一、期权池的分配原则
正如上文所讲，股权激励制度是为了更好的“捆绑”核心员工以促进公司的发展，因此期权池的主要激励对象应当是公司的核心员工、重要人才。对于确定核心员工、重要人才的标准，是否设置考验期，是否采用激励股权与绩效挂钩的方式，公司都应制定相应内部制度。对于这一部分激励对象，就分配数量来说，一般越早加入公司且对公司发展越重要的员工分配的数量越多;就行权价格来说，理论上讲，越早加入公司的员工行权价格一般越低。
除分配给核心员工外，期权池中部分股权还可以用作公司后期招徕新“合伙人”，部分创业公司在后期面临的问题是，公司亟需一位能力强的人才以“合伙人”的身份加入，需要给予他比较多的股权，但届时公司经过数轮融资，创始人的股权比例已经被稀释的比较严重，如果从创始人处转让，则可能会造成公司治理上的障碍，因此，考虑到后续“合伙人”的加入，我们也建议公司第一次发放激励股权最好不要超过期权池总数的一半。
二、激励股权如何授予
通过与员工签署股权激励协议，列明授予激励股权的关键事项，主要包括授予的数量，考验期长短及条件、行权价格、授予起始日、授予期限、行权确认期等。
其中考验期一般自员工正式入职(以签署劳动合同为准)之日起算，通常为6个月或一年不等，可由公司自行确定，考验期满且员工符合一定条件后，才进入正式的激励股权授予期。考验期存在的意义是为了让公司对较新的员工有更深入的了解。
一般而言，在公司初创阶段，行权价格相对较低，一般为象征性价格，但随着公司不断发展，如果前景比较好，那么后续激励对象的行权价格就会随之升高，届时可以参考评估后的公司净资产。
授予期限一般为四年，具体期限可由公司自行确定，包括是按月授予还是按年授予，亦或每两年授予一次均可，在每一阶段期限到期后，员工一般需要在一定时间内确定是否行权。
三、 激励股权如何行权
在每一阶段授予期限到期后，激励对象需要在股权激励协议中列明的期限内发出行权申请书，公司在收到行权申请书并核查后，向员工发出行权通知书，员工持行权通知书办理相应手续以完成行权。
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