递给猴子。
如果猴子来到洛里的摊前，洛里就会拿出两片苹果，让猴子看清楚：看清楚看清楚，偶这里有两片苹果哦——但炫耀老半天，就只给猴子一片，另一片揣起来。
一枚硬币一片苹果，两人售价是一样的。
——但，过了段时间，猴子们看到陈基斯，就会热情的围拢过来，勾肩搭背，搂脖子抱腰，视陈基斯为自己猴。
——但看到洛里，却个个怒目而视。
这又是为什么呢？
（10）
无论是人，还是猴，都有个共性：
损失厌恶 ( Loss aversion )。
——不关注自己得到的，只关注自己没得到的、或损失的。
猴子们在陈基斯的摊位前，一枚硬币只见到一片苹果，没有见到损失，果断认定陈基斯是只实在猴。
而在洛里那里，明明见到两片苹果，却只得到一片。这让猴们感觉，自己失去了一片苹果，因此讨厌洛里，认为此猴不实在。
同样的，得到退伍兵老李帮助的年轻人，对自己得到的无感——但当他一飞冲天，成为传说中大 boss 的亲信时，并不知道老李与大 boss 是私友，只以为是个人力资源部的小职员，帮助了他。
这时候的年轻人，心里很虚，生恐让一个地位过低的库管，降低自己的档次。
源自于动物时代的损失厌恶，让他极力撇清与库管老李的关系。表明自己是个有品味的人。
所以当他进入人力资源部，立即着手清除想象中的老李亲戚，因为他不想与此类人为伍。然后再清除老李，以此证明他很有格调。
——这就是人类社会上，恩将仇报或理欺凌行为的，原始动机。
——遭遇负恩反噬的，多是被对方，看低了你的价值。
得意时考验自己，失意时考验朋友。
上面这话的意思是说：得意时，自己很动物。失意时，朋友很动物。
（11）
可为什么，当老李与别人倾诉此事，却不被理解呢？
因为，涉及到人类动物性的事儿，心里明白就行了。
不能说出来。
——因为人，终究是人，不愿把自己，与卷尾猴相提并论。
——凡是涉及到人类动物性的讯息，都会引发心理排斥，与生理厌恶。
——以这种本能，维护整体人类的脆弱尊严。
——甚至因此做出，就连动物都鄙视的事情。但当事人却泥足深陷，难以自拨。
（12）
热情的、真诚的，帮助每个人吧。
毕竟咱们是人。
——但万不可，存有挟恩图报之心。
之所以帮助别人，只是天性如此。
而对于获得的帮助，缺乏足够的敏感，也是人性。
知其黑，守其白。爱惜人性中的光明，怜悯人心中的残缺与不足。
说错的话，做错的事儿，伤过人，或被人伤过、骗过人，或被人骗过——举凡这些不能为自己加分的要素，都是我们人生的坏帐。都意味着我们的损失或继续带来损失。都会引发心理厌恶，本能逃避、不愿意让任何人，提起的。
那就不提好了。
知而不言，笑而不语。
——但对于自己，却必须反向行之！
知道人性的脆弱，尊重他人敏感的心，同时要勇闯自己的心理禁区。不仅是宽恕别人，严待自我，更要正视自己的人性缺陷，以温和的智慧弥平之。只有这样，才不至于激起对方的心理反噬，不让别人伤害自己。同时又因为认识自我而心灵强大，不会自己伤害自己。如此我们才能够重返赤子之心，自如，平和，温润如玉而宠辱不惊，才会获得古往今来所有智者享受过的、欢愉与宁静。
