很多领导遇到春节假期有做不完的工作，需要员工加班，怎么才能让员工自愿加班，员工的积极性并不会都有，老板必须要有充分权衡，如何调动员工上班的积极性呢，一起看看下文该怎么办呢？
小公司人员不多，老板跟员工通常都非常熟悉，甚至私底下的走动也不少。
当公司遇到春节必须加班才能完成的工作时，在保全公司利益的前提下，如果员工对公司或老板的个人情感是真实可信赖的，老板出面主动与员工沟通，大概率会有人答应。
但是，光动嘴皮是不长久的，必须还有一定的激励给到员工，比如现金、假期等。让员工承担更多责任，也得给到足够的回报。
如果老板遇到春节必须加班的问题，只想着安排给员工去做，自己潇洒地去度假游玩，那员工心理是不容易平衡的。除非你给到足够吸引人的奖励，或者有责任心和主动性很强的员工。
当目前还没有这种条件时该怎么办呢？你需要以身作则，先把自己加班干活的计划告诉员工，再去结合“以情动人”和“以利动人”的方法，就会更容易解决这个问题。
如何调动员工积极性
有些员工不甘于在职场发展缓慢积累，他们期望有积极表现的机会，但困难常有“立功”机会却不一定常在。春节加班就是一个不错的选择，而且是公司有难以解决的麻烦事，这时候主动站出来，就很容易让人刮目相看。
当然，员工的积极性并不会都有，老板必须要有充分权衡，也可以借此机会考验待晋级干部的员工的责任心。所以，这里讲的“利”更多是指职场晋级的利益。
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用人单位的要求就是有人把活干了，员工要求有加班费就可以，说心里面的活动就没必要去追真的。总结起来，需在春节期间加班，如何才能使员工愿意加班？答案就两个字“给钱”，如果真的要员工表里如一的愿意，那就多加钱。
