职场新人如何保护自己
人在江湖走,哪有不挨刀。职场,其实也是江湖。有人的地方,就存在政治。接下来,小编为您介绍了职场新人如何保护自己的一些方法!
其一、经济往来要有据可依
任何自行先期垫付的款项,原则上均应有主管负责人的.批示,在征得许可之后方可行事,特别是往来数目较大的更应如此。象本文例中的这位销售工程师如果能效仿此法,则肯定能杜绝此类“冤枉官司”。
其二、劳资相处要锋芒不露
职场上有不少有才华的优秀人才平日里锋芒毕露,咄咄逼人,有时不管场合不管地点都不给老板面子,甚至有时颇不知趣地当众指出上司或老板的错误。表面上老板们似乎“宰相肚里能撑船,”暗地里早在给你“纳鞋底,做小鞋”了。
其三、家庭私事要缄口不谈
身处企业中,员工之间可能由于工资高度紧张的缘故,故而彼此之间相互沟通的机会大大减少。许多人事顾问都建议,家庭琐事、私事不宜公开,少说为妙,不然,家境好令人顿生妒忌;家境不好又往往使人鄙视,更何况有可能引发意想不到的事情,何苦呢?
其四、个人恩怨要私事私了
在企业做事,公私绝对要分明,绝不能因为个人的恩怨或分歧导致两人在工作中闹别扭或故意“拆台”,不然的话,老板怪罪下来,各打五十大板事小,请另谋高就才事大。
其五、受了委屈要逐级申诉
替人干事,难免要受点委屈,甚至有时可能替人受过,心中能自我调节平衡的固然可喜可贺,倘若无法平衡则可申诉,不过申诉得逐级进行,如若越级,搞不好再遭一顿白眼痛骂,岂不雪上加霜?
其六、不在其位要少管闲事
谈东家之长西家之短虽然罕见,但热心肠的越厨代疱的事常有发生。要记住,份内事要做好,份外事要少管,外企中职、责、权分得很清,有时干了比不干还糟。
其七、老板许诺要听过算数
在外企做事,对老板轻率的许诺不要太当真,因为有时候老板们也是一时冲动,如果太当真了会觉得失望太多,于身体无益。更主要的,有时你的老板可能也是朝不保夕。
其八、高薪高职要随遇而安
刻意去追求高职,动足脑筋,打小报告,损人利己,是不能长期得逞的,刻意去追求高薪更不足取,由于高薪往往是真正的职业生涯的“终结者”——要么被炒,要么为钱所利诱所驱使而不能自己。