面试时HR那些问题背后的真实含义
看似随口一问的聊天其实能看出面试者是什么样的人，如果说投简历时是海投的话，那么当你接到企业的面试邀请之后就一定要在面试之前了解一下这个企业了。如果这个时候你还直接说出自己没有关注过的话，HR会认为你是一个懒惰或者鲁莽的人。面试是职业发展的敲门砖，如果面试之前求职者不做任何准备的话，那么可以想象入职以后你也不会多么勤奋和努力。
关于这个问题求职者要谨慎回答，如果是因为客观原因的离职，比如公司倒闭，工作地点的改变，求职者可以实话实说，因为这也是可以理解的。但是如果是主观原因的话就要思考一下再做答了。
如果你说是因为人际关系处不来，那么HR有理由怀疑你的人际交往能力以及环境适应能力了。
如果你说是经常加班，那么说明你是一个不愿意加班的.人，不管现在这个公司是否有加班HR都会觉得你是一个矫情并且不愿意努力上进的人。
如果你说是因为身体原因，HR会详细的追问，现在身体是否恢复，你是不是一个身体不好的人，因为任何一家企业都不喜欢员工经常请病假。
如果你说是工资原因，那么HR肯定会问你之前的薪资水平。这个时候如果你说的过高，HR会认为无法满足你的薪资要求，你很可能会再次离职。如果你说的过低，HR也不会给你很高的工资。
问题3，你对你的领导有什么要求
这其实是一个考验情商的问题，如果你诚实的说出一大堆对领导的要求那你就失误了。初到一个公司应该是你去适应公司的环境接受领导的安排，而不是你去安排领导。
问题4，你打算什么时候要孩子（女员工）
对于女员工来说怀孕生子是很正常的，企业也可以理解。但是前提是你为公司做出了贡献。前段时间网络上爆出有女员工入职三天就宣布怀孕，之后一直请病假，这期间公司一直为其缴纳社保，但女员工竟然修完产假就离职。对于这样的员工企业无法辞退，所以只有在招聘时多留一个心眼了。
对于求职者来说，最关心的肯定是工资水平还有福利待遇了，但是这个时候千万不要只关注这些，公司的发展前景以及你自己的晋升空间，是否能接受到正规培训等都是你需要关心的问题，否则HR会认为你目光短浅不求上进，只关注当下而对未来发展没有规划。
