文／姜榆木
上映12天，票房突破21亿，《我和我的家乡》成为国庆档的最大赢家。
作为片中乡村发明家黄大宝的原型，耿帅由此进入万千观众的视线。
现年32岁的耿帅，早已是网红发明家的扛把子，各平台粉丝量累计超过1千万。
当下影片热映，再次将他个人事业推向新的高度。
而对比此刻的备受瞩目，耿帅曾整整4年被全村嘲笑“不务正业”，在母亲眼里更是“没用的东西”。
人生所谓河东河西，不过如此。
精彩的人生，总需要一段耐心来铺垫。
1、从全村的笑柄，到全村的骄傲
1988年，耿帅出生于保定市定兴县的杨村。
作为一个普通农村家庭的孩子，母亲早早给耿帅规划了人生道路：
初中毕业后去工地，一路做到包工头，然后盖房娶媳妇。
这也是同村人眼中，不会读书的年轻人唯一的出路。
可在2017年年初，耿帅不再走这条路，他决定回到家里，自己搞发明，拍短视频。
从那一刻起，他承受的压力可想而知。
不打工，意味着断了经济来源；搞发明创造更意味着要往外掏钱。
每当看到耿帅鼓捣那些不锈钢材时，母亲都会皱起眉头：
“又花钱整这些没用的东西。”
有次耿帅为了一个新的发明，打算花600元买一个电机。
要知道他们家每亩地一年的租金也不过1200元。
母亲心急之下，直接骂他“你就是没用的人。”
村里人也不乏劝他的，按他的电焊水平，一天大约能赚200块，可搞这些没名堂的发明，能有什么出息？
不听劝的耿帅，逐渐沦为全村的笑柄。
但这种不为人理解的坚持，终究等来了结果。
从2018年开始，随着不断有人来打听耿帅，人们开始发觉，村里那个败家子好像出名了。
很快，耿帅出现在各类自媒体、电视台、甚至美国《华盛顿邮报》的版面上。最后，连央视也给这位农村发明家进行专题报道。
随着那些“没用”却充满创意的发明不断曝光，耿帅疯狂涨粉。如今在快手上，他有368万粉丝，B站250万，微博170万，抖音247万。
他最受欢迎的发明“脑瓜崩神器”，被戏称为“友尽指套”，不仅被国内粉丝热捧，国外网友也纷纷贡献友尽体验。
在受尽冷漠和嘲讽后，耿帅的人生彻底不同了。
以耿帅现在的流量，接一支广告的收入在20万左右，年收入在百万以上。
算上他“不务正业”的那一年，耿帅的日薪相比每天200的电焊工，多了又何止10倍。
如今没人再反对耿帅搞发明，父亲和弟弟甚至成了助手，工资也是每天200块。
就连耿帅的母亲，也在采访的镜头前不住摇头：
“做梦也没想到他会有这么一天。”
2、“计算”收入的方式，决定了你的层次
耿帅成名前承受的那些质疑，何尝不萦绕于我们耳边：
“你看这些书有什么用，能帮你赚钱吗？”
“你这么拼命干什么，公司给你涨工资了吗？”
在职场中，对于某项工作的意义，即时收益仿佛成了唯一标准。
前两年，某公司因为限定员工如厕时间上了热搜。
而在这饱受争议的行为背后，是许多员工在洗手间里消磨上班时间。
看到这么一条评论：
“以8小时标准工时算，每天在马桶上坐半小时，相当于时薪提高6.7%.”
面对如此创新思维，我不由想到著名的科技投资人克里斯-萨卡。
与上述涨薪思路不同，萨卡早年在Google上班时，就喜欢多干活。
一份项目报告，只需将各部门提交的材料加以整合就行，他却会对项目背景进行细致调研；
一个数据分析，只需按照既往模板进行可视化处理就行，他却会将一段时间内的数据摆在一起做趋势分析；
很多同事碰到开会就哈欠连天，萨卡却主动参加一些和自己无关的高层会议。
每次会议结束后，他还用休息时间来整理会议纪要，分发给每位参会者。
用多数人的眼光来看，萨卡这种延长工时的做法，无疑是在压榨自己的时薪。
但事实果真如此吗？
离开Google后，他凭借在职期间培养的视野和嗅觉，先后投资了Twitter和Uber，而这也让他迅速成为硅谷风投界的新锐。
2016年，年仅40岁的萨卡在福布斯全球最佳创投人排行榜中名列第三。
十几年时间，他完成了从负债累累到身家十几亿美元的蜕变。
以萨卡前期发展的几年来看，拿同样的钱，做更多的活，似乎是对应时薪的降低。
可纵观整个发展轨迹，他成就的却是所有职场人梦寐以求的身价。
在公司里，有人以薅羊毛的心态消极度日，沉浸在“摸鱼半小时，涨薪6个点”的虚假安慰中。
而另一些人却以主动创造价值的姿态，努力增加可支配时间的利用率。
在个人价值积累到一定程度后，进而提高单位时间的收益率。
最终，他们在不被理解的岁月里，实现的是时薪增长600%，甚至更多。
一个人计算收入的方式，决定了他一生的层次。
由此可见一斑。
3、你的“时薪”，是用价值除以整个人生
在职场压力不断增加的这些年，有句话变得特别提神：
决定你收入的，不是年薪，不是月薪，而是“时薪”。
有人举了这样一个例子：
某公司有两个岗位，一个是质保工程师，另一个是项目协调员，每月多给2k。
虽然项目协调月薪更高，但考虑到要时常加班，折合下来时薪和质保工程师的差不多，甚至还要低。
看似很有道理，其实大有问题。
相比于质保工程师，项目协调拥有跨部门交流，以及向上级直接汇报的机会。在这个过程中积累的人脉和资源，会成为一种隐性价值。
从长远来看，隐性价值能有效增加一个职场人的不可替代性。
基于不可替代性的个人增值，和计较工时长短的薪酬判定完全不在同一个维度。
而且，就算真的要计算时薪，那也应该是跳出公司框定的工时范畴，用个人收入除以已有人生的每个小时。
为何这么算？
因为那些用在睡觉、游玩、聚餐等方面的时间，本质上都属于个人获取收入的消耗成本。
一个人就算每天工作一小时，月薪1万，如果他在其余时间里没有价值产出，那么和朝九晚五，月薪2万的人比起来，他的时薪依然是低，因为他获取收入的消耗成本太高。
就像龟兔赛跑故事里的兔子，虽然绝对速度高，但着眼于整场比赛，其速度依然是低于乌龟的。
纵观各个行业的牛人，他们往往不会在意眼下绝对时薪的多寡，而是在规划好发展路线后，以慢慢爬行的姿态追求整个人生维度上的收益速率。
这与吴世春在《心力》中提及的“终局思维”若合一契。
而为了培养类似的思维，“ME”象限模型时常被提及。
首先以自己，而非公司的标准，来判定某件事的紧急性与重要性，得到这件事的ME二维象限。
倘若日常工作在你看来是重要且紧急的，那么显然你处于一个自我价值得以迅速提升的平台。
这种情况下，比起当下的时薪，更该关注的是在该平台上的长久获益。
而对于很多专养闲人的公司，工作大多是紧急却不重要，甚至是不紧急也不重要。
那么，与其用摸鱼来追求所谓的涨薪，不如专注于那些不紧急却重要的事上。
比如根据市场需求，用别人摸鱼的时间学习一些专项技能。
这么做的价值可能短期内不会体现，却能在未来某个时段，为你的职业生涯提供更多变现可能。
毕竟，着眼于时薪，那叫打工；着眼于价值，才叫工作。
△ 写在最后
王兴说：“对未来越有信心，对现在越有耐心。”
深以为然。
在暗淡的日子里，耿帅不惧嘲笑做自己的发明，萨卡重复那些没有报酬的工作。
在这每一份精彩背后，都是一段长期主义者的默默坚守。
人生很长，得失不在一时，一天或一月。
看完文章点个赞，选好要走的路，耐心走下去就对了。
参考文章：
《人生的高度取决于你如何看待“隐形价值”》，来源：良大师
《手工耿和他无用的100件发明》，来源：每日人物
《为什么那些年薪上的富人，却成了时薪上的穷人？》，来源：LinkedIn
