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10种不适合做管理者的人

10种不适合做管理者的人

在管理体系中,有些不适合做团队管理者,分别是什么样的人呢?欢迎阅读本文,一起来了解10种不适合做管理者的人。

1、把个人利益时时放在第一位的人。

这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者

2、心胸狭窄之人。

只要下属不经意得错,他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。

3、喜欢在企业内部拉帮结派之人。

喜欢搞自己的小团队,这样会严重影响大团队的凝聚力、和谐,不适合做管理者

4、喜欢欺上瞒下之人。

自己管理上犯错误不及时改正,而是想方设法隐瞒事实的真象,甚至要下属与自己同流合污或者想方设法不让上司、下属于知道自己犯的错误,有的甚至要下属帮自己承担责任。

5、表里不一的人。

从表面看是好人,素质很高,尤其是在上级的眼里,非常会装,其他部门的人与他接触少,也是一味的"装,但是在小团队中他的下属敢怒而不敢言,只要把事件说到老板那儿,凭着老板对该人的信任,到最后千错万错,都是别人的错。

6、做事没计划的人。

想到哪做到哪,做任何事情都比别人慢半拍,严重影响企业的效益。

7、做事不讲原则,随意性很强的人。

今天让下属们这样做,明天让下属们那样做,做错事都是下属们的责任。

8、喜欢揽权,又不落实工作,不解决问题的人。

有些企业的所味功臣,平时不上进,不学习,权力一大堆,但不拿来开展工作,而是拿来显威望,严重阻碍企业的发展。

9、做事喜欢情绪化之人。

心情好时做事做得非常好,心情不好时什么事都不做,只知道向下属发脾气。

10、顽固古董之人。

不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物,因为自己的愚昧,而影响工作的人。

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