首先，面试官想判断你是否真实了解自己的优点，其次，你所说的优点是否符合这个岗位要求。面试管会根据你的性格特点判断是否适合该招聘岗位。所以你要准备充足，一起来看看怎么办吧!
面试时问你的优缺点怎么办
1.说一下你目前不具备的能力，此能力和你目前面试的岗位无关，可以是管理层所具备的。
例如:你面试运营专员，你可以说我门票团队管理能力欠缺，当也正在努力学习当中。因为专员不需要管理团队，不会影响你面试专员的岗位。你又说在学习中，表示您积极向上。这样回答一般都会给别人留下好印象。
2.当遇到这个问题的时候，你首先应该承认一个与岗位诉求无伤大雅的缺点，然后再说明自己是怎样克服这个缺点的，而不是表现得很实在。
例如:我之前是一个比较粗心的人。所以我每次做事情已经养成至少检查三遍的习惯
面试时问你的优缺点如何回答
一、相关性
这里说的相关不是让你是否答非所问，而是要注意与你应聘的岗位关联度，说优点的时候尽量往与岗位职责相关联的方向，缺点的时候尽量说与自己岗位没有直接关系的方向。比如前台岗位，说优点的时候说自己热情、耐心、微笑等等都可以，说缺点的时候可以说对数字不敏感等。本身优点正是岗位所需要的，而缺点无关紧要。
二、原则性
这里说的原则性说的是优缺点的本职和原则，尤其是说缺点时说的是小毛病、小问题，而不是一些品质和原则性的问题。比如说脾气不好，喜欢骂人，同事关系处理不好，这就是大毛病了，一般没有什么单位会喜欢这样的应聘者。
三、缺点转化为有点
很多时候优缺点是可以相互转化的，根据岗位职责的要求，缺点有时候也是优点，我们谈论的时候尤其需要注意。比如当你在面试财务审计岗位时，你说缺点是比较固执，不灵活，这个看起来是缺点，其实对于这个岗位来说可能就是有点了，因为他需要原则性比较强，不需要太多的变通。
总之，当面对这个问题的时候，我们还是要结合自己的实际情况以及岗位的需求，有针对性的说，有选择的说，也不要说太多的无关紧要的废话，围绕着自己情况以及岗位需求来说就可以了。
为什么面试时问你的优缺点
1、全面了解求职者的基础信息。
2、了解岗位匹配度，比如如果在客服岗位，说缺点性格比较冲动，这就是原则性的不合适；如果销售岗位说自己话痨可能问题就不大，但如果是科研岗位就不合适。
3、了解面试者的语音表达逻辑能力。
4、纯属无话找话，过渡。
所以，当我们知道这些原因以后我们在面对这个问题的时候就应该理清思路，不要乱说，也不要什么也不说，不要夸大，也不要遮掩的痕迹太明显。
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优点说出来，但不要过分描述，要把缺点说的也感觉像优点一样，比如我的缺点是容易受别人影响，在好的团队我会变得更好，在负面的团队，我也会变得消极，不过贵单位，人才济济，我相信和你们在一起我会越来越好。
