导语：为什么优秀的人，总是保持“饥饿感”？今天与你探讨。
作者：张丽俊 Cherry
来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）
在管理工作中，有一种人，我是坚决不会用的，就是那种满足于现状，无欲无求的人。
一个人没有激情，缺乏积极性，你其实是很难驱动他，培养他的。
我喜欢和年轻人共事。年轻人不是说他年纪小，而是指心态上的年轻，对任何事上都能够保持热血的态度，敢想敢冲敢闯，就算别人都觉得他可以躺平了，但他自己还有心气儿，他不满足。
这样的人，永远充满饥饿感，注定越来越优秀。
如何理解“饥饿感”？给你分享以下几点：
01、不满足，是向上的车轮
我先讲一个故事：
有一天晚上，我去见了阿里的一个老同事，他如今在一家大公司做高管，位高权重。
我在望京和他吃饭，我们聊了两个小时。
他说他感到很痛苦，觉得不幸福。
一开始，我觉得他是无病呻吟。
但他告诉我，虽然他现在的公司很不错，他拿的薪水很高，老板也重视他，工作也不忙，但是他仍然觉得不幸福。因为现在他做的不是他喜欢做的事情，他想继续追求自己的梦想。
那天晚上，我回想他说的话，我觉得他未来会更成功，会走得更远。
为什么？就是因为他不满足。
鲁迅先生说，不满足，是向上的车轮。当你保持着“饥饿感”，对生活现状不满足，对工作成果不满足时，你才会没完没了地折腾，去突破现状，想尽一切办法、用尽一切努力去创造新的价值。
有学者曾把饥饿感分为3个层次：
①源自于动物本能的物质饥饿。你的饥饿感来自于对物质生活的不满足，你渴望拿到更高绩效、奖金，更舒适的居住环境，更好的生活。
②权力的饥饿感。权力是社会化的产物。当你在职场上待过一段时间后，你不会满足于现状，会希望在职业发展上能走上更高的台阶，对权力会有饥饿感。
③荣耀的饥饿感。到了这个层面，你追求的就不是财富和权力，而是精神上的富足。你对你的使命和愿景有饥饿感，渴望成就自己，获得荣耀。
正如GE前CEO杰克·韦尔奇所说：优秀的人永远不会认为自己已经到达了比赛的终点，而总是渴望继续前进。
将就的人生，没有人想要，不满足，保持饥饿感，才是优秀者的常态。
02、能耐，是饿出来的
能耐，是饿出来。当你饥饿感很强的时候，你会瞄准自己的目标死磕，为完成目标全力以赴。
而在这个过程中，你会不断学习，拓展自己的能力边界。当你解决了一个又一个的难题，实现了一个又一个目标，你的能力也不断上升到一个新的台阶。
有这么一个故事：京瓷成立之初，产品很单一，稻盛和夫为了拉到订单，声称掌握了新型陶瓷技术。
客户就提出问题：你们有这种新型陶瓷技术，那么，这个产品你能做吗？
客户拿出来的是被别的陶瓷厂拒绝的，难度很高的产品。
为了拿到订单，稻盛和夫立即回答：“行，能做。”
一旦做出承诺，他就想办法兑现。没有设备就去借，或者买二手设备。技术不够，就倾注全部的力量和热情去研发。
到最后，京瓷从“不能做”变成“能做”，从不可能中孕育出了可能。技术也得到了突破，让京瓷走上成功之路。
你看，对于订单的饥饿感，倒逼京瓷长出了技术层面的能力。
什么叫“能力”？管理学大师克瑞斯·阿吉里斯给能力的定义是：能力是在需要与环境之间架起的一座桥梁，为表达需要提供了一个途径。
能力是因需求而产生的。饥饿的人会自己找吃的。饥饿感强的人，往往非常自驱，更有往前一步的动力和学习力。
为了实现目标，他们会千方百计地找方法，向行业标杆学习，向优秀的人学习。他们总能发现自己的不足，然后不断学习，不断超越自我。
03、如何保持饥饿感？
有饥饿感和没有饥饿感的人，过得是截然不同的人生。那么，如何让自己保持饥饿感？
1、要有上进心
不要满足于现状，要有上进心。在职场中，你的上进心来自于两个方面：
第一个，对工作负责。很多人做事情，总觉得把事情做得差不多就行了，所以对待工作很敷衍，一点都不认真。
但你要有上进心，不要满足于暂时取得的结果，而是要把工作当成自己的事业，以最大的责任感做好每一件事情，遇到困难会逢山开路遇水搭桥，力争达到最佳的结果。
同时，你要勇于挑战高目标。或许过程很辛苦，但你也会很享受，当你实现目标后，会非常有成就感，你就会更有动力，去挑战更高的目标。
第二个，对自我成长负责。你要足够自驱，要有求知欲，要有学习力。
什么是学习力？就是你愿意改变，永远能接受新事物。面对着不确定性，你只有不断提升你的学习力，才能跟上时代、打败平庸。
就像《第五项修炼》的作者彼得·圣吉所说的那样：未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习的更快。
2、要以结果为导向
饥饿感强烈的人，渴望胜利，内心有着实现目标的紧迫感，凡事以结果为导向。
这类人，执行力特别强。很多时候，目标完不成，就是因为你缺乏对结果的饥饿感，执行力不够。
执行力是什么？执行力=速度+准度+精度。
①速度。任何事情，你不去做，就永远不会有收获。只有思考，没有执行，你就是想破了头，也解决不了问题。
所以，你要赶快行动，先搞起来，就能解决80%的问题。
②准度。你所有的策略和动作，都必须聚焦在与结果相关的事情上，要正确地做事。
没有一箭穿心的准度，你的打法再好，姿势再漂亮，也是无用功。
③精度。就是你做事情的颗粒度。对于一些关键环节，你要抓深抓透，如此才能保证结果。
稻盛和夫说“心不唤，物不至”，只有内心极度渴望才可以得到自己想要的东西。
你对结果的渴望有多强烈，就能取得多大的成功。
